СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2007, 17:23   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

вообще-то составляется протокол
  Ответить с цитированием
Старый 30.11.2007, 10:48   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт.
Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа).
На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа.
К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт.

Места для приказа здесь не видно...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2007, 09:35   #13
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2007, 16:50   #14
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2007, 09:36   #15
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за помощь Вот мыло: Irina_personal@list.ru
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 15:49   #16
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Больничный

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 16:04   #17
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Re: опять больничный

Цитата:
Сообщение от дашуня
Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?
Больничный за какой период? Если за 7.12 то нет, а если до 7.12 то да
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 16:10   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

ЗУ N 2240-III*
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 16:33   #19
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 16:35   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»