СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2011, 22:34   #81
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Совесть редко просыпается там, где ее усиленно будят
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
gata (17.09.2011), Yuliya (16.09.2011), Мотя (17.09.2011)
Старый 17.09.2011, 13:50   #82
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы)
gata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо gata за это полезное сообщение:
Мотя (17.09.2011)
Старый 20.02.2012, 09:46   #83
Capslook
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. А не подскажите прописано ли в законе о том что отпуска по совмещению предоставляются именно в одно время с отпуском по основному месту работы? я просто два дня ищу и не нашла. Только в 10 ст зак. об отпусках, о том что " Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи"
А у меня на работе дело в том, что есть два внешних совместителя - у них основное место работы не наше предприятие. Но я посмотрела, что им не давали отпуска с 2007 года. И теперь хотела дать им отпуска и вот думаю точно нужно одновременно??? Спасибо за ответ
Capslook вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2012, 09:51   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Capslook Посмотреть сообщение
А не подскажите прописано ли в законе о том что отпуска по совмещению предоставляются именно в одно время?
В одно время с чем? С отпуском на основном месте работы?
Нет, не прописано об этом нигде, кроме того, что Вы привели и:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
...
Только Вы не сказали существенный акцент: у Вас - госпредприятие или нет?

Про роботу за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ і організацій
:
Цитата:
3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2012, 00:03   #85
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а а правила предоставления ежегодного отпуска работнику, который зачислен по совместительству, те же, что и у тех, которые на основной работе? Зараннее благодарю!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2012, 00:18   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Прочтите тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2012, 09:42   #87
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Скажите, пожалуйста, а а правила предоставления ежегодного отпуска работнику, который зачислен по совместительству, те же, что и у тех, которые на основной работе?
Закон один для всех, но нюансы при предоставлении отпуска совместителю имеются. Что Вас конкретно интересует?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Kseniy@ (13.11.2012)
Старый 13.11.2012, 19:16   #88
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!! В данной теме меня интересует срок предоставления отпуска и период. И еще, если сможете, то помогите разобраться со следующим вопросом. В личной катрочке и в приказе мы должны указывать за который период мы предоставляем сотруднику отпуск...обычно за период мы берем год. Вопрос следующий: "Какой период мне указывать если сотрудника приняли на работу, например 02.01.2004 г., а 13.06 2005 г он взял одну часть отпуска, затем 15.07.2005 г. следующую часть отпуска. В 2006 году был взят отпуска 26.12.2006.?" Как мне это все расписать в личной карточке? Одним словом, я запуталась Буду очень благодарна за ответ!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2012, 19:59   #89
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
В данной теме меня интересует срок предоставления отпуска и период.
Расчет продолжительности отпусков и определение периодов, за которые они предоставляются, по основным работникам и совместителям никак не различаются.

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
В личной катрочке и в приказе мы должны указывать за который период мы предоставляем сотруднику отпуск...обычно за период мы берем год.
А должны не обычно, а всегда:
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Вопрос следующий: "Какой период мне указывать если сотрудника приняли на работу, например 02.01.2004 г., а 13.06 2005 г он взял одну часть отпуска, затем 15.07.2005 г. следующую часть отпуска. В 2006 году был взят отпуска 26.12.2006.?" Как мне это все расписать в личной карточке?
Очень просто, за какой период работнику предоставлялся отпуск, тот и указываете. Например:
02.01.2004-01.01.2005 - 1 часть, 14 дней
02.01.2004-01.01.2005 - 2 часть, 10 дней
02.01.2005-01.01.2006 - полный отпуск, 24 дня
и т.д.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Kseniy@ (13.11.2012), Каренина (02.02.2016)
Старый 13.11.2012, 22:13   #90
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое, я это все понимаю!! Но как я могу написать период
02.01.2004-01.01.2005, если первый отпуск сотрудник взял 13.06.2005, т.е. период заканчивается в январе, а первый отпуск он взял в июне, т.е. эта дата никак не может войти в период по 01.01.2005. Как мне быть в такой ситуации???
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»