Декретна відпустка з нюансами - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Agronom · 07.11.2013, 16:22

давайте не усложнять!
есть цифра 2000,00
как с нее считать?

Inka · 07.11.2013, 18:22

Что-то многовато для среднедневной, пусть будет 100.
100*126=12600 - сумма пособия.
12600*0,02=252 - ЕСВ 2%, за счет работницы.
12600-252=12348 - на руки работнице.
12600*0,332=4183,2 - ЕСВ 33,2%, за счет предприятия.

Ксюшин · 10.01.2014, 14:56

Добрый день, возник вопрос: может ли сотрудник, который является ФОП, уйти в отпуск по беременности и родам от ФОП, но у нее есть основное место работы. Тогда получается, что в отпуск по БиР ей нужно уходить и от ФОП и с основного места? Спасибо.

Svetlana_K · 10.01.2014, 15:06

Сотрудник никак не может являться ФОП - это противоречащие друг другу понятия. Он либо является предпринимателем и сам себя обеспечивает работой, либо работает на кого-то, т.е. является сотрудником. Если эта женщина оформлена у вас как сотрудник, то как сотрудник она уйдет в отпуск по БИР, а если она для вас ФОП, с которым вы подписали гражданско-правовой договор на выполнение работ/услуг, то об отпуске не может быть и речи, т.к. между вами и ФОП трудовых отношений нет.

Ксюшин · 10.01.2014, 15:11

Извините, я неправильно сформулировала, ФОП может оформить отпуск по БиР? но у ФОП есть основное место работы, где хранится ее ТК.

Svetlana_K · 10.01.2014, 15:14

По основному месту работы, где она оформлена, может.

Ксюшин · 10.01.2014, 15:16

а только как ФОП нет?

Svetlana_K · 10.01.2014, 15:23

У ФОПа не можеть быть отпуска, т.к. у него нет ни с кем трудовых отношений. Если вы имеете в виду оплату, то ФОПовцы, получая больничный лист, идут с ним в Фонд соцстраха и там оформляют все необходимые документы, для оплаты этого больничного. Но это возможно только при условии, что они платили единый социальный взнос.
Однако в вашем случае, как она понесет больничный в фонд сама, если у нее есть работодатель и она должна предоставить документ, подтверждающай ее право на отсутствие в течение нескольких месяцев.

gbelikova · 29.01.2014, 16:45

Коллеги, недавно где-то видела похожую тему с нужным мне ответом, но сейчас нужно быстро ответить, а найти не могу...
Помогите, пожалуйста! Вопрос в следующем: наша сотрудница (зам.директора) должна уходить в отпуск по БиР. Но работы у нас сейчас много, а чувствует она себя хорошо, и решила она уйти попозже. Сегодня принесла больничный, открытый 28.01 на 112 дней (ей там устроили скандал и буквально всучили этот БЛ). Но хочет поработать еще до середины февраля. Подскажите, каким образом я должна оформить этот БЛ??? Может быть попросить ее написать заявление с просьбой учитывать фактическое количество дней?

Befis · 29.01.2014, 19:03

Цитата:

Сообщение от gbelikova

Коллеги, недавно где-то видела похожую тему с нужным мне ответом, но сейчас нужно быстро ответить, а найти не могу...
Помогите, пожалуйста!

Ноу проблем....

статейку на портале

07.11.2013, 16:22	#71
Agronom Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2013 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	давайте не усложнять! есть цифра 2000,00 как с нее считать? Последний раз редактировалось Inka; 07.11.2013 в 18:22. Причина: Удалено лишнее цитирование

07.11.2013, 18:22	#72
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Что-то многовато для среднедневной, пусть будет 100. 100126=12600 - сумма пособия. 126000,02=252 - ЕСВ 2%, за счет работницы. 12600-252=12348 - на руки работнице. 12600*0,332=4183,2 - ЕСВ 33,2%, за счет предприятия.

10.01.2014, 14:56	#73
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Добрый день, возник вопрос: может ли сотрудник, который является ФОП, уйти в отпуск по беременности и родам от ФОП, но у нее есть основное место работы. Тогда получается, что в отпуск по БиР ей нужно уходить и от ФОП и с основного места? Спасибо.

10.01.2014, 15:06	#74
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Сотрудник никак не может являться ФОП - это противоречащие друг другу понятия. Он либо является предпринимателем и сам себя обеспечивает работой, либо работает на кого-то, т.е. является сотрудником. Если эта женщина оформлена у вас как сотрудник, то как сотрудник она уйдет в отпуск по БИР, а если она для вас ФОП, с которым вы подписали гражданско-правовой договор на выполнение работ/услуг, то об отпуске не может быть и речи, т.к. между вами и ФОП трудовых отношений нет.

10.01.2014, 15:11	#75
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Извините, я неправильно сформулировала, ФОП может оформить отпуск по БиР? но у ФОП есть основное место работы, где хранится ее ТК.

10.01.2014, 15:14	#76
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	По основному месту работы, где она оформлена, может.

10.01.2014, 15:16	#77
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	а только как ФОП нет?

10.01.2014, 15:23	#78
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	У ФОПа не можеть быть отпуска, т.к. у него нет ни с кем трудовых отношений. Если вы имеете в виду оплату, то ФОПовцы, получая больничный лист, идут с ним в Фонд соцстраха и там оформляют все необходимые документы, для оплаты этого больничного. Но это возможно только при условии, что они платили единый социальный взнос. Однако в вашем случае, как она понесет больничный в фонд сама, если у нее есть работодатель и она должна предоставить документ, подтверждающай ее право на отсутствие в течение нескольких месяцев.

29.01.2014, 16:45	#79
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Коллеги, недавно где-то видела похожую тему с нужным мне ответом, но сейчас нужно быстро ответить, а найти не могу... Помогите, пожалуйста! Вопрос в следующем: наша сотрудница (зам.директора) должна уходить в отпуск по БиР. Но работы у нас сейчас много, а чувствует она себя хорошо, и решила она уйти попозже. Сегодня принесла больничный, открытый 28.01 на 112 дней (ей там устроили скандал и буквально всучили этот БЛ). Но хочет поработать еще до середины февраля. Подскажите, каким образом я должна оформить этот БЛ??? Может быть попросить ее написать заявление с просьбой учитывать фактическое количество дней?