СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2009, 14:02   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А справедливости и не будет, если никто не будет ее добиваться.

Если бы на данную компанию хотя бы раз подали в суд за необоснованный отказ в приеме на работу, а информация о судебном процессе попала бы в прессу, то это повлияло бы, даже если не на данную конкретную компанию, то хотя бы кто-то задумался...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:18   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,936 сообщениях
По умолчанию

Доводы наши все верные, но...
От этого не легче автору темы!
Давайте посоветуем, что делать в этих случаях?

Просто я думаю(уже писала выше), что надо идти в нормальную гражданскую организацию, а не военизированную(только там все проверяют).
БОЛЬШЕ НИГДЕ НИЧЕГО НЕ ПРОВЕРЯЮТ.


Может, автор чего-то не договаривает? Т.к. весьма странно: при приеме на работу КАДРАМ известно, что ее муж когда-то был судим!

А разве у кадров фамилия КАШПИРОВСКИЙ? ВОЛЬФ МЕССИНГ?

Вдумайтесь, люди!

Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2013 в 16:31. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:38   #13
Amura
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Amura
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Автор же писал, что первое собеседование она проходит, а на втором прокол. У нас, например, первое собеседование проходило с кадрами, а потом дукументы (резюме, анкета) отдаються в СБ на проверку, где ставиться резолюция)))

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:34. Причина: Лишнее цитирование
Amura вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:58   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
просто сразу предупредить о таком факте в биографии мужа. в общей массе это может дать свои результаты.
Поддерживаю. Если она действительно стоящий специалист, и только факт бывшей судимости мужа сдерживает работодателя, он попробует "побороться" за нее.
У нас были такие ситуации, когда были ну очень хорошие кандидаты, но на этапе проверки застревали... Директор департамента добивалась от руководителя безопасности, иногда даже через председателя правления, чтобы кандидата брали на работу. И таки брали.

Последний раз редактировалось Mardge; 06.04.2009 в 15:01.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 15:14   #15
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 249
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Это раньше было, не забывайте, сейчас кандидатов раза в два а то и в три больше чем вакансий. Так что может и поленилась руководитель департамента " повоевать" а может при попытке прямо сказали - мол де народу много и не морочь голову. Вот мой директор - хозяин за малейшую провинность велит гнать человека с места, не взирая на его полезность компании. И опять таки потому что яко бы на рынке народа только кликни. И без толку ему говорить о необходимости именно этого человека, о процессе адаптации о времени на эту адаптацию, о сниженной интенсивности труда в первые месяцы работы и т.д. и т.п.
Как говориться. что б соблюсти внешний антураж, а там хоть трава не расти. Вот тут я думаю нечто такое же
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение:
Fresh (12.07.2011)
Старый 06.04.2009, 16:47   #16
Valeriya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2009
Адрес: г. днепропетровск
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо вам всем огромное за понимание, поддержку и советы!!!Моя знакомая решила вооружиться вашими рекомендациями и не теряя духа продолжать искать работу. А я, как начинающий кадровик, приобрела очень полезную информацию касательно подобных ситуаций.
Еще раз всем огромное спасибо!
Valeriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 18:02   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,936 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amura Посмотреть сообщение
Автор же писал, что первое собеседование она проходит, а на втором прокол. У нас, например, первое собеседование проходило с кадрами, а потом дукументы (резюме, анкета) отдаються в СБ на проверку, где ставиться резолюция)))
А по какому праву отдаются в СБУ на проверку?
Это что, военнизированные предприятия?
Милиция, военкомат, служба безопасности, и т.пр.?
В гражданских организациях этого нет!
Может, у нее 50 мужей, и все судились? Ну, и что?
Тут вопрос совсем другой уже встает: правомерны ли эти проверки через СБУ! и Пр.?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 19:55   #18
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Более того, даже исполком ОБЯЗАВАЕТ: в конце каждого года приходит разнарядка на следующий год на бронирование рабочих мест для социально незащищенных слоев населения: женщин с детьми до 6 лет, лиц предпенсионного возраста, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, молодежи, впервые ищущей место работы и пр. Требуют график трудоустройства такого контингента, и отчетов по их трудоустройству.
За неисполнение этого обязательного распоряжения крепко наказывают!
Если Вы работаете в кадрах, то и к вам же приходит такое письмо с составлением графика приема такой категории, правда же?
...
Ув. Мотя!

Извините, это где происходит? Про подобные "обязательства" работодателя слышу впервые. Хотя работаю в кадрах более 7 лет.... Просветите!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 22:52   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,936 сообщениях
По умолчанию

Ну, если у Вас такого нет, значит, Вам жутко повезло, потому, что исполнить это бывает очень напряжно. Попытаюсь просветить, как Вы говорите (хотя зачем Вам забивать голову ненужными сведениями?


1-й этап:

В конце каждого года (где-то в октябре) приходит письмо из Горисполкома:

"П Р О П О З И Ц І Ї
щодо бронювання робочих місць
для соціально-незахищених верств населення
на 200___ рік",

в котором указывается % рабочих мест :"Кількість робочих місць, які належать до бронювання (___%),

с перечнем:

"Соціально-незахищені категорії населення:


1 Жінки, які мають дітей віком до 6 років
2 Самотні матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів
3 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах і якій надається перше робоче місце -
4 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у професійно-технічних закладах освіти і якій надається перше робоче місце
5 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у вищих закладах освіти і якій надається перше робоче місце
6 Молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце
7 Молодь, яка залишилася без піклування батьків (діти-сироти)
8 Молодь, якій виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
9 Особи передпенсійного віку (чоловіки по досягненні 58 років, жінки 53 роки)
10 Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування


2-й этап:

Отдел кадров примерно составляет график трудоустройства на весь год
согласовывает с директором.

3-й этап:

Отправляет согласованный с директором график в Горисполком

"Графік працевлаштування на заброньовані робочі місця соціально-незахищених верств населення на підприємстві_______________________"


4-й этап:

В Горисполкоме этот график утверждается.

5-й этап:

Из Горисполкома приходит опять письмо с уже утвержденным городскими властями графиком трудоустройста, обязательным к исполнению.

Ну, а дальше- сами уже, наверное, поняли: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО данного контингента.

Так, что Вам очень повезло в этом плане!

Желаю удачи!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 00:37   #20
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

О майн гот!!!
город какой ????

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»