СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2007, 12:12   #1
Nata_D
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nata_D
 
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Метапрограммы

Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
Nata_D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 15:29   #2
JulyG
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Nata_D, день добрый,

На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
JulyG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 16:51   #3
главред
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для главред
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В журнале Менеджер по персоналу (№ 10 за 2006 год) была опубликована статья Анастасии Антоненко "Использование методики LAB Profile в практике управления персоналом".
В № 11 за 2007 год будет опубликована статья о применении метапрограмм при отборе персонала.
Надеюсь, эти материалы будут вам полезны.
главред вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2007, 16:13   #4
nataliyap
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nataliyap
 
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще можно почитать книги Светланы Ивановой!
nataliyap вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 10:51   #5
yura23
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть у кого нароботаная методика??? поделитесь....
yura23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 01:17   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JulyG
На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
А что Вы будете делать получив нестандартные ответы?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 01:18   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Метапрограммы

Цитата:
Сообщение от Nata_D
Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
лучше воспользоваться поиском по сайту и сходить на тренинг ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 13:34   #8
sandra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2006
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день Nata.

Коллеги дали основные источники для ознакомления.

Хочу сказать, что определение, интерпретация и составление профиля - это навык, он без тренировки не появится.
Неосознаваемые поведенческие стратегии, в нашем случае в рабочем контексте, отражаются в структуре речи. Поэтому при определении совсем не важно, ЧТО говорит человек, а важно КАК говорит, как строит предложения, какие невербальные реакции при этом даёт.

Я использую уже 5 лет этот инструмент. Сначала училась у Мерелин Аткинскон на НЛП-практик. Потом у преподавателя Лондонского Института Языка и Поведения ( на английском Language and Bahavior - LAB) учила уже непосредственно LAB профиль в подборе, оценке и мотивировании. Сейчас работаю консультантом и ассистентом у тренера.

Программу тренинга я Вам выслала на почтоввый ящик, который Вы указали.

Спрашивайте. С удовольствием расскажу то, что знаю. Или приходите.
sandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 13:36   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JulyG
На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
Ну, вообще-то человек, качественно и грамотно владеющий таким инструментом, как метапрограммы, даже и не нуждается в каких-то определенных вопросах.
Сначала, когда учишься, то действительно задаешь определенные вопросы, чтобы отследить определенные метапрограммы. А потом понимаешь, что можно задавать любые вопросы или не задавать никаких - все равно, общаясь, человек весь свой метапрограммний набор предоставит.
Плюс, отвечая на один вопрос (который мы якобы задали специально для выявления какой-то определенной метапрограммы), человек сразу же предъявит несколько других метапрограмм.
Так что все гораздо интереснее.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 13:48   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: Метапрограммы

Цитата:
Сообщение от Nata_D
Всем привет от начинающих ичаров...
подскажите пожалуйста, как лучше составить вопросы для выявления метапрограммы кандидата?
если кто уже пользуется подобными тестами - поделитесь пожалуйста или подскажите где их найти в инете? если эта тема уже обсуждалась - скиньте пожалуйста ссылочку, где на сайте об этом можно почитать?
спасибо....
hr_natali@ua.fm
Не уверена, но мне кажется, ни один тест не даст полной и адекватной картины. Говоря даже одну фразу, человек использует сразу несколько метапрограмм, которые могут так причудливо сочетаться, что вряд ли тест сможет это передать.
А как вспомогательное или предварительное средство тест вполне можно использовать. Я пока качественных (и однозначно интерпретируемых, и корректно составленных) тестов не видела. У кого-то такие есть?...

На сайте это можно почитать, например, тут:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=26567#26567
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8245

Метапрограммами занимаюсь и использую давно. Если Вам интересен тренинг или есть любые вопросы о метапрограммах, пишите на katerina@watson-tele.com или в аську 288-481-972.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»