СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2012, 16:10   #11
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот видите! Я думаю, что Вам не только было интересно, а еще и радостно за маму с папой, да еще и за себя: вот такие у меня замечательные родители! Вот такой у них замечательный послужной список и такие достижения!
однозначно!
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Brouch intellects за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 22:08   #12
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Людину не хвилюють записи про її трудові досягнення до того часу, поки вона працює. А от коли вона звільняється та намагається влаштуватись на нове місце роботи, то відомості про нагородження та заохочення з попереднього місця роботи мають не аби-яке значення. Тому, щоб колишні працівники не мали претензій, вносимо обов'язково всі записи про нагородження, а при звільненні - і відомості про підвищення кваліфікації.
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Allin за это полезное сообщение:
Fishka (16.08.2013), Мотя (05.04.2012), Ялинка (29.11.2012)
Старый 05.04.2012, 22:54   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
вносимо обов'язково всі записи про нагородження,

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
а при звільненні - і відомості про підвищення кваліфікації.
А почему только при увольнении? Разве в ТК Вы не вносите об очередном повышении разряда, категории и т.п.?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 23:20   #14
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Відомості щодо підвищення по службі (розряд,категорія,ранг) вносяться відразу, а запис про те, що працівник підвищив свою кваліфікацію (прослухав курс лекцій та отримав свідоцтво про підвищення кваліфікації) вносимо при звільненні.
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Allin за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 06.04.2012, 09:16   #15
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

как вносить запись про то, что робитнык повысил квалификацию - был на курсах, получил диплом? скажите образец, я себе внесу в тк)))))))

Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 18:24. Причина: Лишнее цитирование
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 09:56   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Нет, такая запись не вносится....Просто, я думаю, что при увольнении выдается справка, что ли...(на случай, если нет диплома)
Если работники обучались:

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
...
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

то тоже вносится...Но я не пойму - почему именно при увольнении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.04.2012 в 10:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 11:09   #17
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Пишемо після запису про звільнення:
"Підвищував кваліфікації там-то і тоді-то"
Відповідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
п.4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або
спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або
печаткою відділу кадрів.
При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час,
тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке
пройшов працівник за останні два роки перед звільненням.
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Allin за это полезное сообщение:
Мотя (06.04.2012)
Старый 06.04.2012, 11:12   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

А-а-аа...в этом смысле..
Тогда - понятно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 09:35   #19
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Запис до трудової книжки

Добрий день! як правильно внести запис до трудової книжки про нагородження Подякою?
так буде правильно: Нагороджений Подякою за багаторічну працю та з нагоди ювілею підприємства.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.07.2012 в 11:19. Причина: Соблюдайте Правила форума!
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 14:14   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Читайте п.2.23 и п.2.24 Инструкции .
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (19.07.2012)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»