СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2012, 11:18   #21
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Если Вы уже издали приказ о приеме на работу, я делала так:
Работник не вышел, и приезжать в отдел кадров отказывается (совместитель, уехал в другой город и физически не может приехать, вышел на другую работу, главное выяснить что он не на больничном)
1. Брала служебную записку от руководителя подразделения, куда должен был приняться работник, где он писал что, Иванов Иван Иванович к работе 10.05 2011 не приступил. И причину, "в телефонній розмові Іванов І.І. повідомив що......"отказался от работы, уехал, и.т.д. Главное, что бы не было больничного, это надо выяснить.
2. Издаю приказ, номер приказа, от числа, когда работник должен был приступить,
Іванова Івана Івановича - посада підрозділ, вважати таким, що 10.05.2011 року до роботи не став.
Підстава: службова записка Петрова.
Если Вы уже сделали запись в трудовой о приеме, делаете запись
№ 10.05 2011 До роботи не став номер приказа
Если не делали запись о приеме, то я бы ничего и не писала.
второй вариант
отмена приказа на прием. Нужно взять с этого работника заявление, такого содержания
Прошу отозвать мое заявление о приеме на работу от 05.05 2011, в связи с _______________. Приступить к работе с 10.05.2011 не имею возможности. дата и подпись. На основании этого заявления делайте приказ
Відмінити наказ №490 від 05.05.2011 року про прийом на роботу Іванова Івана Івановича на посаду ______підрозділ.
Підстава: заява Іванова І.І.
в книжке, если сделали уже запись о приеме, как и в первом варианте.
С приказом ознакамливаете, если книжку регистрировали, отдаете под роспись.
Главное, что бы Ваш работник не оказался на больничном, иначе прийдется востанавливать его на работе.




Вот таким образом будем и действовать.... Издаю приказ о приеме - основание - направление на трудоустройство № от ___ далее с 25 по 27 3 служебных записки о том, что не было на работе, плюс акт отсутствия (можно на каждый день.... и в примечании написать что на телефон не отвечает от 25 и от 26), потом 27 акт об отсутствии и в телефонном режиме отказался от работы и на работе появляться отказался) и приказ об аннулировании. Думаю этого будет достаточно. Какие есть у кого мысли?

И еще, обратилась к нашему юристу, он сказал что пиши просто письмо в ЦЗ, что не был трудоустроен в связи с неявкой и т. п. ... Хотя если честно, то мне нужно было его разрешение а то как какой мой вопрос то сразу в кусты.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.07.2012 в 14:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юльчик за это полезное сообщение:
lena n (30.01.2014)
Старый 03.07.2012, 14:11   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
И еще, обратилась к нашему юристу, он сказал что пиши просто письмо в ЦЗ, что не был трудоустроен

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Что Вы собираетесь делать с отмеченным направлением? В котором поставили подпись? Подпись о том, что человек ПРИНЯТ на работу?

Какие у вас отношения с ЦЗ? Позвоните туда, посоветуйтесь..А лучше - поедьте, отвезите кашаладку...спросите - как ИМ и ВАМ лучше выйти из положения..
Безвыходных ситуаций в природе НЕ существует!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (04.07.2012)
Старый 04.07.2012, 10:31   #23
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро!
Вчера вечером ездила в ЦЗ, повезла письмо и мне посоветовали сделать так..... Приказ на прием и на следующий день уволить как не преступившего к работе... Служебка от мастера, акт об отсутствии, сказали что так будет лучше либо об аннулировании приказа в связи с теми же причинами .... не приступил к работе.
В общем мое мнение было ближе к истине
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юльчик за это полезное сообщение:
Andry (07.07.2012)
Старый 04.07.2012, 10:53   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
и на следующий день уволить как не преступившего к работе...
по какой статье КЗоТ?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (07.07.2012), Aneta (04.07.2012), Ксюшин (05.07.2012), Мотя (04.07.2012)
Старый 06.07.2012, 18:31   #25
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

И наверняка, Вы , Юльчик, просто пошли изначально на поводу инспектора центра занятости. Они часто там требует, чтобы мол, если вы берете человека на работу отправляйте его к нам с приказом на руках. А как его направишь, если он начал уже работать, и ему некогда бегать в ЦЗ? или давайте ему приказ(завтрашний) на руки и отправляйте на день раньше! Так уже было. В общем по личному опыту говорю, если Вам Юльчик это интересно, никогда не делайте приказы (по крайней мере не показывайте их в гос.органах) заранее. Мне пришлось идти в ЦЗ и просто по человечески поговорить с инспектором, чтобы он не пускал в дело мой приказ. Теперь провожу документы день в день. А отчет в ЦЗ вожу на 8-9 день приема! Удачи.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» АннаМ за это полезное сообщение:
Andry (07.07.2012), Mardge (06.07.2012), Мотя (06.07.2012)
Старый 04.03.2015, 12:35   #26
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Не пришла на работу в первый рабочий день

Издали приказ от 12.02.2015г о приеме на работу с 03.03.2015г. Человек не явился, сказал, что передумал. Какие действия кадровика? Надо ли отменять приказ о приеме?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 12:38   #27
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

А какие еще варианты?
Если убрать приказ - будет дырка в нумерации.
Если есть чем заменить приказ, меняйте, сделайте вид, что дамы у Вас не было.
Ее никуда не вводили,ничего не платили? Без следов?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (04.03.2015)
Старый 04.03.2015, 12:44   #28
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А что именно писать в приказе об отмене? И что делать, если я уже подала в Фискальную службу письмо о приеме этого работника?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 13:23   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
Издали приказ от 12.02.2015г о приеме на работу с 03.03.2015г. Человек не явился, сказал, что передумал
И свою трудовую он у вас забрал? Или, как мне интуиция подсказывает, он ее вам и не отдавал?
А расскажите, какая необходимость была издавать приказ заранее, за полмесяца до приема? Мы их издаем непосредственно в день приема...



Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
А что именно писать в приказе об отмене? И что делать, если я уже подала в Фискальную службу письмо о приеме этого работника?
Напишите: "НАКАЗ ...Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" Підстава: доповідна записка.....(зміст: прошу скасувати наказ про прийом... у зв'язку з тим, що працівник до роботи не приступив). Копию передадите в фискальную.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (04.03.2015)
Старый 04.03.2015, 13:31   #30
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Трудовую не приносила. А заранее ОЧЕНЬ настоятельно сказал издать приказ директор. Я ведь только исполнитель А вообще я тоже стараюсь приказы на прием делать минимум за 1-2 дня до даты приема.
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»