СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2013, 22:34   #311
yutochka29
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответ.
Просто уж очень хотелось "по переводу", чтобы отпуск не терялся на новом месте (в предприятии Б).
Не знаю как Казначейство (банк предприятия Б) отнесётся к зачислению компенсации с предыдущего места работы (с предприятия А).

Подскажите, пожалуйста, такой момент: если с предприятия "А" работник уволен по переводу, и следующим числом принят уже внешним совместителем, то фактически отработанное время, дающее право на отпуск, рассчитывается уже с даты нового назначения?
yutochka29 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 23:04   #312
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yutochka29 Посмотреть сообщение
если с предприятия "А" работник уволен по переводу, и следующим числом принят уже внешним совместителем, то фактически отработанное время, дающее право на отпуск, рассчитывается уже с даты нового назначения?
Конечно - это ведь уже совсем другой трудовой договор.
Если предприятии "А" ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , то ему ничего не должны, и время, дающее право на отпуск, считается со дня приема на новое предприятие.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
yutochka29 (01.03.2013)
Старый 01.03.2013, 23:33   #313
yutochka29
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю, Andry)
Всё стало многим проще. Выходит, в этой ситуации куда лучше просто уволить, а после дважды принять (на 1,0 ставки и на 0,5 - по совместительству)
yutochka29 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 23:37   #314
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yutochka29 Посмотреть сообщение
Выходит, в этой ситуации куда лучше просто уволить, а после дважды принять (на 1,0 ставки и на 0,5 - по совместительству)
Клюгеле (молёдец)! "За двумя зайцами"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 13:13   #315
Alice Lee
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alice Lee
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

Здравствуйте,коллеги!
Ситуация:
Нужно уволить переводом сотрудников с ЧП на предприятие.
Как я понимаю алгоритм действий:
1. Пишем с предприятия письмо с просьбой уволить сотрудников переводом;
2. Едем в центр занятости и они делают соответствующую запись в трудовые книжки сотрудников.

Нюансы:
1. Переводим не на ту должность, на которой человек работал на ЧП - нужно ли это где то отобразить?
2. Нужно ли сотрудникам заранее написать заявления об увольнении в связи с переводом, или для разрыва трудового договора в ЦЗ это не требуется?
3. Нужно ли ЧП-шнику писать письмо-согласие, и если да, то подскажите формулировку, пожалуйста.

Заранее спасибо!
Alice Lee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 15:22   #316
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Alice Lee, ваша схема не вполне корректна.
1. Вы не можете уволить человека в этой ситуации без его волеизъявления/согласия, поэтому заявление с просьбой уволить в связи с переводом на другое предприятие - обязательно.
Механизм таков:
1. ЧП Иванов получает письмо-согласование от ООО "Петров и Ко" примерного содержания:

ЧП Іванову І.І.

ІПН 012345678

ЛИСТ-УЗГОДЖЕННЯ

ТОВ «Петров і Ко» м. _______ підтверджує згоду на переведення гр. Сидорова Петра Петровича від ЧП Іванов І.І. до ТОВ «Петров і Ко» у відділ _______ на посаду_____________ з 05.05.2013 р.


Директор ТОВ «Петров і Ко» Смирнов Р.А.

2. Работник пишет заявление с просьбой уволить в связи с переводом в ООО «Петров и Ко» в отдел ______ на должность ______ 04.05.2013
3. Делаете приказ об увольнении работника, он подписывает и едете в ЦЗ с его трудовой для внесения соответствующей записи и печати.
4. Работник пишет заявление в ООО "Петров и Ко" о приеме по переводу от ЧП Иванов И.И. на должность _______ в отдел ________ 05.05.2013.
5. Делаете приказ о приеме по переводу, работник подписывает и дальше все как обычно....

На какую должность принимаете по переводу значения не имеет, главное чтоб работник был согласен и отразил это в заявлении о приеме.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Alice Lee (22.04.2013)
Старый 22.04.2013, 15:25   #317
Alice Lee
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alice Lee
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное, Вы меня спасли

А можно ли принять на предприятие в день перевода с ЧП?
Ну то есть, 24 го человек уволен переводом и от 24го же приказ о приеме?

Последний раз редактировалось Uspeh; 26.04.2013 в 15:41. Причина: Объединила посты
Alice Lee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 16:25   #318
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Нет, нельзя. День увольнения - это последний рабочий день, в конце которого работнику на руки выдается трудовая книжка. А принять можно уже со следующего дня, когда работник придет с этой трудовой на новое предприятие, иначе получится совместительство на 1 один день.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Alice Lee (24.04.2013)
Старый 24.04.2013, 19:37   #319
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Alice Lee Посмотреть сообщение
24 го человек уволен переводом и от 24го же приказ о приеме?
Простите, а почему возник такой вопрос?
Неспроста же...Вас что-то беспокоит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2013, 18:54   #320
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: Сотрудников перевели с предприятия А в предприятие Б, они там проработали более 6 -ти месяцев и руководство решило вернуть сотрудников в предприятие А. Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???
Например: Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года. Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года и снова приняли на предприятие А с 01.06.2013 года, а 10.06.2013 года он ушел в отпуск.
Если есть у кого пример текста приказа, буду благодарна.
За ранее спасибо.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»