СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2009, 16:36   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Отпуск. Уточнения

Ув. коллеги, в этом году хочу немного изменить на предприятии внутр. систему предоставления отпусков, помогите чем сможете.
Ранее мы утверждали график отпусков в начале года и сотрудники писали заявления за 2 недели до отпуска. Часто переносится отпуск, к графику никакого уважения
В этом годя было объявлено всем сотрудникам что повальных переносов не будет, есть мол график и по нему все будут идти в назанченное время отдыхать (перенос в экстр. случае). Теперь всем сотрудникам я довожу под подпись уведомение о предоставлении отпуска. Нужно ли от работников заявление на предост. отпуска (в начале года или за 2 недели) или это теперь лишнее.
И правильно ли я понимаю, если сотрудник в прошлом раб. году делил е. отпуск на части, в этом может взять только полный?(в смысле работодатель не может 2 года подряд не предоятсавлять е. отпуск в полном объеме).
В график я также включила соц. отпуска (матерям с 2 несовершенолетними детьми), т.к. им удобнее заранее спланировать отпуск.
Если кто-нибудь обнаружил теор. ошибку, исправьте пожалуста.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 17:52   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Перший примірник письмового повідомлення вручається (не пізніше ніж за два тижні) працівникові, а другий, з підписом працівника, зберігається в кадровій службі. Він і заміняє заяву. Потім видаємо лише наказ.
Поділ відпустки - це можливість, а не право працівника. Ви в правилах внутрішнього трудового розпорядку можете конкретизувати умови поділу відпустки.
Поділена на частини відпустка (24=14+10) і є відпустка у повному обсязі. Ділити її можна кожного року. Ви просто не маєте права не надавати щорічної відпустки протягом двох років підряд.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 13:03   #3
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Но вот моего гл. бухгалтера не устраивает такая система, я поделилась нововведениями, а она возмущается""я много лет работаю, отпуск без заявления не может предоставляться, эти "корешки"(уведомления) не документ". Где в законодательстве указано что может быть либо заявление, либо уведомление?

И еще могу ли я вести журнал учета отпусков и книги регистрации приказов несколько лет: просто с нового года начать новую нумерацию (книги нам закупили необъятные, а приказов было немного). Я же в начале книг пишу когда заведена книга и когда закрыта.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 13:49   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Поділена на частини відпустка (24=14+10) і є відпустка у повному обсязі. Ділити її можна кожного року. Ви просто не маєте права не надавати щорічної відпустки протягом двох років підряд.

КЗпПУ:
Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.


ЗУ "Про відпустки"
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і
важкими умовами чи з особливим характером праці.


Чітко і ясно - Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
А от поділ відпустки на частини описано відповідно у ст. 79 (КЗпП) та ст. 12 (ЗУ "Про відпустки").

Люля
У тій самій ст. 79 КЗпП чітко вказано на черговість надання відпусток.
Графік відпусток є розпорядчим документом, невиконання якого є порушенням трудової дисципліни, а попередження про відпустку за 2 тижні - то вже як бонус для працівника (щоб не забув те, що хотів ).
Так і поясніть Вашому головному бухгалтеру.

Книгу обліку наказів я особисто буду вести до її фізичного зносу або до закінчення (бо й справді, вона якась дуже товста ).
А от облік відпусток я вже давно рекомендую вести в Excel:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (12.04.2012)
Старый 19.01.2009, 14:20   #5
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Так в этой же статье и указано кому "Забороняэться ненадання повної тривалості щ. відпустки ....." , конкретно категории. Т.е. если они старше 18 и не работают во вредных условиях, на них не распространяется это условие или как?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 14:55   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
КЗпПУ:
Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.


ЗУ "Про відпустки"
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і
важкими умовами чи з особливим характером праці.

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 15:08   #7
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 39 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а если дир-р согласен отпускать в отпуск на то кол-во дней которое необходимо сотруднику и даже изначально не на 14 кал.д., а меньше. И соответственно нет утвержденного графика отпусков он просто не нужен. Будет ли это нарушением?
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 15:31   #8
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

відпустка може бути і по одному дню, але основна частина не менше 14 к.д. Графік повинен бути, а потім якщо треба то зміни погоджені з профспілкою або уповноваженим від трудового колективу
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 16:30   #9
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Теперь начальники отделов начинают бастовать, им удобнее некоторых сотрудников 2 раза в год отпускать (с заменой удобнее). Может кто-нибудь еще какие-нибудь хитрости практиковал?
Если в своих заявлениях сотрудники не пишут (основной, дополнительны), а просто "Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 24 к. дня....."- является ли это ошибкой?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 22:46   #10
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У ЗАЯВІ ТА НАКАЗІ НА ВІДПУСТКУ ПОВИННО БУТИ ВКАЗАНО ЯКА ВІДПУСТКАНАДАЄТЬСЯ ОСНОВНА ЧИ ДОДАТКОВА І ПІДСТАВА ДЛЯ ДОДАТКОВОЇ ( СТ 19 ЗУ " ПРО ВІДПУСТКИ ТА ІН.) ВІДПОВІДНО ДО НАКАЗУ МІНІСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ № 253 ВІД 09.10.1995 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТИПОВИХ ФОРМ ПЕРВИННОГО ОБЛІКУ
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»