СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2013, 12:40   #231
SERYJ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня , підскажіть чи мені правильно порахували. 30 червня повинен був вийти на роботу після відпустки, під час відпустки попав в лікарню .Лікарняний з 19 червня по 3 липня , виходить 15 календарних днів. . По моєму рахунку на роботу повинен вийти 14 липня а мені сказали що повинен вийти 13 . Працюю згідно графіка день , завтра ніч після ночі 3 дні вихідних
SERYJ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2014, 14:20   #232
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи в следующем вопросе. Человек, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Период отпуска был с 25.04.2014г. по 11.05.2014г. (14 дней). Больничный с 06.05.2014г. по 16.05.2014г. 19.05.2014г. этот человек вышел на работу, т.е не воспользовался своим правом продлить отпуск на дни накладки отпуска на больничный, а изъявил желание выйти на работу, а оставшиеся неиспользованными 5 дней отпуска присоединить к второй части отпуска по графику осенью этого же года. Сотрудник написал соответствующее заявление. Приказ не издавали, т.к. это не было отзывом из отпуска, а для удержания отпускных за эти дни достаточно и заявления. Юрист говорит, что человек вышел на работу незаконно. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу.
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2014, 10:31   #233
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Юрист говорит, что человек вышел на работу незаконно. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу.
Юристы, как правило, при обосновании своих слов приводят нормы закона. Хотелось бы их сперва "послушать", тс, для контраргументов)
Ваш случай это ст.11 Закона Украины "Об отпусках", согласно которому ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в случае временной неработоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Поэтому, работник может использовать обусловленный приказом ежегодный отпуск, или подать заявление о перенесении этих дней на другой срок. В случае продолжения отпуска пересчет средств за отпуск не осуществляется. В случае перенесения отпуска д.б. выполненны требования ст.12 этого же Закона, в частности, относительно пересчета заработной платы относительно суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2014, 20:35   #234
Degevy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Отпуск во время болезни переносится или нет?

Сотрудница находясь в социальном дополнительном отпуске как мать, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет - заболела. Вопрос - дни болезни переносятся?
Если да, то как правильно это оформить - сотрудница пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой переноса в связи с болезнью с примерной формулировкой:
Прошу перенести мой отпуск по графику с 00 месяца по 00 месяца 2014 г. на период с 00 месяца по 00 месяца 2014 г. (условно) в связи с временной нетрудоспособностью.
Листок временной нетрудоспособности за период (дата) прилагается.
На основании издается указ о переносе.

ИЛИ данный вид отпуска не переносится вообще????

И еще, если все таки переносится (ст.11 Закон об отпусках), то сотрудница вправе перенести его на более УДОБНЫЙ для нее период ( НО не позже окончания календарного года), или же этот отпуск продлевается сразу после болезни???

Соренитируйте, пожалуйста, потому как в разных источниках разъяснения в консультациях расходятся.

ВСЕМ буду очень благодарна и признательна.
Degevy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2014, 08:20   #235
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Degevy Посмотреть сообщение
Сотрудница находясь в социальном дополнительном отпуске как мать, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет - заболела. Вопрос - дни болезни переносятся?
Да. ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
(...)
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
(...)
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
(...)
Цитата:
Сообщение от Degevy Посмотреть сообщение
И еще, если все таки переносится (ст.11 Закон об отпусках), то сотрудница вправе перенести его на более УДОБНЫЙ для нее период ( НО не позже окончания календарного года), или же этот отпуск продлевается сразу после болезни???
Или продлевается, или переносится. Перенести отпуск на более удобный для работника период можно, если согласен работодатель. Договоренность оформляется через заявление и приказ.
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
(...)
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Degevy (27.05.2014)
Старый 27.05.2014, 09:07   #236
Degevy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Ну и я так понимаю, что необходимо и отпускные пересчитать, так как недогулянные дни переносятся на другой месяц.
Корректировки будем проводить по такой схеме:
1 - снятие дней оплаты отпуска
2 - оплата дней по больничному листу
дни переносятся на другой месяц - расчетный период меняется = расчет и начисление дней недогулянных отпуска.
Так?
Degevy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 11:12   #237
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ничего не песчитываете,все оставляете как есть. Отпускные Вы уже выплатили,она получила. Далее оплачиваете больничный лист и продлеваете отпуск. К примеру она не догуляла 3 дня отпуска, после больничного( напр. стати до роботи 5 числа) она должна эти 3 дня догулять начиная с 5 числа.

Последний раз редактировалось zalataymila; 05.06.2014 в 11:13. Причина: пропустила букву
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо zalataymila за это полезное сообщение:
Degevy (11.06.2014)
Старый 08.10.2018, 11:02   #238
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 248
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

працівник після лікарняного продовжує щорічну відпустку на 11 кал. днів з 09.10.2018, а на цей період припадає свято 14.10 чи необхідно цей день враховувати? Коли працівнику приступати до роботи 19 чи 20?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 11:10   #239
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Приступать 21-го.
Праздники не учитываются, ст.78-1 КЗпПУ.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Каренина (08.10.2018)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»