СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2013, 16:18   #1
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Открытие филиала

Коллеги! Поделитесь опытом.
Предстоит открытие филиала в другой области. Территориальное месторасположение - другая часть Украины.
Компания - ритейл, с разработанной системой оценки, текучестью и ведением кадров в соответствии с КЗоТ.
Принимаю решение либо уплотнять свой HR-штат здесь, на месте, либо брать человека, который будет непосредственно работать в филиале.
В идеале, хотела бы уплотниться здесь, на месте, но из минусов - оценка - 1 р. в полгода, проходит с обратной связью... частый подбор+кто будет следить за всем там, вдали)) Как быть с кадровой документацией?..
Как это работает в вашей Ко?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 16:29. Причина: Нарушение п. 5.4.1. Правил форума
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2013, 17:23   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
частый подбор+кто будет следить за всем там, вдали)) Как быть с кадровой документацией?..
Честно и откровенно - никто ни зачем не будет следить, потому как у каждого есть свои проблемы и заботы, а ваша работа их не больно волнует.
Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
Как это работает в вашей Ко?
Все зависит от того, какая текучесть кадров.Частая смена кадров - вечная проблема с инструктажами, должностными инструкциями, в общем, со сякого рода ознакомлениями, пересылкой трудовых книжек...
Я работал в таких условиях - врагу не пожелаешь. То из филиала заявление прислали, трудовую не прислали, трудовую прислали - заявление забыли... Человека уволили - не рассчитали, приняли - своевременно не оформили (работает неделю, и обещает каждый день трудовую принести).
Одним словом, когда кто-то дистанционно пытается делать вашу работу, не имея ни стимула к этому, ни элементарных знаний - это кошмар, который долго будет вам снится...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Mardge (12.02.2013), NICY_ANGEL (11.02.2013), Taty (12.02.2013), Uspeh (12.02.2013), Мотя (12.02.2013), Шутюр баад (11.02.2013)
Старый 12.02.2013, 12:31   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

В одной из компаний этот вопрос был решен через возложение обязанностей по ведению кадрового учета на одну сотрудницу с доплатой. Сотрудница была то ли бухгалтером, то ли секретарем, точно не помню. Она приезжала в Киев на обучение, один раз я съездила в филиал. Она замечательно со всем справлялась, и никаких проблем не было. Хотя трудовые все же хранились в Киеве.
В другой компании этими вопросами занимались руководители филиалов, и это был кошмар. Им, конечно, не было до этого дела. Однажды даже потеряли трудовую сотрудника.
Поэтому мне кажется, лучше брать человека, который будет работать в филиале.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Uspeh (12.02.2013), Шутюр баад (12.02.2013)
Старый 12.02.2013, 13:09   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Поэтому мне кажется, лучше брать человека, который будет работать в филиале.
Однозначно!
И трудовые книжки лучше хранить тоже в филиале, а в центральном офисе - только кадровые приказы вести.
Копию приказа ведь всегда намного проще переслать туда-обратно, чем трудовую
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Uspeh (12.02.2013)
Старый 12.02.2013, 15:56   #5
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Однозначно!
И трудовые книжки лучше хранить тоже в филиале, а в центральном офисе - только кадровые приказы вести.
Копию приказа ведь всегда намного проще переслать туда-обратно, чем трудовую
а почему вы считаете, что лучше вести отдельно трудовые, а отдельно приказы? как можно разделять ведение кадров?
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2013, 16:35   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
а почему вы считаете, что лучше вести отдельно трудовые, а отдельно приказы? как можно разделять ведение кадров?
Я так считаю потому, что я это все когда-то уже проходил...
Чтобы не разделять "ведение кадров" - нужно филиал оформить, как самостоятельное юрлицо, тогда все проблемы отпадут. Но условия задачи то изначально были другие
Кадровые приказы подписывают, регистрируют и хранят в центральном офисе, а копии передают в филиал.
Хранить трудовые тоже по уму надо было бы в центральном офисе, но тогда будут проблемы с их передачей/пересылкой из центрального офиса на филиал и наоборот. Представьте ситуацию - человеку срочно нужно уволиться, как ему выдать трудовую в день расчета?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»