СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2013, 14:27   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,766 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Напрямую))) При грубых подсчетах полгода на больничном - это минус 2 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Я так не считаю.
Цитата:
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
как я понимаю из вышеизложенного, основанием для получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является сам факт занятия должности, внесенной в список посад, вне зависимости от того, сколько человек проработал на этой должности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Senpolia (02.09.2015)
Старый 19.06.2013, 14:28   #172
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,761
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
Просто если он захочет уволиться после отпуска. Отгулял он то его на перед.
В этом случае:
Цитата:
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я так не считаю.
Так считает ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Вы видите здесь "больничные"?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (19.06.2013)
Старый 19.06.2013, 14:34   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,766 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
В этом случае:
Это не в этом случае, а в общих случаях: не отгулял положенный отпуск -при увольнении получи компенсацию, отгулял отпуск наперед, авансом - будь любезен вернуть часть излишне выплаченных и незаработанных отпускных.
Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:36   #174
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,761
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.
Вам закон не указ?(
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:39   #175
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. можно с уверенностью предоставлять ему ежегодный осн.отпуск полной продолжительности? Только вот бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:48   #176
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,761
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?
Я процитировала Вам статью 22 ЗУ "Об отпусках". В этом же законе есть статья 11, в которой говорится:
Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
(...)
2) інвалідам;
Т.е. отказать инвалиду в использовании отпуска в удобное для него время у Вас оснований нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:51   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,766 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?
Обещать - не значит жениться, а собираться - не значит увольняться.
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки":
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
2) інвалідам
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вам закон не указ?(
Закон мне указ
Но я в законе не увидел такого требования, это всего лишь ваше видение

Хорошо, давайте пойдем от обратного: какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска инвалида 3 группы, занимающего должность, внесенную в список должностей, на которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при условии, что инвалид две недели находился на больничном? А месяц? А два месяца?

Мое мнение - ему положен этот отпуск даже в том случае, если он проработал на должности всего месяц, и положен на том лишь основании, что его должность включена в список.

Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Senpolia (02.09.2015)
Старый 19.06.2013, 15:31   #178
ani4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки"

Ему никто не собираеться отказывать в отпуске. Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???
ani4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 15:37   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,766 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???
Конечно полной продолжительности и за период 01.10.2012-30.09.2013!
У вас ведь нет никаких оснований ущемлять его права и представлять отпуск только за период по 19.06.13...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 15:41   #180
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,761
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ani4ka Посмотреть сообщение
Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???
Деление ежегодного отпуска на части может производиться только по просьбе работника. Если он об этом не попросил, предоставляйте отпуск полной продолжительности.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»