СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.11.2016, 19:22   #1
fityulka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2013
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Ежегодные оплачиваемые отпуска

Коллеги, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Кто-то до меня научил сотрудников выбирать отпуск только в рабочих днях. Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях (что надо писать не 5, а 7 календарных дней) и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.
fityulka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2016, 21:03   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду, с учетом выходных брать отпуск?
Так можно делать. Не обязательно на выходные писать отпуск.
И не важно когда брать отпуск на 14 к.д. в первую очередь или позже, взяв сначала на 2 дня (например).
Главное, чтобы за 1 рабочий год человек брал отпуск на неразрывных 14 календарных дней .
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (14.11.2016)
Старый 11.11.2016, 23:56   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,165 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fityulka Посмотреть сообщение
Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях
Очень просто донести.
Покажите им ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:
Сообщение от fityulka Посмотреть сообщение
и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.
Делить отпуск они имеют право, да, но собственник не обязан соглашаться на деление.
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
И, как верно сказала ув. Вика, не имеет значения, в какой последовательности взяты неразрывные 14 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 11:11   #4
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск с 01.01.17 подскажите пож. как посчитать сколько дней отпуска ему положено?
продолжительность отпуска 24 кал. дня, нашла формулу : 24 к. д. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. д. и затем умножаем на кол-во отработанных календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней но вот как узнать 366 или 365 дней брать в расчет? т.к. он идет в отпуск с 01.01.17 эти дни берутся за период с 01.01.16 по 31.12.16? и наверно отнимать уже нужно 11 праздничных дней?
у меня получилось так 24366-11)=0,0676*148=10 дней
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 11:50   #5
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
нашла формулу : 24 к. д. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. д. и затем умножаем на кол-во отработанных календарных дней
нормальная формула

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
как узнать 366 или 365 дней брать в расчет?
думаете, что этот один день изменит количество дней отпуска? Есть готовая формула - пользуйтесь

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
у меня получилось так 24366-11)=0,0676*148=10 дней
у меня тоже 10, хотя отработал он с 04.08.16 по 31.12.16 - 150 дней, а не 148
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (29.11.2016)
Старый 29.11.2016, 12:23   #6
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

нужно понимать как считать эти 365 и 366 дней если например идет в отпуск с 12.12.16 отсчет за предыдущие 12 месяцев?
отработал август 27 дней сентябрь 30 октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 31 где ошибка?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 12:33   #7
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
отработал август 27 дней сентябрь 30 октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 31 где ошибка?
август 28, октябрь 31
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 12:54   #8
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

октябрь 31 день минус 14 октября =30 дней, и август минус 1 день 27 августа, разве эти дни не отнимаются?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 13:07   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
нужно понимать как считать эти 365 и 366 дней если например идет в отпуск с 12.12.16 отсчет за предыдущие 12 месяцев?
Нет. Количество дней в рабочем году, за который берет отпуск работник.

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
октябрь 31 день минус 14 октября =30 дней, и август минус 1 день 27 августа, разве эти дни не отнимаются?
Отнимаются.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
lily27 (29.11.2016)
Старый 29.11.2016, 15:09   #10
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

скажите пож. если сотруднику положен отпуск 10 дней я могу отправить его в отпуск на 5 дней? и как посчитать дату его выхода на работу?
например отпуск 5 дней с 02.01.17 выход на работу 09.01 или 10.01?
спасибо!
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»