СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2018, 15:22   #341
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я это знаю)))

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=332

А некий зам, конечно, не знает, он же не кадровик) он думает, что без приставки "и.о." что-то выиграет. Но ошибается...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2018, 05:59   #342
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Спасибо, я это знаю)))
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=332
А некий зам, конечно, не знает, он же не кадровик) он думает, что без приставки "и.о." что-то выиграет. Но ошибается...
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Спасибо, я это знаю)))
Это не к Вам, а к заму....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А некий зам, конечно, не знает, он же не кадровик) он думает, что без приставки "и.о." что-то выиграет.
И, даже, не к заму:
, а к кадровику, который задает вопрос....
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
И в ответе на данный вопрос просит ссылку на нормативный документ.
Ему, этому заму холодно или жарко от того - как он будет называться в приказе?
А насчет НД..покажите ему Инструкцию № 58 и скажите, что запись не вносится в ТК. Задайте вопрос: что именно его не устраивает?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Но ошибается...
Здесь что-то не то....честно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (05.11.2018)
Старый 25.02.2019, 14:51   #343
Лина_Р
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Лина_Р
 
Регистрация: 25.02.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отсутствует директор предприятия, но есть и.о. директора

Добрый день, уважаемые форумчане.
Гугл не в помощь, не могу найти ответ.
На одном предприятии был директор. Он уволился. На его место как И.О. приступил себе человек. И так он уже как 3 года И.О. директора. Считается ли это нарушением? Если да?! То какими статьями и каких законов оргументировать. Заранее благодарю зпа Ваши ответы.
Лина_Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 15:08   #344
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Ух ты... аж три года... и в Уставе предприятия руководителем обозначен тоже и.о.?
Нет такой должности "и.о. директора", как на ЭТО умудрились назначить работника?
Аргумент один: действующим законодательством не предусмотрено исполнение обязанностей на вакантной должности. Исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника, на вакантной должности - невозможно.
Нормативный документ по этому вопросу только один, и ему сто лет в обед))) Но он действующий:

роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39.

Вы совершенно правильно забили тревогу, ситуацию с и.о. директора надо срочно исправлять
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2019), Лина_Р (25.02.2019)
Старый 25.02.2019, 15:21   #345
Лина_Р
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Лина_Р
 
Регистрация: 25.02.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В данном случае ситуация касается руководителя. Учредителем является польское предприятие, представители которого уже 2 года не являются на территорию Украины ,поэтому и.о. никак не может стать директором. В случае с экономистом директор всегда на месте и всегда сможет перевести его с и.о.
Лина_Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 15:24   #346
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Для вразумительного ответа слишком мало исходной информации
Во первых, вы не указали форму собственности предприятия.
Во вторых, что значит "уволился" и что значит "приступил себе человек"?
Если прежний директор был уволен - должны быть какие-то распорядительные документы на этот счет, если новый директор назначен И.О. - на каких условиях?
Статья 65, п.4 Хозяйственного кодекса Украины предусматривает, что с директором необходимо заключать контракт:
Цитата:
4. В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон.
Был ли заключен контракт с И.О. и на каких условиях?
А в третьих - согласно письма Минюста от 17.07.14 N 108-78-0-26-14/10.3 "Щодо правового регулювання призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою" назнапчать И.О. на вакантную должность нельзя:
Цитата:
Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Лина_Р (25.02.2019)
Старый 25.02.2019, 15:26   #347
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лина_Р Посмотреть сообщение
.... Учредителем является польское предприятие, представители которого уже 2 года не являются на территорию Украины ,поэтому и.о. никак не может стать директором
А уволился старый директор как? Без решения учредителей?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 15:41   #348
Лина_Р
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Лина_Р
 
Регистрация: 25.02.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління"


Вищий орган управління і є загальні збори засновника. засновник один - польська фірма
Лина_Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 15:46   #349
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лина_Р Посмотреть сообщение
Вищий орган управління і є загальні збори засновника. засновник один - польська фірма
В данном случае имелось в виду то, что директор может иметь статус И.О. до тех пор, пока "вищий орган" не определится по поводу назначения и не примет решение о назначении. Но за три года уже пора было бы сделать своей выбор
Что написано в контракте? на каких условиях был принят И.О.?
Что написано в "протоколе загальних зборів" и что написано в приказе о его назначении?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.02.2019)
Старый 25.02.2019, 15:47   #350
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лина_Р Посмотреть сообщение
Учредителем является польское предприятие, представители которого уже 2 года не являются на территорию Украины ,поэтому и.о. никак не может стать директором.
А как тогда назначали и.о. и на основании чего он такой непонятный действует?)
Но связь же с учредителями есть? 21 век на дворе как-никак...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»