СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2009, 14:45   #71
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ленчикк, занесите в журнал всех сотрудников, которые у Вас сейчас работают. Вы же не сможете внести тех, кто уже уволился (ни номера т. к., ни подписей уволившихся).
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 15:07   #72
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

я б почала його з моменту заснування фірми (якщо це можливо). Краще хай буде написаний "заднім числом" - якщо звісно звільнень з 2006 не було (тільки свої підписи у графі "відповідальна за ТК" не поставте )

Цитата:
А що робити, коли помилково у графі "підстава для звільнення" внесено дату і наказ не у той що треба рядочок. Як правильно позначити, що кадровик помилився?
А вихід на цю ситуацію ми знайшли такий (сама тоді нічого так і не знайшла, і погодилась на пропозицію юристів): перекреслили неправильний запис, зверху написали правильний, а потім директор своїм підписом і печаткою правильність внесення змін завірив.
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 18:47   #73
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Книга обліку руху трудових книжок.

У мене на підприємстві така ж ситуація.Тобто немає книги обліку руху тр.книжок.І я не знаю як бути в цьому випадку.
Варіант "заводити нову книгу вписуючи тр.книжки в алфавітному порядку" мені недовподоби через те, що незрозуміло куди тоді вписувати ті книги які поступатимуть на підприємство пізніше.В алфавітному порядку їх точно не вдасться вписати.Це вже буде якась алфавітна книга.
А варіант писати в хронологічному порядку теж ніби неправильний, через те що не будуть вписані трудові книжки працівників які вже звільнилися.
Допоможіть вийти з цієї ситуації і знайти найбільш прийнятне рішення.Або напишіть як вчинили ви.
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 20:28   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что все ответы хороши!!!

Неважно, что эта книга от руки, разлинеена! Главное, чтоб все графы положенные соблюдались, чтоб она была прошита, пронумерована и скреплена печатью предприятия и подписью первого руководителя(после подписи кадровика).

Действительно, ведь не у всех есть возможность купить такую книгу(не везде она продается). Можно, как я делаю, заказывать такие книги, и документы, и бланки в типографии. Но это сопряжено с расходами за счет проедприятия, а директора не любят на это тратиться. А за свой счет- накладно выходит...

Хорошо, если, как пишет наша коллега, книга из 12 листов за 10 лет истрепалась! А если у нас ведется учет с 1943 года, и кол-во сотрудников в порядке 1500 чел, тогда что? Представляете себе этот обьем книги и кол-во сотрудников?

Единственное, что я скажу, исходя из опыта работы с большим кол-вом сотрудников и солидным (по времени существованию предприятия), учет в алфавитном порядке неудобен, да, наверное, и неправилен. Это, что, как телефонный справочник? А пробелы между строчками оставлять нельзя.
Лучше вести учет в хронологическом порядке. Так и искать удобней уволившегося и увольняющегося сотрудника. Принят - дата-записали, увольняется-посмотрели дату приема, сразу нашли.
Это вы можете для себя вести книгу дополнительную, в алфавитном порядке (я веду такую, очень удобно) где вносите графы такие, как вам кажется, пригодятся впоследствии: принят, уволен, должность, рарзяд, инвалид или нет, льготная пенсия, место проживания, телефон и.т.д. Такие книги очень удобны для собственного поиска: открыли-посмотрели и потом ищете в книге учета трудовых книжек!

Удачи вам всем!

Цитата:
Сообщение от Solnuwko Посмотреть сообщение
У мене на підприємстві така ж ситуація.Тобто немає книги обліку руху тр.книжок.І я не знаю як бути в цьому випадку.
Как же так: нет такой книги!
Это один из первых документов, который требуют при проверке!
Если не было книги до Вас, то и взятки- гладки!
Теперь заведите новую книгу, на всех работающих сотрудников. Теперь Вы будете в шоколаде- и к Вам никто не подкопается насчет уволенных, а Вы сделаете свое дело - заведете так, как положено!
Как приводила дела в порядок, я описывала выше!
Если что более конкретно, могу поделиться, тогда в личку!

Из опыта знаю, что кадровики нигде не производятся, они приходят просто так, и учатся на чьем-то опыте, или на своем! Трудно сказать, что лучше.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2011 в 13:12. Причина: Удалила лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 22:11   #75
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Из опыта знаю, что кадровики нигде не производятся, они приходят просто так, и учатся на чьем-то опыте, или на своем! Трудно сказать, что лучше.
Правда, иногда размножаются и самовоспроизводятся
Да, и приходят просто с улицы :-D или из интернета...:wink:
Там же и учатся ! В основном, конечно, на своих шишках ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 22:24   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
Хорошо

Пять баллов!

Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2011 в 13:12. Причина: Удалила лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 16:55   #77
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, як відображається переведення працівника на іншу посаду в книзі обліку руху ТК? Робиться новий запис???
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:10   #78
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lesia Посмотреть сообщение
Підкажіть, будь ласка, як відображається переведення працівника на іншу посаду в книзі обліку руху ТК? Робиться новий запис???
Звичанно ж ні! В цю книгу робите запис лише раз - при прийомі на роботу! При звільненні працівник розписується в отриманні ТК.
Переведення на іншу посаду відображається в особовій картці та в штатно-посадовій книзі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:28   #79
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую. просто виходить, що працівник підписується при звільненні не з тієї посади, на якій він фактично знаходиться в даний момент...
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:58   #80
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lesia Посмотреть сообщение
Дуже дякую. просто виходить, що працівник підписується при звільненні не з тієї посади, на якій він фактично знаходиться в даний момент...
В книзі обліку руху трудових книжок реєструється ТК працівника, яка приймається на облік і збереження. І при звільненні розписується в її отриманні не стільки посадова особа, як фізична. Тобто, здав - отримав.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»