СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2016, 16:53   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Я бы еще посоветовала направить в военкомат (который выдал документ о начале военной службы сотрудника в 2015) официальный запрос - продолжает ли служить "Иванов", а если нет, то с какой даты.
а я бы уволил и забыл бы о нем, ибо нечего потакать дезертирам.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2016, 14:34   #92
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, мобілізований працівник, який підлягав демобілізації уклав контракт на 6 місяців. За цей час підприємство зберігає за нми місце роботи і виплачує середній заробіток. А якщо після закінчення цього контракту працівник знову укладе ще один контракт на 6 місяців, то також потрібно зберігати за ним місце роботи і середній заробіток, чи ч.4 ст.119 КЗпП України передбачає укладення тільки одного контракту?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2016, 15:22   #93
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

В действующей редакции ст. 119 о граничном количестве контрактов ничего не сказано. так что - все сохраняется
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2016, 16:06   #94
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В ст.119 вказано, що місце роботи і сер.зарплата зберігається "не більше ніж на строк укладеного контракту". Чи можна це розуміти, що гарантії зберігаються тільки на строк одного контракту. Адже сполучення слів "строк укладеного контракту" вжито в однині.? Шановні експерти, яка Ваша думка з цього приводу.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2016, 13:06   #95
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
В ст.119 вказано, що місце роботи і сер.зарплата зберігається "не більше ніж на строк укладеного контракту". Чи можна це розуміти, що гарантії зберігаються тільки на строк одного контракту. Адже сполучення слів "строк укладеного контракту" вжито в однині.? Шановні експерти, яка Ваша думка з цього приводу.
"....Місце роботи, посада та середній заробіток зберігаються за працівниками, які, починаючи з 08.02.2015, уклали контракт на строк:
до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;
на шість місяців.
Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
Джерело: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15261
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:07   #96
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
А з якого НПА така цитата?
Виходячи із ст.119 КЗпП, якщо працівник укладає контракт після того як підлягає демобілізації, то строк укладеного контракту немає значення, гарантії зберігаються у будь-якому випадку. А якщо він не мобілізований і заключає контракт, то для збереження за ним місця роботи і середнього заробітку контракт повинен бути до закінчення особливого періоду?
Мене цікавить питання, чи зберігається місце роботи і середній заробіток, якщо мобілізований працівник після закінчення контракту на 6 місяців укладе ще один контракт?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:21   #97
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
...А з якого НПА така цитата?
Дивіться уважніше, джерело інформації я вказав.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 16:56   #98
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Дивіться уважніше, джерело інформації я вказав.
Ваше джерело інформації не є НПА і зовсім незрозуміло на підставі чого автор цієї інформації робить висновки для яких контрактів зберігається місце роботи і сер.заробіток, а для яких ні.
Виходить, якщо працівник (не мобілізований) укладе контракт на 6 місяців, то гарантії зберігаються, а якщо на 3, 5 чи 10 років - то не зберігаютьсяі?
На підставі чого таке трактування?
Ст.119 передбачає збереження заробітку прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації. Де тут говориться про 6 місяців, 3, 5, 10 років контракту?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 18:13   #99
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Ваше джерело інформації не є НПА
Так, це не є НПА, це лише одне з роз'яснень. Якби я міг послатися на НПА - я б це зробив би
Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
...і зовсім незрозуміло на підставі чого автор цієї інформації робить висновки для яких контрактів зберігається місце роботи і сер.заробіток, а для яких ні.
На це питання може відповісти лише автор. Але я неодноразово цікавився цим питанням, і це є загальноприйнята точка зору.
Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
...Виходить, якщо працівник (не мобілізований) укладе контракт на 6 місяців, то гарантії зберігаються, а якщо на 3, 5 чи 10 років - то не зберігаютьсяі?
Виходить, що так.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 23:22   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,169 раз(а) в 9,990 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
є загальноприйнята точка зору.
Кем принята? И почему общепринятую точку зрения, неизвестно кем и почему принятую, можно принять за НПА?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»