СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2008, 14:24   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кузьма
Цитата:
Сообщение от Moska
Подскажите пожалуйста, а есть ли какие-то формы заявления и приказа на отзыв из отпуска
Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________. Остаток ежегоного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.
Основание личное заявления работника (лучший вариант)
У щорічної відпустки немає залишку, а є невикористана частина.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:32   #12
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пробачте

Тогда так:
Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________. Неисспользованную (оставшуюся) часть ежегодного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:35   #13
profi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кузьма и esar, спасибо большое
profi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 09:29   #14
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

esar Спасибо, теперь будет легче объяснить директору.
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 10:38   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кузьма
Пробачте

Тогда так:
Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________.
Неисспользованную часть ежегодного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.
Я теж доповню.
Якщо ви пишете російською:
1. то "приступают К чему-то", а не ИЗ чего...
2. "приступившИм"
3. "неиспользованную"...

Наведу свій приклад наказу, оскільки так і не зрозуміла, чи отримала Moska відповідь на прохання до мене електронною поштою чи - ні?

У зв’язку з_________________, відповідно до частини 3 статті 12 Закону України ”Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Відкликати з основної щорічної відпустки _____________, начальника відділу ______________, і приступити до виконання своїх обов’язків з 20.02.2008 року. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати з... (або в більш пізній період.)

Підстава: службова записка _____________________ від _________


З наказом ознайомлений/а ____________дата, підпис
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
inesska (08.09.2010)
Старый 21.02.2008, 13:24   #16
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Iren@, спасиб Вам огромное, а то я все думала, как же это письмо грамотно, красиво, а главное чтобы врачам стало страшно написать
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2008, 13:45   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oleks2004
Iren@, спасиб Вам огромное, а то я все думала, как же это письмо грамотно, красиво, а главное чтобы врачам стало страшно написать
Есть такая слабость - люблю красоту во всем, и в документах - тоже.

P.S. я, правда, не поняла, почему врачам должно быть страшно... Возможно, вы хотели ответить в теме о борьбе с часто "болеющими"?...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 16:03   #18
profi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ирина, огромное Вам спасибо. Вы мне очень помогли. СПАСИБО
profi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 16:46   #19
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Наведу свій приклад наказу, оскільки так і не зрозуміла, чи отримала Moska відповідь на прохання до мене електронною поштою чи - ні?

У зв’язку з_________________, відповідно до частини 3 статті 12 Закону України ”Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Відкликати з основної щорічної відпустки _____________, начальника відділу ______________, і приступити до виконання своїх обов’язків з 20.02.2008 року. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати з... (або в більш пізній період.)

Підстава: службова записка _____________________ від _________


З наказом ознайомлений/а ____________дата, підпис
Iren@, Ваш варіант вже майже близький до шедевру. Проте дієслова "відкликати" і "приступити" у цьому випадку не можна вживати, використовуючи сполучник "і" - "відкликати з відпустки треба когось", а "приступити до роботи треба комусь". От і виходить: "йшли дощ і двоє студентів, один - у плащі, а інший - на концерт".

Краще, аби наказ звучав грамотно, написати:
Цитата:
1. [ПІБ], начальнику відділу кадрів [посада може бути іншою], відкликати з основної щорічної відпустки [ПІБ, посада] з 20.02.2008.
2. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати [ПІБ, посада] з ... (або в більш пізній період за його бажанням).
У Вашому варіанті до того ж не зовсім зрозуміло на кого покладено обов’язок відкликати.

Цитата:
Сообщение от Polenko
в статье 12 ЗУ "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия сотрудника ТОЛЬКО для "для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства". Потому, прежде чем отзывать человека из отпуска, будьте уверены, что Ваша необходимость в отзыве совпадает с указанными в законе причинами.

а потом уже пишется докладная (служебная) записка о необходимости отозвать сотрудника из отпуска, нужно также попросить отзываемого написать заявление на отзыв (или как минимум - чтоб он выразил свое согласие письменно на приказе об отзыве), и потом вносите изменения в график отпусков для этого сотрудника.

Если я где ошиблась - прошу поправить.
Абсолютно правильно. Об этом же говорится и в статье 79 КЗоТа

Последний раз редактировалось Мотя; 29.08.2010 в 00:14. Причина: Объединила посты.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:22   #20
hrman
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrman
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за материал, уважаемые коллеги. res

Хочеться внести и свою лепту в шлифование нашего дела, потому:
может фразу Iren
Цитата:
і приступити до виконання своїх обов’язків
изменить на "та вважати таким(ою), що приступив до виконання своїх(службових) обов’язків"?
ИМХО, так выглядит и звучит более логично и орфографично
hrman вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrman за это полезное сообщение:
inesska (08.09.2010), Iren@ (19.07.2010)
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»