СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2009, 15:29   #21
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так а что тогда это в протоколах у нас- получается нарушение?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:37   #22
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Чтой-то я "поплыла по теме".....
Анатолий! я ниче не пропустила? В ЛН оплачиваются рабочие дни за счет предприятия в первых пяти календарных днях болезни. Ведь так? И еще вопрос-уточнение: а разве ЛН по уходу за ребенком не 100% за счет соцстраха? (+ к тем, о котоых Вы упоминали)
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:41   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. оплачиваются рабочие дни за счет предприятия в первых пяти календарных днях болезни.

2. А есть ЛН по уходу за ребёнком ???
Есть ЛН по коду 8 (по беременности и родам), вот он полностью (все 126 дней) - за счёт ФССзТВП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:45   #24
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ага, теперь понятно. если из 10 дней больничного первые пять - это среда, четв, пятница, суб, воскр, то мы оплачиваем 3 за счет предприятия, а оставшиеся пять - за счет соц страха?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yanety за это полезное сообщение:
Sms (20.03.2013)
Старый 19.05.2009, 16:18   #25
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 100
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
ага, теперь понятно. если из 10 дней больничного первые пять - это среда, четв, пятница, суб, воскр, то мы оплачиваем 3 за счет предприятия, а оставшиеся пять - за счет соц страха?
Да, а если позже будет продолженние этого больничного, то в продолжении Вы уже 5-ть дней не выделяете.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:23   #26
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

понятно, спасибо большое
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:26   #27
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а как должен звучать приказ о создании комиссии? мож, кто подскажет. и нужно ли утверждать положение об этой комиссии на предприятии?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 16:30   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Створити комісію с соціального страхування у складі:
Петриченко Т. Р., головний інженер - голова комісії,
Тарасенко Р. П., бухгалтер, Русланко П. Т., інспектор відділу кадрів, - члени комісії.

Директор Іваненко П. Г.


З наказом ознайомлені:

Петриченко Т. Р.
Тарасенко Р. П.
Русланко П. Т.

Положение о комиссии утверждено Правлением ФССзТВП
(Всё уже утверждено ... до нас...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.05.2009 в 17:25. Причина: Дополнено
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 18:46   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Мені здається таке формулювання наказу не коректним, адже:
ч. 6 п. 1.3 розділу І Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації (Постанова від 23.06.2008 N 25)
Цитата:
Рішення про делегування членів до комісії із соціального страхування підприємства оформлюються: роботодавцем - його наказом або іншим розпорядчим документом, представником застрахованих осіб - постановою виборного органу профспілкової організації (об'єднаного представницького органу профспілкових організацій) або відповідним рішенням іншого уповноваженого органу, який представляє інтереси застрахованих осіб.
Тобто у складі комісії повинні бути представлені представники від роботодавця і від профспілки/трудового колективу на паритетних засадах.
Тому я видаю наказ: "Делегувати до складу комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням посада ПІБ......."
Оскільки профспілки у нас в установі немає, проводжу загальні збори трудового колективу, у протоколі пишу: "Ухвалили: обрати членами комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від трудового колективу - ПІБ, ....."
На першому засіданні комісії порядок денний (у мене) такий:
1. Вибори голови, заступника голови Комісії та представника для ведення діловодства.
2. Визначення строку повноважень членів Комісії
3. Обговорення та затвердження плану проведення засідань комісії на 200__ рік.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Вика_86 (28.07.2014)
Старый 19.05.2009, 19:15   #30
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию Создание комиссии соцстраха

Полностью согласна с Iren@. Комиссия - выборный орган, поэтому никаких приказов о ее создании или утверждении не может быть.
Определяется представитель (ли) от работодателя (приказом) и представитель (ли) - от трудового коллектива, причем в равном количестве. Дальше - как у предыдущего автора.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»