СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2009, 13:12   #1
Valeriya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2009
Адрес: г. днепропетровск
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Бронирование рабочих мест для социально-незащищенных категорий населения

Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как найти выход в следующей ситуации.
Ко мне обратилась знакомая с такой проблемой: более трех месяцев не может найти работу, по причине судимости мужа (которая была задолго до их свадьбы). Специалист она хороший, поэтому легко проходит первые этапы собеседования, но когда дело доходит до Службы Безопасности...
Может кто-то из Ваших знакомых находился в такой ситуации? Очень прошу поделитесь опытом! Жаль хорошего специалиста!


Заранее благодарна за помощь!
Valeriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 13:15   #2
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

пусть ищет работу где нет службы безопасности
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 13:28   #3
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Место работы в этом случае ---маленькая или средняя компания, мегабренды и национальные сети не подходят по определению.
Или собственный бизнес.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:41   #4
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 249
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

официально ничего не сделать, найдется масса причин для "официозного" отказа, с предідущими коллегами согласна, надо искать свой формат или... или перейти в состояние гражданского брака. у меня так сделала коллега, официально развелась, причем именно из за того что ее не брали никуда на работу( она банкир). Живут вместе, а работу она нашла потом достаточно быстро. я конечно не могу понять до сих пор, ну если судим муж, отец и т.д. то в чем виновата жена или ребенок. Ну не 37 сейчас, а все равно клеймо ставят на всю семью. А сейчас смотришь судимы только те кто откупиться не сумел. Показатели прокуратуры выполняются судами на бедных и забитых. Так что собираемые службами безпеки галочки, извините, до того места на котором я сижу.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 21:26   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Ваша знакомая ведь уже где-то работала? Если да, то во-первых, она может взять рекомендации со старой работы. Во-вторых, просто сразу предупредить о таком факте в биографии мужа. в общей массе это может дать свои результаты.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 21:35   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valeriya Посмотреть сообщение
более трех месяцев не может найти работу, по причине судимости мужа (которая была задолго до их свадьбы).
Ох, и плохо, нам, обычным людям...
Вон политики - половина из них судимы, и ничего - работают...
А почему Ваша подруга обязательно ищет те организации, где все проверяют? Пусть обращается в "нормальную", "цивильную"...
Да, есть такие, которые проверяют ВСЕХ родственников, включая дедушек-бабушек..
Надо что-то попроще...
Что еще тут посоветуешь...
Не теряйте духа!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 23:32. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2009, 15:47   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Место работы в этом случае ---маленькая или средняя компания, мегабренды и национальные сети не подходят по определению.
Или собственный бизнес.
это почти в любом случае ))))
"big are ugly small are nice"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2009, 16:44   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Место работы в этом случае ---маленькая или средняя компания, мегабренды и национальные сети не подходят по определению.
Или собственный бизнес.
Ну, почему обязательно маленькая компания должна быть?

У нас очень большая организация, но жен на предмет судимости мужа не проверяют.

Более, того, иногда берут даже с бывшей судимостью.

Работал у нас когда-то водитель, получил срок за драку, отсидел, пришел устраиваться опять к нам на работу.
Взяли, правда, уже не водителем, а простым рабочим, но все приняли на работу!

Закон не запрещает брать таких людей.

Более того, даже исполком ОБЯЗАВАЕТ: в конце каждого года приходит разнарядка на следующий год на бронирование рабочих мест для социально незащищенных слоев населения: женщин с детьми до 6 лет, лиц предпенсионного возраста, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, молодежи, впервые ищущей место работы и пр. Требуют график трудоустройства такого контингента, и отчетов по их трудоустройству.
За неисполнение этого обязательного распоряжения крепко наказывают!
Если Вы работаете в кадрах, то и к вам же приходит такое письмо с составлением графика приема такой категории, правда же?

Бывали даже такие курьезные случаи, что квартал заканчивался(обычно, я составляю такой график приема по кварталам, исходя из времени: молодежи - 3 квартал, когда они заканчивают обучение, освободившихся - когда приблизительно будет амнистия и т.д.), а у меня было 2 забронированных места согласно графику, отчет везти уже надо , а у меня нет освободившегося, так я всем подряд звонила и спрашивала, нет ли у них лишних знакомых, которые бы были после тюрьмы. Представляете выражение лиц моих знакомых? Они же не знают всех тонкостей...

По-моему, надо просто пожаловаться кому следует за такую дискриминацию...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 13:13   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Не мешало бы и специалистам служб безопасности знать, что судимость по истечению определенного срока погашается, и человек признается несудимым. Если это было давно, новых преступлений не совершалось, то человек полностью искупил свою вину, и отказывать ему, а тем более его родственникам в приеме на работу они не имеют права. Жаль, что нельзя получить от них ответ в письменной форме - тогда можно было бы добиваться справедливости.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 13:38   #10
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 249
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
Смех

справедливость в нашей стране? Это Вы уже точно загнули
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»