СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2013, 12:19   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
но это оказалось ниже его достоинства
Он - прав.
Вы на себя примеряли ситуацию?
Если Вы, допустим, с высшим образованием, проработали на хороших должностях, соответствующих Вашему образованию, потом пришли в эту же организацию, а Вам предложили место дворника.
Вы как себя будете чувствовать? И скажут: возьмем на дворника, а там - глянем - какие у Вас этические поведения, быть может, переведем на юрисконсульта - в необозримом будущем...
Вам нравится такая картина? Не будет ниже Вашего достоинства работать дворником, если Вы там работали юрисконсультом? Причем - должность юрисконсульта в ШТ имелась, в то время, как Вам предложили дворника! (О том, что слесарь - плохой, а Вы - белый и пушистый - об этом я сейчас не говорю, откидываю все нюансы поведения и характера кандидата, беру только профессиональную пригодность).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 12:27   #102
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Он работал,никто его не прессовал и не просил увольняться, выше его достоинства стало работать за зарплату, он подумал,что шабашками заработает больше, он в душе послал подальше и директора и весь коллектив, решил перейти на вольные хлеба, но вот незадача, не будучи в "системе" ЖКХ не получаешь тех заказов, которые есть в данной системе. Теперь пришел устраиваться обратно на работу. Вопрос зачем увольнялся?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 12:30   #103
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Вопрос зачем увольнялся?
Это одному ему известно. Думал - так будет лучше...Мы не вправе осуждать человека за то, что он уволился. На вопрос - зачем ты увольнялся - он не может ответить, т.к. не знал - лучше это или хуже в то время, когда увольнялся. Мы все увольняемся, ищем что-то другое, ищем там - где лучше, как нам кажется, а потом - происходит то, что мы, быть может, и не ожидали...
Мы не знаем наперед - где нам лучше и будет ли лучше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (29.10.2013)
Старый 29.10.2013, 12:33   #104
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Я с Вами совершенно согласен. Что остается нам? Как в "Нашей Раше" Понять, простить и .... принять на работу? Мужику уже под 50-т лет, это не мальчишка какой то! Должен отвечать за свои поступки.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 12:40   #105
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Что остается нам? Понять, простить и .... принять на работу?
Вам - видней.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 14:54   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,785 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Мужику уже под 50-т лет, это не мальчишка какой то! Должен отвечать за свои поступки.
Абсолютно верно, нужно отдавать отчет своим действиям и отвечать за свои поступки.
Уходя-уходи!
А он к вам вернулся перезимовать, что называется, на казенных харчах. А появится весной какая шабашка - опять уволится.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2013, 14:58   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А он к вам вернулся перезимовать
Ну, и что? Да хоть на месяц...разве это запрещено?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А появится весной какая шабашка - опять уволится.
Его право.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (29.10.2013)
Старый 30.10.2013, 14:03   #108
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Не спорю, это его право, но кому нужен такой работник? Сможет ли он воспользоваться своим правом?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 16:32   #109
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,785 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Не спорю, это его право, но кому нужен такой работник? Сможет ли он воспользоваться своим правом?
Это уже вне нашей компетенции.
Напомню, изначально ваш вопрос звучал так:
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Можем мы его брать или не можем по 1 разряду
В ходе обсуждения пришли к единому мнению: да, можем.
Коллеги свое мнение высказали, а все остальное относится скорее к сфере морали, а эта сфера не поддается законодательному регулированию и к в трудовому законодательству отношения не имеет. Поступайте, как считаете нужным.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Казмирчук (30.10.2013)
Старый 31.10.2013, 16:03   #110
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
В штатном расписании есть слесарь 3 разряда, просто этот отдельно взятый слесарь больно мудрый. Работая у нас, делал "левые" шабашки на лево и на право, потом решил, что он может делать эти шабашки и без работы в ЖЭКе, уволился, теперь пришел, нет работы, примите обратно. В связи с тяжелым материальным положением выплачивать получку 3-го разряда директор не желает, есть еще и морально-этические соображения...
Я так понял, что с 1 м разрядом его можно принимать, а потом уже повышать в соответствии с его морально-боевыми качествами.)))
Я правильно понял?
А що написано у робочій інструкції цього працівника щодо складності виконуваних робіт?
І якої кваліфікації роботи цьому слюсарю фактично доведеться виконувати?
І чи взагалі ДКХП передбачає для вашого слюсаря перший розряд?

Якщо робоча інструкція і фактично виконувана робота відповідають першому розряду (найпростіші операції: розібрати, промити/почистити, підготувати до монтажу/демонтажу....), то так, ви можете (навіть маєте) приймати за цим розрядом.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»