СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2016, 11:58   #71
sveval@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ответ из Управления Гоструда (вывод): Підстави для звільнення працівника у зв язку зі вступом на контрактну службу відсутні.
sveval@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sveval@i.ua за это полезное сообщение:
Andry (24.05.2016), masyatko (11.08.2016)
Старый 24.05.2016, 12:52   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sveval@i.ua Посмотреть сообщение
Ответ из Управления Гоструда (вывод): Підстави для звільнення працівника у зв язку зі вступом на контрактну службу відсутні.
Я все же хотел бы ознакомиться с текстом письма полностью, а не только с выводом.... Осчастливите копией?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Acson (12.10.2016), Julytt (19.08.2016), Мотя (01.06.2016)
Старый 21.07.2016, 11:10   #73
Aleksei_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть ли законные основания для увольнения сотрудника призванного на срочную службу?
Aleksei_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 12:04   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksei_ Посмотреть сообщение
Есть ли законные основания для увольнения сотрудника призванного на срочную службу?
Да, есть. п.3 ст.36 КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 12:33   #75
Aleksei_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Какой процесс увольнения?
Для увольнения работник должен подать повестку, а если работник уже в части как быть, а если работник не хочет чтоб его увольняли?
Aleksei_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 13:06   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksei_ Посмотреть сообщение
...а если работник уже в части как быть, а если работник не хочет чтоб его увольняли?
Решение об увольнении принимается исходя не из того, что кто-то чего-то хочет или не хочет, а исходя из из того, есть у него право на сохранение рабочего места согласно ст. 119 КЗот, или нет такого права. Сомневаетесь в наличии такого права - запросите военкомат, пусть дадут письменное подтверждение
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 16:06   #77
masyatko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение демобилизованного работника при заключении контракта на прохождение воинской

Работник предприятия был мобилизован, проходил воинскую службу. Затем демобилизовался. После демобилизации на предприятии сразу взял ежегодный отпуск. Во время ежегодного отпуска он заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения. Дальнейшие действия работников ОК? Должны ли мы сохранять за ним рабочее место и з/пл? Ил имеем право его уволить?
masyatko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 16:12   #78
masyatko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поделитесь пожалуйста письмом? Буду очень благодарна
masyatko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 16:14   #79
masyatko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я все же хотел бы ознакомиться с текстом письма полностью, а не только с выводом.... Осчастливите копией?
Пожалуйсао можно и мне копию? Буду очень благодарна
masyatko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 16:35   #80
masyatko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sveval@i.ua Посмотреть сообщение
Пришел ответ из департамента труда и соцзащиты. Однозначно не увольнять, все выплачивать(Сылка на письмо- разъяснение Минсоцполитики). Ответ на запрос из Управления Гоструда пока жду.
Можете как-то предоставить доступ к этому письму? Очень бы хотелось ознакомиться
masyatko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»