![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Нужен документ, инструкция, регламент об оплате аренды жилья для сотрудника. Если можете поделитесь, можно старым, можно проектом. Либо подскажите где найти
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Думаю, такого, кроме, как в КД, Вы не найдете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() А вот положение о системе компенсаций включает не только аренда жилья,там еще порядок использования служебного транспорта,оплата командировок,мобильной связи и многое другое. По аренде жилья могу подсказать-что точно должна быть оплата в зависимости от региональности(Киев и Полтава,к примеру,разные суммы), категории должности,ценности данного сотрудника для компании и т.д. Ну и традиционно -ГУГЛ рулит! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Это все надо куда-то отнести, а именно: куда, за что и как отнести затраты. И все это прописывается в КД:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]()
Это само собой,но очень часто отделы персонала крупных компаний наряду с этим прописывают и отдельное Положение о системе компенсаций,подробно выписывая детали (особенно если компания очень большая,большой штат и есть много дополнительных социальных аспектов и благ для сотрудников,которые должны быть четко регламентированы).
За ссылочку сЕнкс, познавательно ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]()
Я повторю цитату из моего предыдущего поста:
Часто это называется положение о системе компенсаций,оно пишется сугубо под организацию.Мне с трудом видится как можно его будет переписать с чужого ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | yara (24.10.2013) |
![]() |
#8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но к сожалению есть те кто выше и для них важно увидеть как у других (даже не смотря на то, что я сделал сам и даже лучше). Поэтому снова, если у кого есть или знаете кто может поделиться сообщите мне. |
|
![]() |
![]() |