СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2015, 23:05   #71
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, предприятие закрывают и всех увольняют , по какой статье увольнять инвалида, 3 группа? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 23:19   #72
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

По такой же статье, как и остальных работников (не инвалидов).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Ксюшин (03.02.2015)
Старый 03.02.2015, 23:24   #73
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

по соглашению сторон увольняются все сотрудники, инвалида тоже уволить по соглашению? Руководитель настаивает на собственном желании. Для сотрудника лучше по соглашению, а для предприятия?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 23:34   #74
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Предприятию все равно - по соб.желанию или по соглашению сторон увольняется сотрудник (без разницы, с инвалидностью или - без нее). А вот работнику, если он планирует обратиться в ЦЗ и получать пособие, важно уволиться по соглашению сторон, т.к. выплата пособия начинается с 8-го дня после регистрации в ЦЗ, а если по собств.желанию без уважительных причин - с 91-го дня. Самая "выгодная" статья для работника с целью получения выходного пособия и затем - пособия в ЦЗ как безработный - увольнение в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, но об этом, я так понимаю, вопрос не стоит.

Назначат ли в ЦЗ пособие работнику, получающему пенсию по инвалидности - скорее всего - нет, надо уточнить. Но предприятию это точно без разницы.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Ксюшин (04.02.2015)
Старый 04.02.2015, 10:14   #75
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

В чем весь вопрос , что не ликвидация ,не сокращение, а по соглашению сторон. Спасибо за консультацию.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2015, 18:28   #76
NataliyaB
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: на предприятии работает инвалид, III группа. Находится на больничном с 28.11.2014 года, 4 месяца истекают 27.03.2015. Можно ли его уволить согласно п.5 ст. 40 КЗоТ? Где можно проверить сроки для отдельных болезней?
Спасибо заранее!
NataliyaB вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 12:01   #77
serpichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник долго был на больничном после аварии на транспорте. 03.06. был МСЕК признан инвалидом 2 группы нетрудоспособным с 03.06. Каким числом его надо увольнять 2.06, а приказ от 03.06. или 03.06. и приказ от 03.06.2015
serpichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 12:38   #78
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,350 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от serpichenko Посмотреть сообщение
... Каким числом его надо увольнять 2.06, а приказ от 03.06. или 03.06. и приказ от 03.06.2015
В п.5 ст.40 КЗоТ прописано, что "...За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності". Инвалидность установлена ему 03.06, следовательно, и увольнять его можно не ранее этого дня.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2015, 16:32   #79
serpichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Спасибо за ответ, но мне всё равно немного не понятно. Во-первых эта травма была в не рабочее время, во-вторых 03.06. работник признан инвалидом 2 группы нетрудоспособным, а в ст. 40 п.5 написано "до встановлення інвалідності" то есть до 03.06. Потому что получается накладка 03.06. он ещё как бы у нас на работе и уже будет получать пенсию по инвалидности с 03.06. Может я и не права извините запуталась.
serpichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2015, 16:57   #80
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,350 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от serpichenko Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ, но мне всё равно немного не понятно. Во-первых эта травма была в не рабочее время, во-вторых 03.06. работник признан инвалидом 2 группы нетрудоспособным...
Поверьте - мне еще больше непонятно, вы ведь не стали затруднять себя описанием подробностей, как то: что за травма, при каких обстоятельствах получена (произошла ли эта травма в о время следования на работу/с работы, или в выходной, или во время отпуска, или в командировке?), что именно записано в заключении МСЕК, и почему вы вообще решили его уволить - ведь сам факт установления инвалидности не говорит о необходимости его увольнения.... Поэтому все мною написанное базируется лишь на той скудной информации, которую вы мне предоставили, и на моих догадках
Словом, какие продукты дали - такой я вам обед и приготовил
Цитата:
Сообщение от serpichenko Посмотреть сообщение
а в ст. 40 п.5 написано "до встановлення інвалідності" то есть до 03.06.
Согласно КЗоТ "до встановлення інвалідності" за ним сохранялось рабочее место, то есть до 03.06, когда ему установили инвалидность.
Цитата:
Сообщение от serpichenko Посмотреть сообщение
Потому что получается накладка 03.06. он ещё как бы у нас на работе и уже будет получать пенсию по инвалидности с 03.06. Может я и не права извините запуталась.
И какая же тут накладка? Будет он получать пенсию с 3.06 - и слава богу, или вы считаете, что сам факт назначения пенсии лишает его возможности работать, и, наоборот, факт работы лишает его права на пенсию?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»