СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.06.2013, 13:27 | #171 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я так не считаю. Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Senpolia (02.09.2015) |
19.06.2013, 13:28 | #172 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Iren@ (19.06.2013) |
19.06.2013, 13:34 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это не в этом случае, а в общих случаях: не отгулял положенный отпуск -при увольнении получи компенсацию, отгулял отпуск наперед, авансом - будь любезен вернуть часть излишне выплаченных и незаработанных отпускных.
Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска. |
19.06.2013, 13:36 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
19.06.2013, 13:39 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. можно с уверенностью предоставлять ему ежегодный осн.отпуск полной продолжительности? Только вот бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?
|
19.06.2013, 13:48 | #176 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Я процитировала Вам статью 22 ЗУ "Об отпусках". В этом же законе есть статья 11, в которой говорится:
Цитата:
|
|
19.06.2013, 13:51 | #177 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте. И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки": Цитата:
Но я в законе не увидел такого требования, это всего лишь ваше видение Хорошо, давайте пойдем от обратного: какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска инвалида 3 группы, занимающего должность, внесенную в список должностей, на которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при условии, что инвалид две недели находился на больничном? А месяц? А два месяца? Мое мнение - ему положен этот отпуск даже в том случае, если он проработал на должности всего месяц, и положен на том лишь основании, что его должность включена в список. Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Senpolia (02.09.2015) |
19.06.2013, 14:31 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки" Ему никто не собираеться отказывать в отпуске. Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.??? |
19.06.2013, 14:37 | #179 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У вас ведь нет никаких оснований ущемлять его права и представлять отпуск только за период по 19.06.13... |
|
19.06.2013, 14:41 | #180 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Деление ежегодного отпуска на части может производиться только по просьбе работника. Если он об этом не попросил, предоставляйте отпуск полной продолжительности.
|