СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2013, 12:15   #1
Rorelai
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ошибка в начислении ЗП

сотруднику, который работает неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
как правильно оформить, чтоб с работника не убрали выплату по уходу за ребенком?
обдумываю вариант, чтоб написал заявление на выплату аванса за будущие месяцы с последующим удержанием суммы из заработной платы. будет ли это верным, чтоб человек не потерял выплату из фонда?
Rorelai вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 12:27   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ДО достижения 3 лет?
И сразу написал заявление на полный рабочий день?

Цитата:
Сообщение от Rorelai Посмотреть сообщение
был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
Каким образом и где был поставлен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 13:20   #3
Rorelai
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

не выходя из отпуска работает неполный рабочий день.
директор с бухгалтерией решили перевести часть сотредников с неполного рабочего времени на полное - дали списочет в кадры в день закрытия табеля. кадры поставили в табель восьмерочки рассудив что все согласованно на предидущем собрании работников - подали табель в бухгалтерию (где произвели выплаты). на следующий день кадры пошли собирать заявления на перевод на полный рабочий день и тут выплыло что один работник получает пособие по уходу за ребенком.
сразу оговорю, кадры были не в курсе ибо тока за неделю до памятных событий приступили к работе, а о работнике, который работает среди прочих с неполным рабочим днем и находится в отпуске по уходу ему не сообщили.
Rorelai вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 14:01   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

Вопрос более бухгалтерский, чем кадровый. Как провести по бухгалтерии выплаченные лишние деньги.
Почитайте про корректировку табеля

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11480&page=7

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=586
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Rorelai (12.08.2013)
Старый 19.08.2019, 20:10   #5
serokko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выплата официальной зп сотруднику без приема на работу

Ситуация следующая: подан пакет документов на прием сотрудника, подан отчёт в налоговую, но сотрудник на работу не вышел. Мы создали акт о не вхождении человека в должность и отправили отчёт в налоговую на отмену приема, но по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.кто то может подсказать как теперь можно исправить данную ситуацию? Как отменить выплаты налогов, либо на данный период переквалифицировать в договор гпд? Что делать ума не приложу, может есть у кого то идеи? Подскажите плиз.
serokko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 21:19   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то, кто натворил - тот пусть и исправляет. Как? Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров. У нас была когда-то похожая история, но выплатить умудрились только аванс. Созвонились (не один раз) с горе-работником и уговорили его вернуть деньги. В Вашем случае всё сложнее... Но ответ искать нужно не на кадровом форуме...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
serokko (19.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019), Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 22:41   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров.

Все, что касается финансов - вопрос бухов.
Цитата:
Сообщение от serokko Посмотреть сообщение
по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.
Табеля они тоже не видели?
Ну, этот вопрос - мимоходом....толку от него нет, естественно....
Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?
Но, согласна с ув. eloissa: этот вопрос не к нам.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (20.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019)
Старый 20.08.2019, 12:45   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Табеля они тоже не видели?...
Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?
А ведь действительно, как они могли начислить зарплату и уплатить налоги, не заглядывая в табель? В нашей той ситуации, которую я описывала, как раз всё всплыло при начислении ЗП. Когда человечка не оказалось в табеле...
Хотя, предполагаю, что некий сотрудник не отменил прием в 1С (или другой программе) - и информация о приеме "втянулась" в табель с рабочими днями... Либо бухгалтерия вообще не принимает в расчет "белый" табель, просто тупо начисляет всем одинаковую сумму по списку сотрудников... Что ж, это снова доказывает, что табель - это наше всё!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (21.08.2019)
Старый 21.08.2019, 03:19   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
табель - это наше всё!


Получается, что косяк - отдела кадров? Где был табель в то время, когда бухи начисляли зарплату? ОК не предоставил?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (21.08.2019)
Старый 21.08.2019, 09:03   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Да, похоже, все молодцы Главный косяк в том, что на том предприятии серая ЗП Это ясно как божий день Отсюда и "выросли ноги" - официальный табель носит формальный характер, толком не проверяется ни кадрами, на бухгалтерией. А когда начисляют неофициальную часть, из которой нужно удержать официальные начисления и налоги, выплывают подобные "подснежники"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (22.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»