СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2011, 16:46   #201
Ulia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. если я Вас правильно поняла: то отпуск оформляю по перечьню документов которые я указала выше?
Ulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:49   #202
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ulia Посмотреть сообщение
3) Приказ об уходе в отпуск Директрора
У вас Директор сам себя отправляет в отпуск? Т.е. над ним никого нет и он никому заявление не пишет? Тогда, конечно, таким образом
В остальном - вы совершенно правильно указали документы.
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:57   #203
Ulia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Получается что ДА!
Он один из двух учередителей.
Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо?
Ulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:59   #204
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ulia Посмотреть сообщение
Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо?
Урегулирование вопроса между двумя соучредителями должно быть прописано документально Так что поднимайте учредительные документы и действуйте, согласно написаному
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
Ulia (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 20:22   #205
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Ulia Посмотреть сообщение
4) Приказ о назначении ответственного (т.е. права подписи) Директора по развитию на время отсутствия Дир. и его Зама

Что-то вот...чем больше читаю - тем больше непонятно....
Я так понимаю, есть:
1. Директор
2. Зам.директора.
3. Директор по развитию....чего? Ну, положим, вокальных данных у персонала...
Непонятно вот что:
1. Имеет ли право Директор по развитию вокала замещать Первого руководителя?
(У нас был зам директора по танцам, потом он стал директором по танцам...я сомневаюсь, что он мог бы замещать Директора строительного управления...)
2. Кто будет замещать Зама?
Все тот же вокальный директор?

И причем тут - ответственный? А что? есть еще и безответственный?
Или ответственный ....за что?

И про передачу ОТДЕЛЬНО от обязанностей права подписи мы уже обсуждали...одной страницей назад....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 12:11   #206
achub
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дикретный отпуск Директора

Прошу совета в следующем вопросе. Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. После рождения ребенка она собирается, по - возможности, выйти на работу как можно раньше? Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа? либо протокол совета учредителей? не возникнет ли в таком случае необходимость перерегистрации руководителя предприятия? на каких условиях будет работать и.о., если он является на данный момент сотрудником этого предприятия? Заранее большое спасибо!
achub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 13:13   #207
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Привествуем Вас на нашем форуме, ув.achub!

Цитата:
Сообщение от achub Посмотреть сообщение
Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.?
Что у вас в Уставе предприятия говорится по поводу замещения директора на время его отсутствия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 14:16   #208
achub
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо)
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором. С Договорами все понятно, можно подписать представителем по доверенности. Но как быть например с подачей отчетности а также в дальнейшем? когда директор будет не просто на больничном, а в отпуске по уходу за ребенком?

Последний раз редактировалось achub; 27.02.2012 в 14:51.
achub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 16:54   #209
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию Документ, устанавливающий право подписи

Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно уполномочить коммерческого директора подписывать договора?

Спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно

Последний раз редактировалось anna_m; 27.02.2012 в 17:41.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 18:54   #210
crimea14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Директор уходит в отпуск, что лучше доверенность или приказ!?

Здравствуйте
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность

Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности, но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах?

Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи"

Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ? да

Что лучше и как правильнее и проще
Очень волнует вопрос с должностью, если выдана доверенность, я как понимаю должность ставится гл. бухгалтер и копия доверенности
crimea14 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»