СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2015, 16:29   #41
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Никак. Не нужно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Милана1 (15.09.2015)
Старый 29.09.2015, 21:01   #42
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовой книжке

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста? Я имею ввиду правильно ли будет заносить в ТК такую длинную фразу и нужно ли указывать фамилию женщины на чье место принимается сотрудник ( в приказе указано) ? Я почему-то боюсь длинных формулировок в трудовых, тем более, что в данной ситуации сама должность и наименование подразделения очень длинные вот и испугалась опыта нет, прошу подсказать. И еще один вопрос: указывать ли в трудовой, что сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца ( это другая ситуация)?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2015, 21:12   #43
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Нет, ни о срочном трудовом договоре, ни о испытательном сроке, и ни в коем случае не надо указывать про отпуск по уходу за ребенком... и ФИО роженицы))

Сделайте запись, как обычно, принята, должность, отдел.
Никаких длинных формулировок с биографиями предыдущих работников))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ymairen (30.09.2015)
Старый 17.12.2015, 12:16   #44
Helener
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
При приеме на работу сотрудница сообщила, что у нее был стаж работы на ЧП, но запись в трудовую не внесена и ЦЗ не внесет ее без ЧП, в общем вносить запись никто не собирается, потому у нее новая трудовая книжка. Я попросила справку из пенсионного фонда, сотрудница принесла эту справку в которой есть отчисления по "код типу ставки 1" (предприятие) - период 1 год и 3 месяца (2005-2006 год). Так же отдельно отчисления по "код ставки по типу 17" (по уходу до 3х лет) (2007-2013)
Вопрос:
1. Как внести запись в трудовую книжку о работе, я уже не могу внести запись о том, что он трудового стажа не имела)?
2. При подсчете страхового стажа для больничного эта справка может быть основанием для подтверждения страхового стажа?
Helener вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2016, 15:15   #45
Karmen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сотрудница работает провизором в аптеке 3 года,заочно училась в НФаУ .С 11 января по 1 июня должна проходить очную форму интернатуры при университете,где соответственно требуют ТК. Фирма не хотела бы терять специалиста ,но ждать полгода не может.Вопрос:
1. Может ли фирма оформить сотрудницу по совместительству?
2. Как,в таком случае, в ТК правильно разместить запись:рассчитать,а потом зачислить после записи в учеб.заведении, или расчет не нужен?
Karmen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2016, 19:06   #46
SveTklana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

1. Вы можете оформить ее совместителем.
2. Уволить, полностью рассчитать, а после приема в учебное заведение оформить совместителем.
Соответственно делаете запись об увольнении.
О приеме об совместительстве запись вы не делаете.
SveTklana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2016, 13:15   #47
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажыіть, будь ласка. В нашому місті не продають вкладиші до трудових книжок. У працівника закінчилась трудова, чи можна придбати нову трудову і зробити в ній наступний запис?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2016, 14:24   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...В нашому місті не продають вкладиші до трудових книжок...
Безліч фірм продає їх з доставкою, що вам заважає замовити вкладиші в іншому місті?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 11:07   #49
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые Коллеги! подскажите как правильно заполнить новую трудовую.Студент ВУЗА принимается на работу по совместительству в этот же ВУЗ. По правилам ведения трудовых книжек совместительство не заносится в трудовую книжку. Я хотела открыть книжку записью о зачислении на первй курс и далее о приеме на работу по совместительству, соответтвенно нужно делать запись об увольнении после окончания срока срочного трудового договора( 10 месяцев).Правильно ли это?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 11:36   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Студент - это не работа. Соответственно, прием у Вас будет не по совместительству, а по основному месту работы.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (14.01.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»