СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Результаты опроса: Какими методоми я пользуюсь при диагностике персонала?
Предпочтительно социологическими 1 3.23%
Предпочтительно психологическими 7 22.58%
Совмещаю в равной степени 23 74.19%
Голосовавшие: 31. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2007, 01:36   #11
Lenamik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Как психолог - патриот Своего дела, замечу, что грань между психологическим и социологическим действительно заездили. Насколько интервью - социологический метод, тоже не знаю. Наверное, обрабатывая результаты опроса, я бы учла, что изучаемые понятия для респондентов не всегда носили отчетливый характер.
Плюс акцент на смешении понятий.
Нужны будут "психологические изыски" :wink: - с удовольствием подмогу!
Lenamik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2007, 23:38   #12
dashaspb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lenamik
Как психолог - патриот Своего дела, замечу, что грань между психологическим и социологическим действительно заездили. Насколько интервью - социологический метод, тоже не знаю. Наверное, обрабатывая результаты опроса, я бы учла, что изучаемые понятия для респондентов не всегда носили отчетливый характер.
Плюс акцент на смешении понятий.
Нужны будут "психологические изыски" :wink: - с удовольствием подмогу!
А я и не претендую на "чисто" социологические методы. Просто, ну хоть что-нибудь социологии оставьте :wink: А "психологические изыски" мне не помешают, очень даже нужны мнения психологов
dashaspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2007, 15:03   #13
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Re: Методы работы менеджера по персоналу

Цитата:
Сообщение от dashaspb
...Пишу диплом по методам в работе HR-ов. Сама социолог и меня, сответственно, интересует ваше мнение по поводу социологических методов и технологий (анкетирование, экспертные опросы, социологическое исследование, наконец)...
dashaspb, в том-то и суть, что настоящий HR ("эйчар", специалист в области управления человеческими ресурсами) НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПСИХОЛОГОМ ЛИБО СОЦИОЛОГОМ В ЧИСТОМ ВИДЕ. Если какой-либо инструмент и применяется, то точно комплексно и в контексте решения какой-то бизнес-задачи. Из моего опыта позволю утверждать, что современный бизнес не нуждается в тех "эйчарах", которые по-научному ("по-настоящему") глубоко специализируются на методологии. Роль узкого эксперта отдана внешним консультантам. Зачастую применение каких-либо рафинированных методов в реалиях бизнеса больше напоминает лабораторные опыты студента, прочитавшего хорошую книгу (что само по себе полезно как процесс обучения, но не имеет практического эффекта для организации).

Поэтому если Вам надо просто написать диплом (ну нельзя его не написать!) – пофантазируйте вдоволь. Тут «эйчары» вряд ли будут очень полезны (как видите, граница разделения методов на "социологические" и "психологические" не так уж принципиальна для эйчаров-практиков).
А если Вас интересует вопрос «а как на практике я могу применить такие-то методы?» - тогда исследуйте, а с какой целью, в комплексе с чем, и в каком контексте их вообще иногда применяют, и в каком виде…

Успехов.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»