СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2015, 17:07   #151
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста какой должен быть порядок работы:
1. Приказ о создании рабочей комиссии по избранию представителя трудового коллектива и о разработке проекта ПВТР
2. Протокол общего собрания трудового коллектива (утверждение вышеизложенного)
?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:46   #152
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста кто-нибудь ответ
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:25   #153
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Должны состояться сборы трудового колектива (объявление о зборах вывесить не позже, чем за 2 недели), выбрать, проголосовать, отразить в протоколе результаты, и работать с профпредставителем.
Т.к. Кол.договора у Вас не планируеться, готовьте Правила (не ухудшая требований КЗОТа), согласовывайте с представителем, утверджайте и ознакамливайте по подпись работников, в дальнейшем - при приеме на работу.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:38   #154
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если я Вас правильно поняла вначале Протокол № 1, на котором выберем представителя трудового коллектива
Протокол № 2 о введении (или принятии?) ПВТР
И приказ по кадрам Об утверждении ПВТР
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 13:48   #155
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

я одним протоколом выбрала представителя и ввела ПВТР.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 13:51   #156
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Да, только почему приказ по кадрам?(не: увольнение, прием, перевод...) приказ по основной деятельности
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 13:53   #157
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
я одним протоколом выбрала представителя и ввела ПВТР.
можно и одним
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 06.12.2015, 22:08   #158
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите,если ООО состоит из 9 чел нужны ли правила внутреннего трудового распорядка и кто его утверждает.Может ли утверждать директор,согласовано-бухгалтер и юрист??На предприятии 3 учредителя, один из них директор

Последний раз редактировалось джасси; 06.12.2015 в 22:41.
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 10:23   #159
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Нужны (ст. 142 КЗПпУ)
В согласовании обязательно участие профсоюзного представителя
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 12:12   #160
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...В согласовании обязательно участие профсоюзного представителя
Да неужели?! Это где же вы такое вычитали, что "обязательно"? В 142 статье КЗоТ такого слова нет
А если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, как таковая, как посоветуете поступить?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»