СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2010, 13:03   #91
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

нет я предлагала под акт подложить лист в котором уже уволенные ранее сотрудники поставили подписи что они получили трудовые. а все остальные пусть в новом журнале

Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2019 в 05:45. Причина: Лишнее цитирование
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 13:13   #92
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
под акт подложить лист в котором уже уволенные ранее сотрудники поставили подписи что они получили трудовые.
Зачем тогда Акт ?
Ведь подписи уволившихся стоят в старом журнале
(или на листике, который его заменял)...

"Чем меньше бумажек, тем меньше срок"
(Мотя)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (29.07.2010)
Старый 29.07.2010, 14:22   #93
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

любят у нас органы на бумажку бумажку иметь
это просто лист с росписями вместо журнала, а АКТ это документ - официальная бумажка

Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.07.2010 в 15:29. Причина: лишнее цитирование
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 15:29   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"Чем меньше бумажек, тем меньше срок"
(Мотя)


Ачуметь!

"Если дальше так пойдет, то мы в аэропорт не попадаем"
("Ирония судьбы")

Насчет акта - согласна с Анатолем!
Зачем акт?
И в чем его официальность?

"Принесите мне справку, что вам нужна справка!?"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.07.2010)
Старый 30.07.2010, 11:08   #95
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Я писала про акт приема-передачи в котором перечислены все трудовые книжки работников которые я получила от предидущего кадровика. В журнале регистрации трудовых я переписала все трудовые по акту в алфавитном порядке. Дату регистрации трудовых ставила днем пересдачи, т.к до этого момента они вообще не были ни где записаны. Удобно искать: если дата пересдачи 01.08.2001, то все сотрудники которые были приняты до этой даты ( в том числе и уволенные но не получившие книжки) зарегистрировала 01.08.2001, а те кто принят пожзе - по дате принятия.
В том случае как у Kratush я думаю что распечатку с выданными трудовыми книжками лучше подшить в книгу регистации трудовых книжек, которую сейчас заведете.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.07.2010), Мотя (02.08.2010)
Старый 30.07.2010, 12:07   #96
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
В том случае как у Kratush я думаю что распечатку с выданными трудовыми книжками лучше подшить в книгу регистации трудовых книжек, которую сейчас заведете.
Нельзя в эту книгу ничего "подшивать"...
Она и так должна быть прошита, листы пронумерованы и скреплены печатью...
Просто хранить вместе с Книгой учёта движения ТК и вкладышей к ним.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (02.08.2010), Наталья Р (30.07.2010)
Старый 30.07.2010, 16:35   #97
Татьяна Гезей
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна Гезей
 
Регистрация: 20.04.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мой совет: заведите новый журнал, внесите всех чьи ТК есть в наличии но по дате их поступления на работу. Я зделала точно так же тогда пришла на новуй фирму в которой до меня он не вёлся.
__________________
Хто володіє інформацією, той володіє світом !!!
Татьяна Гезей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 18:10   #98
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
Вопрос

Если писать по дате принятия тогда почему пропускать уволившихся?
Но тогда возникает вопрос - а где трудовые книжки уже уволившихся?
Если написать всех то тогда уволившимся работникам в графе выдачи может быть делать ссылку на эту злополучную распечатку в том что человек уже получил трудовую?
Когда я делала по алфавиту все имеющиеся в наличии трудовые, то ссылалась на акт приема-передачи.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2010, 10:52   #99
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если писать по дате принятия тогда почему пропускать уволившихся?
Но тогда возникает вопрос - а где трудовые книжки уже уволившихся?
Ответ на эти вопросы - как раз вот тот самый "листик" с подписями уволившихся и забравших свои трудовые книжки !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2010, 20:58   #100
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Как пишут наши эксперты "чем меньше бумажек, тем меньше срок" (золотые слова), я пришла на фирму здесь вообще никто ничего не заводил. И вы знаете все проверки проходили на ура. Я начала плясать от того ,что было. Завела журнал, внесла то,что было. А то, что было до меня....гори оно огнем!!!!
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Maiskay за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.08.2010), katsol (03.08.2010), Мотя (02.08.2010), Наталья Р (03.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»