СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2019, 17:04   #351
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 299
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день! Умер Генеральный директор. Вместо него протоколом назначен и.о. Генерального директора его заместитель. Обязательно ли нужно устанавливать доплату в таком случае? Кол. договора нет. Если доплата обязательна, пришлите, пожалуйста, пример приказа в ЛС. Спасибо.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2019, 17:47   #352
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Умер Генеральный директор. Вместо него протоколом назначен и.о. Генерального директора его заместитель. Обязательно ли нужно устанавливать доплату в таком случае?
Все зависит от того, что написано у него в должностной инструкции.
У нашего например, написано так:
Цитата:
Виконує обов'язки генерального директора в разі його тривалої відсутності
Поэтому проблем не возникает и доплата ему не полагается.
Что написано у вашего - я не знаю, а вы об этом не рассказываете
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (10.04.2019)
Старый 11.04.2019, 04:15   #353
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Умер Генеральный директор. Вместо него протоколом назначен и.о. Генерального директора его заместитель.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...
У нашего например, написано так:
...
Не забываем, что речь идет о вакантной должности.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 10:20   #354
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Я не забываю, я хорошо помню, что И.О. на вакантную должность назначать нельзя.
Но в данном случае я считаю это допустимым.
При повседневном раскладе, как правило, при смене директора учредители имеют время подумать о его замене и подобрать нового. Тут же все случилось внезапно, нового подобрать просто не успели, вот и пришлось в порядке исключения назначать зама временно исполняющим обязанности по вакантной должности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 10:46   #355
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 166
Вы сказали Спасибо: 527
Поблагодарили 80 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

я считаю, что тут нужно оформлять совмещение,на период пока не найдут нового директора.
"1. Доручити Петрову В.В., заступнику генерального директора, виконання обовязків генерального директора в порядку суміщення професій без увільнення його від основної роботи,Ю з "дата" з доплатою 50% посадового окладу."

Если ген директор назначается протоколом собрания учредителей, то об этом тоже должн быть протокол
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 11:10   #356
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

А вас не смущает тот факт, что временное выполнение обязанностей директора на период его отсутствия является непосредственной обязанностью заместителя и прописана в его должностной инструкции?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 11:45   #357
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 166
Вы сказали Спасибо: 527
Поблагодарили 80 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Тут не временное отсутствие, а отсутствие "взагали"
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 12:15   #358
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю точку зрения Andry
Ну какое тут совмещение профессий? Профессия-то по сути (и по классификатору) одна и та же - директор и его зам
Тут временное исполнение обязанностей до решения вопроса о назначении директора. Такой вариант в.о. на вакантной должности возможен, но конечно, не до бесконечности. И конечно с протоколами.
А с доплатой или без - согласно ДИ... ну и все-таки, это управленческое решение.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 12:19   #359
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тут временное исполнение обязанностей до решения вопроса о назначении директора. Такой вариант в.о. на вакантной должности возможен, но конечно, не до бесконечности.
А недобесконечности - это какой, конкретно, срок? Год? два? Месяц? Неделя? Две недели?
А почему нельзя перевести?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 12:31   #360
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А недобесконечности - это какой, конкретно, срок? Год? два? Месяц? Неделя? Две недели?
Да кто их знает, сколько они будут нового гендира искать
Но я так понимаю, что пока старого не похоронят, по крайней мере, о поисках нового пока никто думать не будет.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему нельзя перевести?
А кто говорит, что нельзя?
Все в руках учредителей, им решать.
Может быть, когда страсти улягутся, зама и назначат директором
Я вообще не сторонник того, чтобы держать кого-то долго в подвешенном состоянии, не назначая на должность, но и не отказывая (как у нас иногда любят делать!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»