СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2009, 07:16   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Да Ханифа! Такова реальность жизни! Ничего не поделаешь, Вот и лезешь из кожи вон, чтоб это осуществить!

А город? Не обижайтесь, но не хотелось бы из-за трудностей в работе обижать город: он у нас прекрасный!
Если и у Вас такого нет, то Вам тоже повезло!
Когда отвечала Вам, была уверена, что это так везде, в любом городе...
Оказывается, не так!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 09:58   #22
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А по какому праву отдаются в СБУ на проверку?
Это что, военнизированные предприятия?
Милиция, военкомат, служба безопасности, и т.пр.?
В гражданских организациях этого нет!
Может, у нее 50 мужей, и все судились? Ну, и что?
Тут вопрос совсем другой уже встает: правомерны ли эти проверки через СБУ! и Пр.?
нет, не милиция и не военкомат.
я работала на очень крупном,а самое главное, видном и постоянно муссирующейся в СМИ компании. у нас проверка в СБ была обязательной только потому,что очень много было конфиденциальной информации, которая не должна была выходить за рамки предприятия и у каждого депаратмента тоже бла конфиденциальная информация. А между прочим, конкуренция в том бизнесе очень жесткаяя и не Дай Бог где-то что-то просочится, все, гаплик! У нас был даже внутренний документ прописал, что без проверки в СБ никто, даже дети топ-менеджеров(которые уже работали у нас!) не приступят к работе.
Я кстати узнала так о прошлом своего мужа. ни о чем даже не догадывалась. ну оказалось, что не судимость у него была, но приводы были. Меня спасло то, что моя знакомая, которая там уже работала поручилась за нашу семью и меня в эту компанию взяли.
так что на кого попадешь.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 10:15   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Вау! Вот это да! Проверочки! Не позавидуешь!

И такое бывает!

Ну, не отчаивайтесь, держите хвост пистолетом! Может, все образуется!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:36. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 12:55   #24
Amura
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Amura
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А по какому праву отдаются в СБУ на проверку?
А причем здесь СБУ, я писала СБ - служба безопасности, имееться в виду предприятия. Отдел есть такой на больших фирмах. У них есть программа, по которой можно проверить человека. Чтобы проверить был ли это человек судим. Не факт что такого не брали. А по поводу судимости родственников, тнасколько я помню, у нас на это не обращали особого внимания.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:36. Причина: Лишнее цитирование
Amura вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 15:21   #25
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А город? Не обижайтесь, но не хотелось бы из-за трудностей в работе обижать город: он у нас прекрасный!
Таки Одесса-мама.res

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:37. Причина: Лишнее цитирование
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 21:57   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amura Посмотреть сообщение
А причем здесь СБУ, я писала СБ - служба безопасности
СБУ - это тоже служба безопасности Украины!
В чем разница, не понимаю!

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Таки Одесса-мама.res
Ну-у...

Не совсем Одесса, хотя, Одесса - это за-амечательный город!
Но мой город- тоже город на море, будете проезжать мимо- добро пожаловать!
Город на море-есть город на море! Веяние морских ванн - это нечто!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:37. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 12:17   #27
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя,

ничего себе письма вам приходят. никогда с таким не сталкивалась и даже не слышала.



кстати, не надо наезжать на Одессу, я там работала, такого ужаса не видела, не слышала

А по поводу подать в суд за необоснованный отказ. Так разве кто-то дакажет, что причина в судимости мужа. Да и то, что девушка хороший специалист не повод ее брать. В конце концов, ведь смотришь не только на знания и опыт, но и впишется ли данный человек в коллектив, сработается ли с начальником и пр. Лучше уж и вправду искать работу в нормальных конторах без мании преследования, в виде кучи проверок СБ
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 19:43   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Тогда Вам тоже жуть, как повезло, что не напрягаетесь еще и по этому поводу. Я Вам даже по-белому завидую, Слушайте, ребята, а почему только я эти письма исполняю, а вы все отдыхаете - несправедливо как-то, ШОБ Я ТАК ЖИЛ! (шутка из Одессы)
Да, мне Одесса, нравится, тоже, но, я не из Одессы (к сожаленью)!
Но в море купаюсь почти каждые выходные(летом)!

Насчет суда...я бы тоже этого не предлагала (я и не наставала в прениях), а наоборот - просто советовала искать работу в других предприятиях, где нет фейсконтроля и подобных предвзятых отношений к потенциальному соискателю!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:38. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 11:44   #29
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Мотей. На этом предприятии, как говорят, "свет клином не сошелся", так что дерзайте! И все у Вас получится!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 10:45   #30
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию "Новое" в оформлении социально-незащищенных категорий граждан

Коллеги! заранее извиняюсь, если такая тема уже есть (по поиску не нашла).
Пришла мне сегодня писулька (иначе это не назовешь) из ЦЗ о том, что согласно п.2 статьи 5 закона Украины "Про зайнятість населення" мы теперь обязаны бронировать 5% от общей численности рабочих мест для трудоустройства социально-незащищенных категорий населения.
Далее идет список таких категорий с указанием количества таких людей, стоящих на учете в ЦЗ. И прилагается отчет с информацией, о том, сколько уже таких людей работает у меня на предприятии и сколько я собираюсь создать новых рабочих мест для них в 2010 году.
Честно говоря, сижу в шоке, потому что у нас сейчас идет бой перед начальством за каждого работающего у нас профессионала, никаких новых должностей не создается в принципе, а на нас еще собираются "повесить" непонятно кого.
Кто, что об этом слышал? Какие санкции за непринятие таких людей? и за несоздание таких рабочих мест? И вообще как на все это реагировать?
Заранее всем спасибо, кто ответит.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»