СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2007, 11:12   #1
Nata_D
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nata_D
 
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Метапрограммы

Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
Nata_D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 14:29   #2
JulyG
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Nata_D, день добрый,

На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
JulyG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 15:51   #3
главред
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для главред
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В журнале Менеджер по персоналу (№ 10 за 2006 год) была опубликована статья Анастасии Антоненко "Использование методики LAB Profile в практике управления персоналом".
В № 11 за 2007 год будет опубликована статья о применении метапрограмм при отборе персонала.
Надеюсь, эти материалы будут вам полезны.
главред вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2007, 15:13   #4
nataliyap
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nataliyap
 
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще можно почитать книги Светланы Ивановой!
nataliyap вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 09:51   #5
yura23
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть у кого нароботаная методика??? поделитесь....
yura23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 00:17   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JulyG
На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
А что Вы будете делать получив нестандартные ответы?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 00:18   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Метапрограммы

Цитата:
Сообщение от Nata_D
Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
лучше воспользоваться поиском по сайту и сходить на тренинг ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 12:34   #8
sandra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2006
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день Nata.

Коллеги дали основные источники для ознакомления.

Хочу сказать, что определение, интерпретация и составление профиля - это навык, он без тренировки не появится.
Неосознаваемые поведенческие стратегии, в нашем случае в рабочем контексте, отражаются в структуре речи. Поэтому при определении совсем не важно, ЧТО говорит человек, а важно КАК говорит, как строит предложения, какие невербальные реакции при этом даёт.

Я использую уже 5 лет этот инструмент. Сначала училась у Мерелин Аткинскон на НЛП-практик. Потом у преподавателя Лондонского Института Языка и Поведения ( на английском Language and Bahavior - LAB) учила уже непосредственно LAB профиль в подборе, оценке и мотивировании. Сейчас работаю консультантом и ассистентом у тренера.

Программу тренинга я Вам выслала на почтоввый ящик, который Вы указали.

Спрашивайте. С удовольствием расскажу то, что знаю. Или приходите.
sandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 12:36   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JulyG
На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
Ну, вообще-то человек, качественно и грамотно владеющий таким инструментом, как метапрограммы, даже и не нуждается в каких-то определенных вопросах.
Сначала, когда учишься, то действительно задаешь определенные вопросы, чтобы отследить определенные метапрограммы. А потом понимаешь, что можно задавать любые вопросы или не задавать никаких - все равно, общаясь, человек весь свой метапрограммний набор предоставит.
Плюс, отвечая на один вопрос (который мы якобы задали специально для выявления какой-то определенной метапрограммы), человек сразу же предъявит несколько других метапрограмм.
Так что все гораздо интереснее.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 12:48   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: Метапрограммы

Цитата:
Сообщение от Nata_D
Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
Не уверена, но мне кажется, ни один тест не даст полной и адекватной картины. Говоря даже одну фразу, человек использует сразу несколько метапрограмм, которые могут так причудливо сочетаться, что вряд ли тест сможет это передать.
А как вспомогательное или предварительное средство тест вполне можно использовать. Я пока качественных (и однозначно интерпретируемых, и корректно составленных) тестов не видела. У кого-то такие есть?...

На сайте это можно почитать, например, тут:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=26567#26567
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8245

Метапрограммами занимаюсь и использую давно. Если Вам интересен тренинг или есть любые вопросы о метапрограммах, пишите на katerina@watson-tele.com или в аську 288-481-972.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»