СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2012, 15:21   #251
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Креативный подход к решению проблем!
Что делать - с кем поведешься...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 23:57   #252
Ирина 26
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

фантазия у вас на все 100 улыбнуло
Ирина 26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2012, 13:30   #253
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина 26 Посмотреть сообщение
фантазия у вас на все 100 улыбнуло
Не фантазия, а, как написала dautina - "Креативный подход к решению проблем"!
К тому же принесший положительный результат, а потому рекомендованный к повсеместному внедрению для борьбы с бюрократами.
Ибо рабочее время бюрократа стоимостного выражения не имеет, и никто за его пустую трату с него не спросит, а вот за перерасход факс-бумаги по головке не погладят!

Фантазия - это только мечты, сказки, а я рожден, чтоб сказку сделать былью
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (05.09.2012)
Старый 18.09.2012, 18:21   #254
Олена Ю
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию увольнение по переводу

Така ситуація:Переводяться працівники з фірми на фірму. Мені потрібний бланк довідки для бух-ї, де було б вказані не використані дні відпустки, які потрібно перенести на нову фірму. А також зразок листа фірми, що приймає працівників на роботу до фірми, що звільняє про прийом
Олена Ю вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2012, 18:27   #255
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Ю Посмотреть сообщение
Мені потрібний бланк довідки для бух-ї, де було б вказані не використані дні відпустки, які потрібно перенести на нову фірму.
В довільній формі.
Працівнику ПІП нарахована компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 0,01 грн. за 01 днів.
Компенсація перерахована платіжним дорученням № від (дата).

Цитата:
Сообщение от Олена Ю Посмотреть сообщение
А також зразок листа фірми, що приймає працівників на роботу до фірми, що звільняє про прийом
Прошу звільнити працівника (посада, ПІБ), згідно статті.., з 01.09.2012 року.,з подальшим працевлаштуванням на підприємстві (назва підприємства)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Олена Ю (18.09.2012)
Старый 25.10.2012, 11:19   #256
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Восклицание перевод с одного предприятия на другое

Добрый день, сложилась следующая ситуация:
На предприятии А главный бухгалтер работает на полной ставке, на предприятии Б - по совместительству. Сейчас нужно перевести главного бухгалтера с предприятия А на предприятие Б на полную ставку.
Подскажите, как правильно это сделать, какие заявления и приказы, запись в трудовой какая должна быть?
Заранее спасибо за помощь)
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2012, 13:45   #257
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Предриятие Б пишет письмо предприятию А с просьбой уволить гл.буха для его дальнейшей работы в предприятии Б. Гл.Бух пишет заявление об увольнении с предприятия А в связи с переводом на работу в предприятие Б. И заявление о принятии/переводе на основное место работи в предприятие Б по переводу из предприятия А. (здесь уместно либо увольнение с работы по совместительству либо перевод с работы по совместительсву на основное место работы - выбирайте сами).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Anastacia (25.10.2012), Andry (26.10.2012)
Старый 26.10.2012, 10:41   #258
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Предриятие Б пишет письмо предприятию А с просьбой уволить гл.буха для его дальнейшей работы в предприятии Б. Гл.Бух пишет заявление об увольнении с предприятия А в связи с переводом на работу в предприятие Б. И заявление о принятии/переводе на основное место работи в предприятие Б по переводу из предприятия А. (здесь уместно либо увольнение с работы по совместительству либо перевод с работы по совместительсву на основное место работы - выбирайте сами).
Все верно, но есть один нюанс: выбрать «перевод с работы по совместительству на основное место работы» не получится, потому что, как мы уже неоднократно обсуждали на форуме, перевод с работы по совместительству на основное место работы следует производить через увольнение.
То есть одновременно с увольнением с основного места работы на предприятии А нужно увольняться и с работы по совместительству на предприятии Б, а на следующий день после увольнения приниматься на основанное место работы на предприятие Б.

В трудовой книжке записи будут расположены в таком порядке:
1.Принят на работу на предприятие А (запись о работе по совместительству в этот период на предприятии Б делается на предприятии А по просьбе работника, поэтому я эту запись не упоминаю – принимаем по умолчанию, что работник не проявил такого желания)
2.Уволен в связи с переводом на предприятие Б (п.5 ст.36 КЗоТ)
3.Принят на работу на предприятие Б
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Anastacia (26.10.2012), dautina (26.10.2012)
Старый 12.11.2012, 17:16   #259
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем! коллеги прошу помощи и совета. Работник после операции принес справку о том, что необходимо ограничить поднятие тяжести до 5 кг. Он работает грузчиком в складском хозяйстве. На данном предприятии нет возможности перевода на легкий труд, но есть предложение перевести на другое предприятие в пределах концерна в той же местности грузчиком в АХО. Ст. 34 КЗОТ предусматривает такую возможность. Как сделать практически: 1) Объявить простой в связи со справкой ВКК и невозможностью перевести на легкий труд. 2)принять на другое предприятие по совместительству с сохранением среднего заработка на время простоя (оплачивать труд по новому предприятию)?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 18:59   #260
alsushka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод на другое предприятие

Добрый день всем!
Прошу вашего совета, так как нужно перевести сотрудников из одной компании в другую. Ситуация такая. На предприятиях перенесли рабочий день с 31.12.2012 на 29.12.2012. Руководство хочет уволить сотрудников по переводу 29.12.2012 и принять на другое 02.01.2013, так как 01.01.2013 - праздничный день. Будет ли это правильно и будет ли это считаться переводом? Заранее спасибо.
alsushka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»