СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2007, 11:02   #1
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Исполняющий обязанности

Уважаемые коллеги!
Выскажитесь, плиз, про:
Надо одного из начальников отделов назначить исполняющим обязанности начальника центра (Центр состоит из нескольких отделов).
(раньше начальника центра, как такового , в штатном не было.)

Притом - на неопределенный срок. Притом, если не справиться - "отыграть".
Я несколько в сомнениях о:
1. Формулировке приказа.
2. Надо ли в приказе указывать доплату за совмещение должностей
3.должно ли это быть отражено в Штатном.
4. С приказом ознакомить его под роспись?
5. в трудовой запись делать?
ВОПРОС ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ!
СПАСИБО!
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:15   #2
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сорри но у вас много смешано - о чем идет речь?
Об исполнении обязанностей или о совмещении должностей?

судя по вопросам тема для вас новая...
могу отвечать с концеа - записи в трудовой о совмещении должностей не делаются. Со всеми приказами по кадрам вы обязаны ознакамливать под роспись - иначе они недействительны.
В штатном обязательно должны быть должности ... а иначе как?
При совмещении должностей - как раз и указывается доплата в конкретном размере! (или в грн или в % от должностного оклада по совмещаемой должности )
Про формулировку приказа - сорри - но вы сами не определились что у вас (хотя напомню - исполнение обязанностей по вакантным должностям не практикуется).

Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 21:37. Причина: об"єднала 2 пости в 1
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:45   #3
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Обратите внимание и на то, что в случае необходимиости "отыграть назад" доплату с работника снять не так уж и просто. Обязательно за 2 месяца до её снятия сообщить об этом работнику под расписку (так как это существенная смена оплаты труда).
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 12:25   #4
Delirium
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Исполняющий обязанности

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29.12.65 г. N 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

О порядке оплаты временного заместительства
Delirium вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 12:28   #5
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощениЯ за несовсем корректно сформулированный вопрос. Имеется в виду следующее:
начальник СУЩЕСТВУЮЩЕГО отдела будет исполнять обязанности начальника центра. БЕЗ доплаты (он согласен).
до сегодняшнего дня в штатном не было долж-ти начальника центра. мы примем новую редакцию штатного, где будет эта вакансия сегодня же.
и как быть в этом случае?
а про совмещение это я действительно что-то не то налепила - думала про другое.
а ulke отдельно большое спасибо за развернутый ответ

Ну, помогите, кто чем может
как в приказе писать? как в трудовой (и надо ли в трудовой писать про исполнение обязанностей)?
как быть про "без доплаты"?
как долго он может висеть "И.О."?
отзовитесь...

Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 21:33. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 14:42   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Так и писать:

1. Назначить Иванова И. П., начальника отдела, исполняющим обязанности директора центра с 01.08.2007 г. с окладом согласно штатного расписания (таким же как у Иванова И. П.).
Основание: заявление Иванова И. П. от 31.07.07 г.
2. Отделу кадров внести соответствующие изменения в штатное расписание компании.

Директор Сидоров П. И.

С приказом ознакомлен: Иванов И. П.

В личной карточке и в трудовой пишем:
01.08.07
назначен исполняющим обязанности директора центра
приказ № от 01.08.07 г.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
larisa.m (04.09.2019)
Старый 01.08.2007, 15:28   #7
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

и.о. в трудовой не записывается.
И.о. он может быть не больше чем 6 месяцев.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 15:33   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Да, по поводу срока.

Не нашёл ничего, что бы запрещало "исполнять", мягко говоря, долго...
Разве что принять "не исполняющего" - настоящего директора.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 15:54   #9
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию продолжение вопросов

Всем огромное спасибо за помощь!
только возникли разночтения касаемо:
1. так писать или не писать в ТРУДОВОЙ об этом?(назначить И.О......)
(читала и интуитивно чувствую, что не писать, а вот с аргументацией хуже
2. так 6 месяцев или, все-таки, "до принетия неИО?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 16:33   #10
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У меня была похожая ситуация.
1.В трудовой мы не писали, аргументировали тем, что это своего рода совмещение.
2. через 6 месяцев и.о. он автоматически становится начальником центра
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»