СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.04.2019, 15:55 | #511 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не знаю. Ведь, это Вам известно - на каких условиях принимали по совместительству...с каким графиком: 1 час, 2 часа, 4 часа.... А в то время, когда он в командировке по одному предприятию, то по второму надо брать отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | viola_84 (12.04.2019) |
19.04.2019, 12:09 | #512 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Есть необходимость принять на работу совместителя с неполным рабочим днём. Режим работы предприятия обычная 5-дневка, суббота, воскресенье - выходные. Но совместитель будет работать два дня через два, т.к. такой режим работы у него по основному месту работы.
С учетом выходных и праздничных дней, разного количества дней в месяце - нет возможности определить систему (алгоритм) дней выхода на работу. Подскажите пожалуйста, как в таком случае правильно прописать в приказе о приёме на работу график работы совместителя? Заранее прошу простить, если ошибся с темой. |
19.04.2019, 12:31 | #513 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Как всегда, половина информации. Здесь нужно учесть еще много нюансов. Например, Вы не уточнили, он будет работать 2/2 только по будням, или в субботу-воскресенье тоже? И какая продолжительность рабочего дня - 8 часов? С ночными-вечерними или без?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.04.2019, 12:37 | #514 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Только в будние дни, по 4 часа в день. Никаких вечерних и ночных.
__________________
Работать надо не 12 часов, а головой. |
19.04.2019, 12:53 | #515 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
У него ведь на основной работе есть график на ближайшее будущее? График стабильный 2/2, без отклонений? Под этот график можно составить его график по совместительству. И таким образом высчитать нормы рабочего времени на каждый месяц. График утвердите приказом, ознакомите под подпись сотрудника. Принимаете его по совместительству на неполное рабочее время согласно утвержденного графика работы. Это надежный вариант)
Менее надежный - установите гибкий график работы... но все равно считать норму придется)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
31.05.2019, 08:44 | #516 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Дорогие коллеги, пожалуйста, посоветуйте:
Знаю, что совместителя лучше переводить на основное место работы в рамках предприятия А путем увольнения/приема, но: а) что если ввести в штатное новую единицу на предприятии А и перевести его туда на основное место путем именно перевода, без увольнения? б) если в трудовой уже есть запись с основного места работы на предприятии Б об увольнении (март 2019), можно ли после нее сделать запись о приеме на работу по совместительству на предприятие А (ноябрь 2017), чтобы после сделать запись о переводе на другую должность на предприятии А? в) я правильно понимаю, что новое уведомление в ФС подавать при этом варианте не нужно? Спасибо Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 31.05.2019 в 08:44. Причина: Опечатка |
31.05.2019, 09:17 | #517 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так отож... Вернемся к п.1. Он работал по категории 2 (без трудовой книжки), а будет работать по 1 (с трудовой). Если не подадите уведомление - по налоговой будет каша И поэтому тоже целесообразно уволить-принять, подать уведомление в ДФС, сделать записи в ТК. И тогда всё будет ясно и понятно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (31.05.2019) |
31.05.2019, 12:58 | #518 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
И мы тоже понимаем, что нужно уволить-принять, но есть нюанс - сотруднику нет возможности выплатить ЗП при увольнении (касса на предприятии не предусмотрена, ЗП только на счет), потому и стоит вопрос - как перевести, чтобы человек обрел основное место? Смотрим уже "зміну істотних умов праці" |
|
31.05.2019, 13:10 | #519 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Насчет ст. 32 - вообще не то пальто... Это же не работодатель проводит изменения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
31.05.2019, 13:18 | #520 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Да, нескучно нам порой бывает
|
Метки |
Совместительство |
|
|