СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.09.2007, 13:27   #11
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Во-первых необходимо для начала подписать приказ о приеме на работу. (Как я поняла что с приказом Вас никто не ознакомил.) Если Вы не хотите (или не можете ) составить трудовое соглашение, то попробуйте написать служебную записку директору, где опишите график своей работы и подпишите у директора. Это , конечно не предусмотрено законодательством, но даст Вам уверенности и хоть какой-то официальный документ, который будет выражать Вашу с директором обоюдную договоренность по поводу Вашего графика работы и свободного посещения . Но хочу Вас предостеречь, что кроме этого документа должно быть подтверждение выполненных Вами работ. Продумайте все моменты и относительно выполненных Вами работ и относительно их оплаты. И самый оптимальный вариант- составить трудовое соглашение, где все эти моменты учитываются.
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2007, 13:54   #12
Corsar
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за советы Самое реальное конечно написать служебную записку. Вести учет работ... конечно веду, но навряд ли кто то захочет подтверждать это выполение человеческий фактор знаете ли...
Corsar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2007, 14:17   #13
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Самое главное, чтобы этот перечень выполненных работ был хотя бы составлен, а то , что его никто не хочет подтверждать-это их проблемы. Но когда наступит момент спорный- у Вас будет что предоставить
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»