СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Результаты опроса: Какими методоми я пользуюсь при диагностике персонала?
Предпочтительно социологическими 1 3.23%
Предпочтительно психологическими 7 22.58%
Совмещаю в равной степени 23 74.19%
Голосовавшие: 31. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2007, 23:55   #1
dashaspb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Методы работы менеджера по персоналу

Уважаемые участники! Пишу диплом по методам в работе HR-ов. Сама социолог и меня, сответственно, интересует ваше мнение по поводу социологических методов и технологий (анкетирование, экспертные опросы, социологическое исследование, наконец). Поделитесь, пожалуйста, опытом по этому поводу!
dashaspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2007, 15:05   #2
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Вопрос так поставлен, что на мой взгляд сразу будет очевидно, что большинство выберет третий вариант. Хотя в действительности большинство нашего эйчарского контингенета не в полной мере понимает что такое эти "социологические методы" работы и где точная грань отделяющая их от психологических.

Думаю с Вашей стороны будет полезны раскрыть понятия, что мы не заблуждались каждый в своей истине.
  Ответить с цитированием
Старый 28.10.2007, 20:37   #3
dashaspb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EvgeNTA
Вопрос так поставлен, что на мой взгляд сразу будет очевидно, что большинство выберет третий вариант. Хотя в действительности большинство нашего эйчарского контингенета не в полной мере понимает что такое эти "социологические методы" работы и где точная грань отделяющая их от психологических.

Думаю с Вашей стороны будет полезны раскрыть понятия, что мы не заблуждались каждый в своей истине.
Это и понятно в практике эти методы вообщем слились. Но все-таки существуют чисто психологические методы - тестирование, например, и чисто социологические - интервью. А меня интересует ваш подход, ваши предпочтения, основанные на опыте работы с теми или иными методиками. Ну, если брать узко: что вы чаще используете анкетирование или тестирование. Вот как-то так
dashaspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2007, 11:41   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dashaspb
А меня интересует ваш подход, ваши предпочтения, основанные на опыте работы с теми или иными методиками. Ну, если брать узко: что вы чаще используете анкетирование или тестирование. Вот как-то так
Ну тада 50/50, если отвечать за себя. А по выборке думаю расклад такой - не бывает тестирования без предворительного анкетирования, но бывает анкетирование без дальнейшего тестирования
  Ответить с цитированием
Старый 29.10.2007, 14:12   #5
lenok_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dashaspb
Это и понятно в практике эти методы вообщем слились. Но все-таки существуют чисто психологические методы - тестирование, например, и чисто социологические - интервью.
Прошу заметить, что интервью не считается "чисто" социологическим методом, т.к. это, в равно степени, и психологический метод!
lenok_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2007, 14:44   #6
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Так все сложно. Может проще спросить - вы пользуетесь какими-то технологиями в своей работе или не пользуетесь. В отсталых постсоветских странах вопрос надо по-гамлетовски ставить.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 00:28   #7
dashaspb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Так все сложно. Может проще спросить - вы пользуетесь какими-то технологиями в своей работе или не пользуетесь. В отсталых постсоветских странах вопрос надо по-гамлетовски ставить.
Ну тогда задам более конкретный вопрос: что вам известно о социологической диагностике в организациях? Сталкивались ли с ее применением на практике?
dashaspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 11:44   #8
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Встречный вопрос - СОЦИОМЕТРИЯ входит во вкладываемое Вами понятие социологической диагностики? Если да, то могу поделиться опытом проведения.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 14:50   #9
Lenkhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dashaspb
А меня интересует ваш подход, ваши предпочтения, основанные на опыте работы с теми или иными методиками. Ну, если брать узко: что вы чаще используете анкетирование или тестирование. Вот как-то так
Использую и то и другое, но честно сказать не могу отнести интервью и анкетирование к социологическим только методам. психологи ими очень активно пользуются. Есть специальные методики их проведения у психологов. Где грань?
Lenkhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 16:13   #10
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

О социологической диагностике мне ничего не известно. Мне известна методика "оценка 360 градусов".
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»