СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2012, 11:50   #1
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Личные данные сотрудника

Дробрый день, Уважаемые форумчане!
Хотела бы узнать ваше мнение и законодательные рамки в следующем вопросе:
В личной карточке сотрудника, мы указываем родственников,их год рождения, степень родства. Насколько правомерно собрать информацию у сотрудников о проживании и контактных номерах телефонов родственников ?
Поясню - для отдела кадров, если нужно связаться с сотрудником, к примеру, он не выходит на работу, не сообщает, на звонки не реагирует и т.д.
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 13:45   #2
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мое мнение таково: есть карточка П-2, утвержденная Держкомстатом. В ней и указаны данные,которые Вы должны собрать с работника. Ни больше, ни меньше. Карточку пока не меняли под закон о перс.данных, поэтому ориентируйтесь на нее. Но вот данных о тел.родственников там нет. Значит, собирайте согласия с родственников на обраб.их данных.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» АннаМ за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.10.2012), Iren@ (14.10.2012), Kalina18 (12.10.2012)
Старый 14.10.2012, 15:04   #3
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Это где-то здесь уже обсуждалось. Предоставить для обработки данные о родственниках можно только с их письменного согласия. Причём, как я понимаю, таковое согласие должен получить и тот, кто предоставляет, и тот, кто обрабатывает...
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2012, 18:51   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга-2009 Посмотреть сообщение
Причём, как я понимаю, таковое согласие должен получить и тот, кто предоставляет, и тот, кто обрабатывает...
Тот, кто предоставляет данные, дает согласие. А тот, кто обрабатывает - обязательство о неразглашении.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Kalina18 (05.03.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»