СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2020, 17:17   #1191
mong06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! На предприятии раньше не формировали приказы об утверждении и изменении штатного расписания. Просто составляли штатное расписание без приказов. С 2020 года я стала готовить приказы о штатке. Возник вопрос: приказы об утверждении и изменении в штатном расписании подшиваются в одну папку или отдельно, приказы в папку приказов по основной деятельности, а штатное расписание в отдельную?
mong06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2020, 17:42   #1192
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mong06 Посмотреть сообщение
...Возник вопрос: приказы об утверждении и изменении в штатном расписании подшиваются в одну папку или отдельно, приказы в папку приказов по основной деятельности, а штатное расписание в отдельную?
1.Штатное расписание - это приложение к приказу, поэтому оригиналы приказов об утверждении и изменении штатного расписания должны подшиваться вместе с ним в папку с приказами по основной деятельности.
2.Для работы используйте копию штатного расписания, которую потом можете уничтожить после отмены и утверждения нового.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2020, 12:36   #1193
mong06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

1.Штатное расписание - это приложение к приказу, поэтому оригиналы приказов об утверждении и изменении штатного расписания должны подшиваться вместе с ним в папку с приказами по основной деятельности.
2.Для работы используйте копию штатного расписания, которую потом можете уничтожить после отмены и утверждения нового.
mong06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2020, 12:37   #1194
mong06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Спасибо!!!!
mong06 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mong06 за это полезное сообщение:
Andry (29.04.2020)
Старый 16.09.2020, 11:28   #1195
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Есть совместитель с окладом 2600 грн., в штатном он указан как 1 ед. и с фондом з/п 5000 грн( с 01.09), все верно? Или в ШР тоже должна быть сумма оклада 2600грн.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 13:03   #1196
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Есть совместитель с окладом 2600 грн., в штатном он указан как 1 ед. и с фондом з/п 5000 грн( с 01.09), все верно? Или в ШР тоже должна быть сумма оклада 2600грн.
Совместитель с окладом 2600 - это конкретный работник с ФИО, принятый на конкретных условиях. Я так понимаю, что на условиях неполного рабочего времени. В ШР работников нет. Там только названия должностей, количество единиц и оклады.
Так что, всё почти правильно. За исключением базовых понятий Правильно так: есть совместитель, принятый на условиях неполного рабочего (дня, недели), с оплатой пропорционально отработанному времени. По ШР оклад для этой должности 5000 грн., по отработанным часам у него получается 2600 грн. И всё, ничего в ШР менять не нужно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (28.09.2020)
Старый 16.09.2020, 13:04   #1197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Есть совместитель с окладом 2600 грн., в штатном он указан как 1 ед. и с фондом з/п 5000 грн( с 01.09), все верно?
Все верно.
В ШР указана штатная единица и полный оклад.
Совместитель работает неполное рабочее время и, соответственно, оплата производимтся пропорционально отработанному времени.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (28.09.2020)
Старый 28.09.2020, 15:43   #1198
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Спасибо за ответы! Заболела, не поблагодарила.
А именные приказы о повышении оклада совместителям делаем или нет?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2020, 16:06   #1199
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Заболела, не поблагодарила
Это не критично, главное - чтобы вы были здоровы!

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
А именные приказы о повышении оклада совместителям делаем или нет?
Во первых, вот тут я не понимаю, о чем речь идет - что за "приказы о повышении оклада"? Почему, зачем, за что повышение?А во вторых - это вам решать, повышать им оклады, или нет.
Если вопрос только в том, что это совместители - так совместители пользуются теми же правами, что и основные работники.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2020, 16:09   #1200
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вот тут я не понимаю, о чем речь идет - что за "приказы о повышении оклада"? Почему, зачем, за что повышение?
Повышение мин.зарплаты-меняем ШР и каждого работника информируем под подпись.

Последний раз редактировалось eloissa; 28.09.2020 в 16:18. Причина: лишнее цитирование
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»