СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2013, 16:18   #1
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Открытие филиала

Коллеги! Поделитесь опытом.
Предстоит открытие филиала в другой области. Территориальное месторасположение - другая часть Украины.
Компания - ритейл, с разработанной системой оценки, текучестью и ведением кадров в соответствии с КЗоТ.
Принимаю решение либо уплотнять свой HR-штат здесь, на месте, либо брать человека, который будет непосредственно работать в филиале.
В идеале, хотела бы уплотниться здесь, на месте, но из минусов - оценка - 1 р. в полгода, проходит с обратной связью... частый подбор+кто будет следить за всем там, вдали)) Как быть с кадровой документацией?..
Как это работает в вашей Ко?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 16:29. Причина: Нарушение п. 5.4.1. Правил форума
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2013, 17:23   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
частый подбор+кто будет следить за всем там, вдали)) Как быть с кадровой документацией?..
Честно и откровенно - никто ни зачем не будет следить, потому как у каждого есть свои проблемы и заботы, а ваша работа их не больно волнует.
Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
Как это работает в вашей Ко?
Все зависит от того, какая текучесть кадров.Частая смена кадров - вечная проблема с инструктажами, должностными инструкциями, в общем, со сякого рода ознакомлениями, пересылкой трудовых книжек...
Я работал в таких условиях - врагу не пожелаешь. То из филиала заявление прислали, трудовую не прислали, трудовую прислали - заявление забыли... Человека уволили - не рассчитали, приняли - своевременно не оформили (работает неделю, и обещает каждый день трудовую принести).
Одним словом, когда кто-то дистанционно пытается делать вашу работу, не имея ни стимула к этому, ни элементарных знаний - это кошмар, который долго будет вам снится...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Mardge (12.02.2013), NICY_ANGEL (11.02.2013), Taty (12.02.2013), Uspeh (12.02.2013), Мотя (12.02.2013), Шутюр баад (11.02.2013)
Старый 12.02.2013, 12:31   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

В одной из компаний этот вопрос был решен через возложение обязанностей по ведению кадрового учета на одну сотрудницу с доплатой. Сотрудница была то ли бухгалтером, то ли секретарем, точно не помню. Она приезжала в Киев на обучение, один раз я съездила в филиал. Она замечательно со всем справлялась, и никаких проблем не было. Хотя трудовые все же хранились в Киеве.
В другой компании этими вопросами занимались руководители филиалов, и это был кошмар. Им, конечно, не было до этого дела. Однажды даже потеряли трудовую сотрудника.
Поэтому мне кажется, лучше брать человека, который будет работать в филиале.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Uspeh (12.02.2013), Шутюр баад (12.02.2013)
Старый 12.02.2013, 13:09   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Поэтому мне кажется, лучше брать человека, который будет работать в филиале.
Однозначно!
И трудовые книжки лучше хранить тоже в филиале, а в центральном офисе - только кадровые приказы вести.
Копию приказа ведь всегда намного проще переслать туда-обратно, чем трудовую
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Uspeh (12.02.2013)
Старый 12.02.2013, 15:56   #5
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Однозначно!
И трудовые книжки лучше хранить тоже в филиале, а в центральном офисе - только кадровые приказы вести.
Копию приказа ведь всегда намного проще переслать туда-обратно, чем трудовую
а почему вы считаете, что лучше вести отдельно трудовые, а отдельно приказы? как можно разделять ведение кадров?
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2013, 16:35   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL Посмотреть сообщение
а почему вы считаете, что лучше вести отдельно трудовые, а отдельно приказы? как можно разделять ведение кадров?
Я так считаю потому, что я это все когда-то уже проходил...
Чтобы не разделять "ведение кадров" - нужно филиал оформить, как самостоятельное юрлицо, тогда все проблемы отпадут. Но условия задачи то изначально были другие
Кадровые приказы подписывают, регистрируют и хранят в центральном офисе, а копии передают в филиал.
Хранить трудовые тоже по уму надо было бы в центральном офисе, но тогда будут проблемы с их передачей/пересылкой из центрального офиса на филиал и наоборот. Представьте ситуацию - человеку срочно нужно уволиться, как ему выдать трудовую в день расчета?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»