СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2010, 15:29   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В тому-то й справа, що в усіх НПА якось ... замовчується оплата перших п'яти днів ЛН по вагітності і пологах...
А це викликає подив і питання !!!

Це дивлячись як розглядати питання. Ми знаємо, із закону 2240, що всі лікарняні оплачуються за рахунок фонду. А із закону 2213 знаємо, що перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:32   #22
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Именно так и трактуется Постановление 439
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:32   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Речь идет не о законе, а о Постановлении № 439
Найдите его.
Нічого я не "виривала". Я лише уточнила, що у цій постанові йдеться саме про той закон, який я вище цитувала. І в постанові нічого докладніше, ніж у законі, про відпустку по вагітності і пологах не написано. Я читала цю постанову.

Не бачу взагалі причин сперечатися. І в тому і в іншому документі йдеться про те ж саме.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 15:35   #24
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Тогда Вы более нигде не найдете ответа на вопрос ТС
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 19:44   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.
Ой, не схоже це на наші закони та інші НПА...
Щоб дати можливість самому вибирати і робити висновки...
Зазвичай все просте розжовують по 10 разів, а складне і самі не знають як ростлумачити...

"Будем искать !"
(С.С. Горбунков, "Бриллиантовая рука")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 00:26   #26
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Нужно отделить "мух от котлет" - внимательно перечитайте закон 2240 - какие есть

виды материального обеспечения по соцстрахованию ст.34

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону);
2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону);
и т.д.

и страховые случаи ст. 35

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; (только здесь первые 5 дней оплачиваются работодателем по закону 2213 ст. 2)
2) необхідность догляду за хворою дитиною;
3) необхідноіть догляду за хворим членом сім'ї;
и т.д.

Беременность - это не болезнь!, просто оформляется и расчитывается с помощью больничного, что и вводит вас в заблуждение.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 08:52   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

KChaikovskaya
Правильно, беременность - это не болезнь, это случай ... страховой
А попозже - уже состояние...

И в данном случае (состоянии) ЛН служит основанием для выплаты
помощи по беременности и родам,
а не для оплаты болезни...

Вот и надо было законодателю выделить этот случай (состояние) в отдельную главу и расписать всё подробненько.
Ведь эти случаи (состояния) досточно часты (слава Богу и нам, мужчинам) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 08:41   #28
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Снова вопрос по больничным: сотрудница на больничном по беременности и родам. В 1 м больничном указано: "стати до роботи 16.08.10р."
Сегодня принесла 2 й больничный, в котором указано : Продовження"( листка № 1), и указана дата продолжения "з 16.08.10р.". Вот думаю, надо ли отдавать на исправление 1 й больничный, в котором указано было "стати до роботи", что б исправили на "продовжує хворіти", или для больничного по берем. и родам можно такое исправление не делать??
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 09:02   #29
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

ничего никуда не надо отдавать на исправления.
это же беременность и роды, а не заболевание. просто в родах получилось так, что сделали кесарево сечение, отсюда и продление больничного на 14 дней. просто проводите второй больничный как продолжение первого.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.07.2010), rostian (06.07.2010)
Старый 06.07.2010, 09:34   #30
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А проверка соцстраха к єтому прицепиться не может потом?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»