СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2009, 15:29   #21
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так а что тогда это в протоколах у нас- получается нарушение?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:37   #22
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Чтой-то я "поплыла по теме".....
Анатолий! я ниче не пропустила? В ЛН оплачиваются рабочие дни за счет предприятия в первых пяти календарных днях болезни. Ведь так? И еще вопрос-уточнение: а разве ЛН по уходу за ребенком не 100% за счет соцстраха? (+ к тем, о котоых Вы упоминали)
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:41   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. оплачиваются рабочие дни за счет предприятия в первых пяти календарных днях болезни.

2. А есть ЛН по уходу за ребёнком ???
Есть ЛН по коду 8 (по беременности и родам), вот он полностью (все 126 дней) - за счёт ФССзТВП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:45   #24
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ага, теперь понятно. если из 10 дней больничного первые пять - это среда, четв, пятница, суб, воскр, то мы оплачиваем 3 за счет предприятия, а оставшиеся пять - за счет соц страха?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yanety за это полезное сообщение:
Sms (20.03.2013)
Старый 19.05.2009, 16:18   #25
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
ага, теперь понятно. если из 10 дней больничного первые пять - это среда, четв, пятница, суб, воскр, то мы оплачиваем 3 за счет предприятия, а оставшиеся пять - за счет соц страха?
Да, а если позже будет продолженние этого больничного, то в продолжении Вы уже 5-ть дней не выделяете.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:23   #26
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

понятно, спасибо большое
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:26   #27
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а как должен звучать приказ о создании комиссии? мож, кто подскажет. и нужно ли утверждать положение об этой комиссии на предприятии?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:30   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Створити комісію с соціального страхування у складі:
Петриченко Т. Р., головний інженер - голова комісії,
Тарасенко Р. П., бухгалтер, Русланко П. Т., інспектор відділу кадрів, - члени комісії.

Директор Іваненко П. Г.


З наказом ознайомлені:

Петриченко Т. Р.
Тарасенко Р. П.
Русланко П. Т.

Положение о комиссии утверждено Правлением ФССзТВП
(Всё уже утверждено ... до нас...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.05.2009 в 17:25. Причина: Дополнено
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 18:46   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Мені здається таке формулювання наказу не коректним, адже:
ч. 6 п. 1.3 розділу І Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації (Постанова від 23.06.2008 N 25)
Цитата:
Рішення про делегування членів до комісії із соціального страхування підприємства оформлюються: роботодавцем - його наказом або іншим розпорядчим документом, представником застрахованих осіб - постановою виборного органу профспілкової організації (об'єднаного представницького органу профспілкових організацій) або відповідним рішенням іншого уповноваженого органу, який представляє інтереси застрахованих осіб.
Тобто у складі комісії повинні бути представлені представники від роботодавця і від профспілки/трудового колективу на паритетних засадах.
Тому я видаю наказ: "Делегувати до складу комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням посада ПІБ......."
Оскільки профспілки у нас в установі немає, проводжу загальні збори трудового колективу, у протоколі пишу: "Ухвалили: обрати членами комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від трудового колективу - ПІБ, ....."
На першому засіданні комісії порядок денний (у мене) такий:
1. Вибори голови, заступника голови Комісії та представника для ведення діловодства.
2. Визначення строку повноважень членів Комісії
3. Обговорення та затвердження плану проведення засідань комісії на 200__ рік.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Вика_86 (28.07.2014)
Старый 19.05.2009, 19:15   #30
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию Создание комиссии соцстраха

Полностью согласна с Iren@. Комиссия - выборный орган, поэтому никаких приказов о ее создании или утверждении не может быть.
Определяется представитель (ли) от работодателя (приказом) и представитель (ли) - от трудового коллектива, причем в равном количестве. Дальше - как у предыдущего автора.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»