СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2011, 11:47   #1
Tanya240807
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Робота за контрактом при досягенні 60 років

Людина працює в бюджетній установі, досягає 60 років і має право продовжити свою працю, однак, є інформація, що з таким працівником повинен заключатись контракт строком на 1 рік, і так щороку... чи вірно це? хто допоможе розібратись?
Tanya240807 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 11:54   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya240807 Посмотреть сообщение
однак, є інформація,
Информацию - в студию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 12:10   #3
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Вот информация, котороя есть в ЗУ "О государственной службе"
Цитата:
Стаття 23. Граничний вік перебування на державній службі
Граничний вік перебування на державній службі становить 60 років для чоловіків і 55 років для жінок. У разі необхідності керівник державного органу за погодженням з керівником спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань реалізації державної політики у сфері державної служби може продовжити термін перебування на державній службі, але не більш як на п'ять років.

У виняткових випадках після закінчення цього терміну державні службовці можуть бути залишені на державній службі лише на посадах радників або консультантів за рішенням керівника відповідного державного органу.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 12:14   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Радость

Тришка!

А разве Ваша фамилия Tanya240807???
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 12:19   #5
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тришка!

А разве Ваша фамилия Tanya240807???
Я так и знала, что этим все закончится.
Чесслово, я так больше не буду
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 12:27   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Подмигивание

Будешь, будешь, я знаю!
И - правильно!
Просто...я не понимаю, когда вот так пишут: есть информация..ответьте...
Какая информация? У кого она есть? Что имеется ввиду? Что верно в этой информации? Что неверно?
Как же можно ответить, если вопрос не освещен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (09.09.2011), Trishka (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 13:06   #7
Tanya240807
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

з уст начальника (якому треба вірити на слово) пролунала інформація: "вийшло розпорядження ОДА для начальників терцетрів, і напевне воно підходить і для нас, в якому сказано, що з працівниками, яким виповнилось 60 років, треба заключати контракт."
от я і шукаю відповідь. розпорядження це не бачила. про закон знаю, але нас це не стосується, бо ми - не держслужба...
Tanya240807 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 13:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya240807 Посмотреть сообщение
з уст начальника (якому треба вірити на слово) пролунала інформація:
Так попросите начальника дать почитать Вам это распоряжение...
А Вы - нам дадите, вместе и почитаем...и обсудим..
Вполне возможно, что он даже и не знает, о чем идет речь, может быть что-то еще другое имеется ввиду...

Просто..лично я не знаю другого ограничения по возрасту, кроме того, что привела ув. Тришка...

Я знаю наоборот:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про основні засади соціального захисту
ветеранів праці та інших громадян
похилого віку в Україні
Цитата:
Стаття 10. Особи, які визнаються громадянами похилого віку
Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і
жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення
загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.


Стаття 1. Основні засади державної політики щодо ветеранів
праці та громадян похилого віку :

реалізації права на працю відповідно до професійної
підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я;

Дискримінація громадян похилого віку в галузі праці, охорони
здоров'я, соціального забезпечення, користування житлом та в
інших сферах забороняється, а посадові особи, які порушують ці
гарантії, притягаються до відповідальності згідно з чинним
законодавством.


Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку
права на працю
Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими
громадянами,
яке додатково гарантується державними цільовими
програмами зайнятості населення.
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення
працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з
мотивів досягнення пенсійного віку.
Переведення працівника похилого віку і працівника
передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не
допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні
умови праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Tanya240807 (09.09.2011), Trishka (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 13:50   #9
Tanya240807
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

є така ситуація (переважно виникає з керівництвом), яку можна охарактеризувати як "нема з ким говорити"... от і в нас те саме.
в любому випадку дякую за допомогу.
якщо все-таки попадеться те розпорядження в руки, обов’язково приведу текст для ознайомлення.
Tanya240807 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Tanya240807 за это полезное сообщение:
Trishka (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»