СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2020, 17:08   #1
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию "Доктор предприятия" или "Доктор широкого профиля" на предприятии

Коллеги, добрый день!

Загорелись мы, как предприятие, иметь в штате постоянного доктора, как я написала в теме, что это будет доктор широкого профиля. Это не то лицо, которое осуществляет пред рейсовые и после рейсовые осмотри водителей, нет. Этот лицо, которое должно следить за здоровьем сотрудников. И вот тут загвоздка - с чего начать и как начать строить эту пирамидку? Если есть кто-то с подобным опытом, поделитесь, пожалуйста.

Всем заранее огромное спасибо!
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2020, 09:23   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
...Этот лицо, которое должно следить за здоровьем сотрудников
Вводите в штат должность "Лікар пункту охорони здоров'я" (код 2221.2)
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
И вот тут загвоздка - с чего начать и как начать строить эту пирамидку?
А что за пирамидка? У вас кроме врача там еще какие-то сотрудники будут?
Тогда то уже будет медсанчасть
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 13:46   #3
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо!
Под "Пирамидкой" я подразумевала вообще рассказ кого-то из коллег, у которых уже есть подобная штатная единица. Что это за доктор - по какой специализации (семейный, терапевт...), как часто он приходит на рабочее место в течении недели, что входит в его обязанности, выдает ли он больничные и т.п.?
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2020, 14:40   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,826
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,103 раз(а) в 1,997 сообщениях
По умолчанию

Может, Вам проще будет на договорных условиях организовать себе врача.
Заключаете договор с мед.учреждением, описываете его функционал и время визитов.

По типу страховки.
И не вводите себе в штат врача, не организовываете ему кабинет, со всеми требованиями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (07.09.2020), Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 15:17   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Что это за доктор - по какой специализации (семейный, терапевт...), как часто он приходит на рабочее место в течении недели, что входит в его обязанности, выдает ли он больничные и т.п.?
И обязанности врача (а не доктора - такой професии не существует), и режим его работы зависят от того, что вам нужно и от ваших финансовых возможностей. Вы вводите штатную единицу, пишете должностную инструкцию, определяете график работы и ищете кандидата на вакансию.
Что касается выдачи больничных, то право выдавать больничные листы, согласно Инструкции, предоставлено:
Цитата:
1.4.1. Лікуючим лікарям державних і комунальних закладів
охорони здоров'я.
...1.4.4. Фельдшерам у місцевостях, де відсутній лікар, а також
на плаваючих суднах. Список цих фельдшерів затверджується щороку
органами охорони здоров'я.
1.4.5. Лікуючим лікарям закладів охорони здоров’я незалежно
від форми власності та лікарям, що провадять господарську
діяльність з медичної практики як фізичні особи - підприємці.
Но многое зависит от специфики вашей организации - помимо врача, вам нужно еще где-то будет проводить обследования пациентов (анализы, флюорография и т.д.). Кроме того, необходимы будут консультации узкопрофильных специалистов - ендокринолог, невропатолог, хирург, уролог... А они без направления семейного врача или терапевта поликлиники не принимают. И на многие лекарственные препараты рецепт может авыписать только специалист - инсулин диабетикам, например, может выписать только эндокринолог.
Поэтому возможно вам стоит прислушаться к Вике и просто заключить договор с близлежащей поликлиникой на обслуживание ваших пациентов? Их будут принимать без очереди в определенные дни, и проводить медосмотры и диспансеризации, и больничные выдавать и рецепты выписывать.

P.S. А чем вызвана необходимость иметь в штате своего постоянного врача?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 17:14   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Под "Пирамидкой" я подразумевала вообще рассказ кого-то из коллег, у которых уже есть подобная штатная единица. Что это за доктор - по какой специализации (семейный, терапевт...), как часто он приходит на рабочее место в течении недели, что входит в его обязанности, выдает ли он больничные и т.п.?
В смысле - больничные??? Взял, купил бланки на базаре и больничный выписал? Это так не работает Больничные выдает лицензированное медучреждение, а не штатный врач ООО "Ромашка". Ведь максимум, что возможно создать - это медпункт или медсанчасть. С помещением, всеми необходимыми условиями и инструментарием, документами... Если таковая медсанчасть выдает больничные листы - значит, это отдельное юрлицо с соответствующим видом деятельности.
Возможно, речь идет о враче-консультанте в штате предприятия? То есть лицо с медицинским образованием, которое может посоветовать, куда обратиться и что делать, помочь с направлениями к узким специалистам, оказать первую самую элементарную помощь (нашатырь дать понюхать, например, или выдать анальгин от головной боли)? У нас есть такой, но есть и медсанчасть как юрлицо. И наш консультант работает по полставки там и тут
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 17:48   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Больничные выдает лицензированное медучреждение, а не штатный врач ООО "Ромашка"
Не совсем так. В Инструкции прописано:
Цитата:
1.4. Право видачі листків непрацездатності надається:
...лікарям, що провадять господарську діяльність з медичної практики як фізичні особи - підприємці.
Так что даже штатный врач ООО "Ромашка", оформленный ФОПом, имеет право выдавать больничные.Вопрос только - какой в этом смысл и как он будет лечить, и не лучше ли заключить договор с медучреждением?!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 18:26   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...штатный врач ООО "Ромашка", оформленный ФОПом, имеет право выдавать больничные.Вопрос только - какой в этом смысл и как он будет лечить, и не лучше ли заключить договор с медучреждением?!
Ничего не понимаю Так если ж врач - ФОП, то о каких штатных должностях и обязанностях мы тут рассуждаем?) Это другая история - договор ГПХ. Но согласна, что тоже совершенно бессмысленная..
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (07.09.2020)
Старый 07.09.2020, 18:45   #9
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Всем спасибо! Нашла вот в интернете что-то подобное из того, что хотят сделать у нас на предприятии. Пока это лишь сбор информации. Чем вызвано? Желанием завязать всех сотрудников на одном медицинском специалисте, к которому можно позвонить в любое время, который может приехать, к которому можно зайти в оборудованный кабинет в нашем офисе и т.п. Вот только коммерческие мед.клиники не предоставляют подобный пакет для организаций. Или же я не смогла найти.
[Ссылка удалена]

Последний раз редактировалось Вика_86; 07.09.2020 в 21:56. Причина: Ссылки запрещены Правилами форума
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2020, 09:42   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
...Чем вызвано? Желанием завязать всех сотрудников на одном медицинском специалисте, к которому можно позвонить в любое время, который может приехать,
Ага, найдете вы такого - готового в любое время приехать по звонку
Вы сами то согласились бы в таком режиме работать? Тем более, что согласно приказа Минздрава 25.05.2006 N 319 врачи, работающие на амбулаторном приеме больных, имеют сокращенную рабочую неделю. Вы, наверное, обращали внимание, что, например, ваш семейный врач работает не целый рабочий день, а либо до обеда, либо после обеда?
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
к которому можно зайти в оборудованный кабинет в нашем офисе и т.п.
А вы представляете, насколько дорогое удовольствие иметь оборудованный кабинет в офисе, если, конечно, его оборудование состоит нет из стула, стола, и медицинской кушетки?
Медицинское оборудование - это не бытовая техника, для его использования нужна лицензия, вся техника должна периодически проверяться на предмет безопасности и постоянно дожнен осуществляться контроль за ее эксплутационными параметрами, все средства измерительной техники, которые находятся в эксплуатации (тонометр, термометр, гигрометр, автоклав..) периодически должны проходить поверку, нужны специалисты для обслуживания оборудования, а про ремонт такой техники я уж и не говорю!
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Вот только коммерческие мед.клиники не предоставляют подобный пакет для организаций. Или же я не смогла найти.
Еще как предоставляют! Были бы деньги
Вот один из примеров (название кулиники не пишу, так как реклама здесь запрещена):
Цитата:
Медична мережа «ХХХХХ» активно співпрацює з організаціями, укладаючи прямі договори на медичне обслуговування.
Обслуговування підприємства може включати:
надання невідкладної допомоги, транспортування хворого, госпіталізацію в стаціонар;
консультації фахівців амбулаторно та на виїзді в офіс (послуга «Офісний лікар»);
проведення профілактичних і медичних оглядів;
вакцинацію співробітників;
різні види стаціонарної допомоги, серед яких денний стаціонар і стаціонар вдома;
медичний супровід корпоративних заходів, тренінгів...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (08.09.2020), Nata_Sha (08.09.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»