СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 18:17   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Извините за нескромность, но почитайте здесь :
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 18:26   #22
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Про відкликання із щорічної відпустки
Іванова М.І.

У зв'язку з аварією , внаслідок якої призупинено роботу підприємства

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати Іванова Миколу Івановича – спеціаліста по переробці полімерних відходів, із щорічної відпустки з 05 листопада 2007 року.
2. Невикористану частину відпустки тривалістю 13 календарних днів надати Іванова Миколі Івановичу до кінця 2008 року.
3. Юрисконсульту І категорії - Петрову О.В. внести зміни до графіка відпусток.

Підстава: 1. Доповідна записка спеціаліста по переробці полімерних відходів Ковальова Олега Ігоровича
2. Письмова згода Іванова М.І. від 05.11.2007р.
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 20:23   #23
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

І ще про порядок відкликання з відпустки

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=626

Там, власне, все те ж, що тут обговорювалось, крім того є пояснення щодо особливостей відкликання з відпустки державних службовців
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:16   #24
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отзыв из отпуска и его последующее предоставление – как оформить?

На производстве случилась непредвиденная ситуация, в связи с чем одного из сотрудников пришлось срочно отозвать из отпуска. он не возражал, все оформлено - с последующим предоставлением части неиспользованного отпуска. сейчас у работника возникла необходимость взять один день, она хочет в счет того отзыва. ка ей написать правильно заявление и как это документально оформить?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:31   #25
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Отпуск оформили, человека отозвали, произвели перерасчет отпускных? А теперь согласовав этот день сотрудник оформляет неиспользованный отпуск.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:33   #26
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

бухгалтерия мне сказала, что они перерасчет не производили
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:40   #27
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Отзыв из отпуска оформляется кадровым приказом (например основанием будет для приказа служебная записка руководителя подразделения) на основании которого бух-рия производит перерасчет. Так был у Вас отзыв или нет:confused
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:46   #28
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

кпо адровым бумагам у нас был отзыв - есть служебная, приказ, один экземпляр в бухгалтерии. но бухгалтерия перерасчет не делала
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:47   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
ка ей написать правильно заявление и как это документально оформить?
Так само, як ви зазвичай оформлюєте відпустки.
Бухгалтерія мала зробити перерахунок - утримати кошти за відпустку і нарахувати зп за дні роботи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 17:50   #30
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ну у нас бухгалтерия живет своей жизнью... если они не сделали перерасчет, я все равно должна эти дни ей предоставить, если необходимо ей, т.е. бухгалтерии все равно придется делать перерасчеты?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»