СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2013, 16:22   #71
Agronom
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

давайте не усложнять!
есть цифра 2000,00
как с нее считать?

Последний раз редактировалось Inka; 07.11.2013 в 18:22. Причина: Удалено лишнее цитирование
Agronom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2013, 18:22   #72
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Что-то многовато для среднедневной, пусть будет 100.
100*126=12600 - сумма пособия.
12600*0,02=252 - ЕСВ 2%, за счет работницы.
12600-252=12348 - на руки работнице.
12600*0,332=4183,2 - ЕСВ 33,2%, за счет предприятия.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2014, 14:56   #73
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, возник вопрос: может ли сотрудник, который является ФОП, уйти в отпуск по беременности и родам от ФОП, но у нее есть основное место работы. Тогда получается, что в отпуск по БиР ей нужно уходить и от ФОП и с основного места? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2014, 15:06   #74
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник никак не может являться ФОП - это противоречащие друг другу понятия. Он либо является предпринимателем и сам себя обеспечивает работой, либо работает на кого-то, т.е. является сотрудником. Если эта женщина оформлена у вас как сотрудник, то как сотрудник она уйдет в отпуск по БИР, а если она для вас ФОП, с которым вы подписали гражданско-правовой договор на выполнение работ/услуг, то об отпуске не может быть и речи, т.к. между вами и ФОП трудовых отношений нет.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Ксюшин (10.01.2014)
Старый 10.01.2014, 15:11   #75
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Извините, я неправильно сформулировала, ФОП может оформить отпуск по БиР? но у ФОП есть основное место работы, где хранится ее ТК.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2014, 15:14   #76
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

По основному месту работы, где она оформлена, может.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Ксюшин (10.01.2014)
Старый 10.01.2014, 15:16   #77
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

а только как ФОП нет?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2014, 15:23   #78
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

У ФОПа не можеть быть отпуска, т.к. у него нет ни с кем трудовых отношений. Если вы имеете в виду оплату, то ФОПовцы, получая больничный лист, идут с ним в Фонд соцстраха и там оформляют все необходимые документы, для оплаты этого больничного. Но это возможно только при условии, что они платили единый социальный взнос.
Однако в вашем случае, как она понесет больничный в фонд сама, если у нее есть работодатель и она должна предоставить документ, подтверждающай ее право на отсутствие в течение нескольких месяцев.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.01.2014), Ксюшин (10.01.2014)
Старый 29.01.2014, 16:45   #79
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, недавно где-то видела похожую тему с нужным мне ответом, но сейчас нужно быстро ответить, а найти не могу...
Помогите, пожалуйста! Вопрос в следующем: наша сотрудница (зам.директора) должна уходить в отпуск по БиР. Но работы у нас сейчас много, а чувствует она себя хорошо, и решила она уйти попозже. Сегодня принесла больничный, открытый 28.01 на 112 дней (ей там устроили скандал и буквально всучили этот БЛ). Но хочет поработать еще до середины февраля. Подскажите, каким образом я должна оформить этот БЛ??? Может быть попросить ее написать заявление с просьбой учитывать фактическое количество дней?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2014, 19:03   #80
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Коллеги, недавно где-то видела похожую тему с нужным мне ответом, но сейчас нужно быстро ответить, а найти не могу...
Помогите, пожалуйста!
Ноу проблем....
статейку на портале
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
gbelikova (30.01.2014), Мотя (29.01.2014), Наталья Р (30.01.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»