СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2010, 13:04   #11
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

У нас похожая ситуация. Из основного предприятия выделилось новое как отдельное юр лицо, людей перевели на новое, увольняли по соглашению сторон. Члены профсоюза написали заявления с просьбой отчислять профвзносы в профком старого предприятия. На вопрос о регистрации профкома на новом заводе нам отвечают, что они являются членами всеукраинской организации профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленноси, поэтому регистрация профсоюза и устава не требуется. Сейчас также стоит вопрос о сокращении штатов и я мучаюсь вопросом проходить эти семь кругов ада согласования или не надо. Наши юристы советуют согласовывать, а вы как считаете?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 14:03   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Если не хотите присутствовать на судебных заседаниях - поприсутствуйте на заседаниях профкома !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (02.03.2010)
Старый 26.03.2010, 12:19   #13
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Еще один вопрос, подскажите пожалуйста, достаточно ли при сокращении направить в профком письмо с просьбой о согласовании увольнения членов профсоюза? Или мы должны приглашать на комиссию по сокращению представителя профкома? И может ли кто сказать имеет ли право быть избранным председателем профкома человек, который не работает на предприятии?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 12:45   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Желательно дождаться и ответа...
2. Я бы обязательно включил председателя профкома в состав комиссии!
3. Вопрос, конечно, интересный...
А как Вы его будете на территорию предприятия пускать ?
А если он под колёса своей же служебной машины (не дай Бог!) попадёт на территории предприятия ?
А как он сможет присутствовать на заседании комиссии по сокращению ?
И вообще - это же ваш профсоюз, ваша первичная профсоюзная организация, действующая на вашем предприятии...
Как посторонний может быть в курсе чаяний ваших работников, не работая рядом с ними ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»