СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2015, 16:07   #151
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста какой должен быть порядок работы:
1. Приказ о создании рабочей комиссии по избранию представителя трудового коллектива и о разработке проекта ПВТР
2. Протокол общего собрания трудового коллектива (утверждение вышеизложенного)
?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 11:46   #152
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста кто-нибудь ответ
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:25   #153
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Должны состояться сборы трудового колектива (объявление о зборах вывесить не позже, чем за 2 недели), выбрать, проголосовать, отразить в протоколе результаты, и работать с профпредставителем.
Т.к. Кол.договора у Вас не планируеться, готовьте Правила (не ухудшая требований КЗОТа), согласовывайте с представителем, утверджайте и ознакамливайте по подпись работников, в дальнейшем - при приеме на работу.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:38   #154
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если я Вас правильно поняла вначале Протокол № 1, на котором выберем представителя трудового коллектива
Протокол № 2 о введении (или принятии?) ПВТР
И приказ по кадрам Об утверждении ПВТР
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:48   #155
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

я одним протоколом выбрала представителя и ввела ПВТР.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 12:51   #156
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Да, только почему приказ по кадрам?(не: увольнение, прием, перевод...) приказ по основной деятельности
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 12:53   #157
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
я одним протоколом выбрала представителя и ввела ПВТР.
можно и одним
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Volpe (24.11.2015)
Старый 06.12.2015, 21:08   #158
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите,если ООО состоит из 9 чел нужны ли правила внутреннего трудового распорядка и кто его утверждает.Может ли утверждать директор,согласовано-бухгалтер и юрист??На предприятии 3 учредителя, один из них директор

Последний раз редактировалось джасси; 06.12.2015 в 21:41.
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 09:23   #159
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Нужны (ст. 142 КЗПпУ)
В согласовании обязательно участие профсоюзного представителя
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 11:12   #160
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...В согласовании обязательно участие профсоюзного представителя
Да неужели?! Это где же вы такое вычитали, что "обязательно"? В 142 статье КЗоТ такого слова нет
А если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, как таковая, как посоветуете поступить?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»