СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2017, 13:03   #11
Liliyalitha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Операторы call-центра это и моя головная боль(( они просто не ДОХОДЯТ на собеседование( Условия для этой вакансии у нас средние по рынку: з/п средняя+мотивация, график дневной пятидневка, без продаж и штрафной с-мы, компания не оч. известна, но стабильная с оф. оформлением. Но есть непреодолимая преграда для кандидатов - это офис на Левом берегу))) А если еще и погодние условия не летные - то вообще никто за день не придет. Я уже и в соц.сетях по группам публиковала и акция "приведи-друга" была.. студенты это вообще не варианты - они просто безответственные и ветренные, а обзвон деканатов выхлопа не дает - там всем пофиг на трудоустройство студентов, разве что своих детей пристроить пытаются... в общем... вечный поиск...
Liliyalitha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 16:14   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,589
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,060 раз(а) в 5,245 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liliyalitha Посмотреть сообщение
Операторы call-центра это и моя головная боль(( они просто не ДОХОДЯТ на собеседование( Условия для этой вакансии у нас средние по рынку: з/п средняя...
А вы вот попробуйте зарплату установить чууточку выше средней!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2017, 09:48   #13
Liliyalitha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, вы же понимаете что не зависит от рекрутера... я могу подать сводку з/п по рынку, отзывы кандидатов и предложения... но, в конечном итоге нам приходится работать в тех условиях, что диктует компания. Задача поставлена, значит нужно изощрится и закрыт вакансию не смотря ни на что((
Liliyalitha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2017, 11:36   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,589
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,060 раз(а) в 5,245 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liliyalitha Посмотреть сообщение
Andry, вы же понимаете что не зависит от рекрутера ... нам приходится работать в тех условиях, что диктует компания. Задача поставлена, значит нужно изощрится и закрыт вакансию не смотря ни на что((
Ну так может быть стоит объяснить кампании, что существующие условия потенциальных кандидатов не привлекают (такое бывает - например, фирма размещена в неудобном для транспортного сообщения месте), и чтобы их привлечь надо немножко повысить планку
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2017, 01:53   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yuliia Посмотреть сообщение
где найти кандидатов на данную должность?
Проведите ярмарку вакансий в УЧ! Результат не заставит себя ждать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2017, 17:54   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,589
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,060 раз(а) в 5,245 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Проведите ярмарку вакансий в УЧ! Результат не заставит себя ждать!
Ну да, должность оператора call-центра будет на ярмарке вакансий пользоваться повышенным спросом
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2017, 22:20   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Почему бы и не подработать студентам? Не понимаю Вашего сарказма, если честно.Я предложила, можно попробовать, а результат никто не знает, если уж на то пошло.
Но по опыту проведения ярмарок вакансий в ВУЗах могу сказать: есть шансы.
А Вы что хотите - то и предполагайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 09:37   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,589
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,060 раз(а) в 5,245 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почему бы и не подработать студентам? Не понимаю Вашего сарказма, если честно
В Киеве другие расклады - вакансий больше и студенты более переборчивые
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 09:54   #19
Liliyalitha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

мы периодически проводит конкурсы на вакансии для студентов/выпускников.. практика показывает, что 50% откликнувшихся- не сильно заинтересованы и могут не прийти на назнач. время, 30% придут послушают и попросят з/п полноценного спеца, 10% заинтересованы но не интересны нам и 10% наш вариант с "горящими глазами" ))
Liliyalitha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2017, 02:46   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
студенты более переборчивые
C таким подходом можно отмести абсолютно все предложения ответов на вопрос: где и как найти кандидатов на ту или иную должность.
Попробую:
1. Поиск среди студентов - студенты переборчивы!
2. Расклейка объявлений старым дедовским способом - неактуальна, т.к. столбы читают немногие.
3. На работных сайтах - уже пройденный этап...присылают резюме - на голову не натянешь...
4. Среди Нестудентов - молодые девушка не подходят - уйдут в отпуск...парни тоже - не вариант, маленькая зарплата....
5. Средний возраст не подходит: мамочки вечно на ЛН, а мужчины на такую зарплату семью не прокормят....
5. Дедушек-бабушек не рассматриваем, т.к. голос старческий и память слабая, пусть носки вяжут...
6....
7....
....
РемУзЮ: никогда никого не найдем, все советы - не действуют. Но вопрос остается открытым: как и где найти?
Какие будут советы? И опять по кругу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»