СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2014, 21:32   #91
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Жду до утра Мне очень нужна Ваша помощь

Последний раз редактировалось Вика_86; 06.03.2014 в 09:07.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 09:07   #92
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Не годится такой вариант?
Что еще хочет директор видеть в этой служебке?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 09:35   #93
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мотивацию я уже написала хочет прям все прописано за что, почему и т.д.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 09:58   #94
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Напишите список всех обязанностей, которые выполнял сотрудник.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
natalshmav (06.03.2014)
Старый 06.03.2014, 11:41   #95
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

примерно нарисовала прокоментируйте может чего добавить: ПРИМЕР
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
О премировании

В связи с отсутствием на февраль месяц 2014 г. штатной единицы в отделе бухгалтерии, без освобождения от основной работы Иванова И. качественно выполняла в полном объёме работу бухгалтера по выписке и регистрации отгрузочных документов.
За февраль месяц 2014 года было выписано ____документов на отгрузку.
За февраль месяц 2013 года было _____
На основании выше изложенного прошу рассмотреть возможность выплаты премии к заработной плате за февраль месяц 2014 года бухгалтеру: Ивановой И. за совмещение должности бухгалтера на участке реализации.
Прошу учесть, что заработная плата на участке реализации составляет ,,,,,,,,
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 13:08   #96
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Для неофициальной бумажки, нормально
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
natalshmav (06.03.2014)
Старый 13.06.2014, 18:57   #97
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 111
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,как правильно сделать. По электрическим мощностям у нас должно быть 2 электрика по факту работы одному нечего делать.Могу я на основного электрика повесить 0,5 ставки по совмещению или поставить мин з-ту и дать эту ставку за расширение зоны обслуживания. И надо ли подавать в фонд занятости отчет по вакансиям.Не могу вспомнить где читала,что если есть на вакансию совмещение надо в ФЗ сообщать о вакансии.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 15:11   #98
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 111
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

И снова добрый день и нужна помощь. Как правильно оформить отмену совмещения должностей и вместо этого установить персональную надбавку.Сделать два приказа или все в одном прописать. И еще в этом же приказе можно перевести с одной должности на другую, или не делать винегрета.Суть вопроса в том, что повышаем оклады и хочу убрать все совмещения и заменить их персональной надбавкой, т.к совмещение считается вакантной должностью, а вакансии мне уж точно не нужны.Или я что то путаю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 15:19   #99
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Если работник сам хочет отмены совмещения - по его заявлению.
Если администрация хочет отменить совмещение - нужно почитать ст. 32 КЗоТ.

У Вас коллективный договор есть, там о надбавках что-то написано?

Перевод с должности на должность по инициативе кого? Работника или администрации?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.06.2014)
Старый 24.06.2014, 15:25   #100
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,392
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,834 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Как правильно оформить отмену совмещения должностей...
Точно в таком же порядке, как оформляли совмещение, так и отменяйте.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...и вместо этого установить персональную надбавку. Сделать два приказа или все в одном прописать.
Надо делать два приказа.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...хочу убрать все совмещения и заменить их персональной надбавкой, т.к совмещение считается вакантной должностью, а вакансии мне уж точно не нужны
Да, совмещение считается вакантной должностью, так как с сотрудником, работающим по совмещению, не заключается трудовой договор.
Зато трудовой договор заключается с работником, работающим по совместительству.
Оформите его на работу по совместительству - и вы решите проблему.

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если работник сам хочет отмены совмещения - по его заявлению.
...Перевод с должности на должность по инициативе кого? Работника или администрации?
На практике инициатива работника практически всегда совпадает с желанием администрации
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (24.06.2014), Вика_86 (24.06.2014)
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»