СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2013, 00:41   #161
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Что вы называете очередным отпуском, и какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду? Согласно ч. 7 ст. 6 ЗУ "Об отпусках", на который вы же ссылаетесь
Цитата:
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (16.05.2013), Мотя (16.05.2013)
Старый 16.05.2013, 00:53   #162
Кадр-67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очередной, имел ввиду ежегодный отпуск. Большое спасибо. Ваш ответ понятен и полный.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2013 в 12:54. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Кадр-67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 13:06   #163
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию инвалид 3 гр.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:рабочий инвалид 3 гр. просит отпуск. Ему положен отпуск за период 01.10.2012 - 30.09.2013, основной 26 к.д. как инвалиду 3 гр. и за ненормиров.рабочий день 4 к.д. Вопрос в том, могу ли я дать ему отпуск полной продолжительности, если он в течении года неоднократно был на больничном.
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 13:50   #164
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
могу ли я дать ему отпуск полной продолжительности, если он в течении года неоднократно был на больничном.
Можете.
Отпуск предоставляется за определенный период (рабочий год), а не за количество трудодней:
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору
.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 13:56   #165
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
Вопрос в том, могу ли я дать ему отпуск полной продолжительности, если он в течении года неоднократно был на больничном.
Нужно учесть, что время пребывания на "больничном" не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, и соответственно рассчитать полагающееся количество дней доп. отпуска.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (19.06.2013)
Старый 19.06.2013, 14:04   #166
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
А за этот период 01.10.2012 - 30.09.2013 можно предоставить осн.отпуск полной продолжительности?
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:06   #167
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Можно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:08   #168
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Нужно учесть, что время пребывания на "больничном" не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск
Не совсем понял, какое значение это имеет в данном случае?
И как влияет на продолжительность отпуска?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:12   #169
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не совсем понял, какое значение это имеет в данном случае?
Прямое.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И как влияет на продолжительность отпуска?
Напрямую))) При грубых подсчетах полгода на больничном - это минус 2 дня отпуска за ненормированный рабочий день.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (19.06.2013)
Старый 19.06.2013, 14:23   #170
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто если он захочет уволиться после отпуска. Отгулял он то его на перед.
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»