СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2019, 16:06   #141
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Я не возмущаюсь, просто обратила внимание на то, что я спрашивала именно о доплате за совмещение: меня тоже повергло в раздумья "я работаю и совмещаю своего заместителя". Об исполнении обязанностей по вакантной должности речь вообще не идет.
В любом случае, спасибо eloissa
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ZuNa за это полезное сообщение:
eloissa (05.02.2019), p_alenka (14.06.2019)
Старый 05.02.2019, 17:41   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Хочу добавить свои 5 копеек:
Согласно п.15 Постановления № 1145 это не распространяется на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
p_alenka (14.06.2019), Trine1 (11.04.2019), ZuNa (06.02.2019)
Старый 25.02.2019, 18:01   #143
s.anna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Чи може заступник директора з виховної роботи суміщувати посади?

Доброго дня! Заступник директора з виховної роботи працює на 0,5 ставки, також є класним керівником. Як правильно оформити класне керівництво? Просто встановити доплату за класне керівництво чи краще зробити наказ на суміщення?

Поряд з цим директор школи хоче довантажити заступника з виховної роботи з 14:00 вихователем ГПД. Чи можна так робити?
s.anna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо s.anna за это полезное сообщение:
p_alenka (14.06.2019)
Старый 26.02.2019, 09:47   #144
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Заступник директора з виховної роботи працює на 0,5 ставки, також є класним керівником. Як правильно оформити класне керівництво? Просто встановити доплату за класне керівництво чи краще зробити наказ на суміщення?
Класний керівник - це не посада (по ШР). Наскільки я пам'ятаю, за класне керівництво завжди встановлювали доплату.

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Поряд з цим директор школи хоче довантажити заступника з виховної роботи з 14:00 вихователем ГПД. Чи можна так робити?
Якщо заступник все це потягне - чому б ні Це ж додаткові гроші, а гроші всім потрібні. Якщо вихователь ГПД є посадою в ШР, то в цьому випадку потрібно оформлювати суміщення
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
p_alenka (14.06.2019), s.anna (26.02.2019)
Старый 14.06.2019, 13:31   #145
p_alenka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внесення доповнень до посадової інструкції державного службовця

Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.

Последний раз редактировалось eloissa; 14.06.2019 в 15:44.
p_alenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 14:25   #146
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. По-перше, невідомо, на якій посаді працює той державний службовець, і в якій мірі обов'язки літературного редактора сумісні або несумісні з його осноними обов'язками. По-друге, невідомо, чи є в штатному розписі установи така вакантна посада - літературний редактор (наскільки я розумію, ця посада не належить до державної служби). Це важливі аспекти для розуміння ситуації. Тобто, потрібно розуміти, чи є в даному випадку зміна істотних умов праці, чи її немає. Чи може тут бути суміщення (покладання обов'язкыв), чи ні. Проясніть, будь ласка, ці моменти.
До того ж не бачу, як саме пов'язані між собою вчитель молодших класів, коректор та літературний редактор. Зовсім різний фах

У всякому разі, обгрунтування правомірності/неправомірності знаходиться в Законі про державну службу та в Кодексі законів про працю України
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
p_alenka (14.06.2019)
Старый 14.06.2019, 15:38   #147
p_alenka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уточнення.
Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.
p_alenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 16:04   #148
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от p_alenka Посмотреть сообщение
В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю... За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Дякую. Якщо ця людина буде офіційно погоджувати документи та нести відповідальність за свої дії в межах повноважень, то це, звісно, додаткові обов'язки, за які потрібно ввести доплату за додатковий об'єм роботи. Але якщо немає відповідної вакантної посади... то п.5 ст. 50 ЗУ "Про державну службу" не працює. Я так розумію, що ці обов'язки намагаються просто внести доповненням до посадової інструкції, запропонувати погодитись - і все? Чи може буде якесь додаткове ропорядження про виконання таких функцій?
На зміну істотних умов державної служби (ст.43) ця історія теж не схожа... тобто, дуже важко буде щось довести, бо це державна служба. Можна відстояти цю позицію та відмовитись, але... якщо не звільнять (поки нема за що), то попереду буде ще преміювання, а потім - щорічна оцінка та атестація...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 16:13   #149
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от p_alenka Посмотреть сообщение
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено
Якщо це не передбачено посадовою інструкцією - не має.
Читайте ст.31 КЗпП:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Цитата:
Сообщение от p_alenka Посмотреть сообщение
Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином
Шляхом встановлення надбавок та премій за додаткове навантаження, читайте п.3 ст.50 Закону "Про державну службу":
Цитата:
3. За результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності державним службовцям можуть встановлюватися премії. До премій державного службовця належать:
1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
Цитата:
Сообщение от p_alenka Посмотреть сообщение
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату
Встановлення додаткового обсягу роботи - це є зміна істотних умов державної служби.
Читайте п.4 ст.40 Закону "Про державну службу":
Цитата:
4. Про зміну істотних умов служби керівник державної служби письмово повідомляє державного службовця не пізніш як за 60 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати.
У разі незгоди державного службовця на продовження проходження державної служби у зв’язку із зміною істотних умов державної служби він подає керівнику державної служби заяву про звільнення на підставі пункту 6 частини першої статті 83 цього Закону або заяву про переведення на іншу запропоновану йому посаду не пізніш як за 60 календарних днів з дня ознайомлення з повідомленням про зміну істотних умов державної служби.
Цитата:
Сообщение от p_alenka Посмотреть сообщение
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця
Зачитати йому вищезазначені статті КЗпП України та Закону "Про державну службу".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 16:23   #150
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Читайте п.4 ст.40 Закону "Про державну службу":
Я не впевнена, що це зміна істотних умов державної служби:
Цитата:
Стаття 43. Зміна істотних умов державної служби

1. Підставами для зміни істотних умов державної служби є:

1) ліквідація або реорганізація державного органу;

2) зменшення фонду оплати праці державного органу;

3) скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку з оптимізацією системи державних органів чи структури окремого державного органу.

2. Не вважається зміною істотних умов державної служби зміна назви структурного підрозділу державного органу або посади, не пов’язана із зміною функцій державного органу та основних посадових обов’язків.

3. Зміною істотних умов державної служби вважається зміна:

1) належності посади державної служби до певної категорії посад;

2) основних посадових обов’язків;

3) умов (системи та розмірів) оплати праці або соціально-побутового забезпечення;

4) режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу;

5) місця розташування державного органу (в разі його переміщення до іншого населеного пункту).
Тобто, чи є тут зміна основних посадових обов'язків?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»