СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2007, 17:45   #1
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

Добрый день!
Буду очень благодарна, если сможете мне помочь.
Очень непростая ситуация с записями в трудовой.
Попробую описать проблему.

В 1998 году была сделана запись №20 про прием на должность директора в филиал компании N.
В том же 1998 следующая запись №21: Переведен на должность исполнительного директора компании N (той самой, директором филиала которой он был. При этом, филиал и компания разные юр.лица).
Затем следующие записи про перевод внутри компании, всего их 3 (№ 22,23,24), и они вроде как уже правильны.
Я считаю, что запись про перевод в компанию неправильна. Должна была быть запись про увольнение из филиала и про прием в свою компанию или хотя бы про прием по переводу. Филиала уже не существует. Какие именно изменения мне нужно внести и правильно ли будет, если я внесу запись "Запись № 21 считать недействительной. Принят на должность исполнительного директора." Но как же тогда следующие 3 записи?
yanichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2007, 11:50   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Если приказы по записям №№20-24 изданы одним и тем же руководителем - директором компании N, то не переживайте
- всё правильно.
Главное, чтобы эти приказы были и были правильно оформлены -
письменное ознакомление и согласие переводимого обязательны.

Если же приказ №20 был издан руководителем филиала компании N - тогда конечно нужно:
- письмо-согласование руководителей о переводе,
- приказ об увольнении из филиала по переводу в компанию N (основание - письмо -согласование),
- приказ о приёме на работу в компанию N по переводу из филиала.
Записи в трудовой - согласно приказам.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2007, 11:51   #3
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите инструкции о порядке ведение трудовых книжек работников(я кажись что - то такое там видела, но непомню точно что) и спросите у юриста как с юридической стороны правильно, так ка это касается не только отдела кадров. Найду детали - напишу.
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2007, 17:10   #4
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Все еще нужна помощь!

Наверное, мои объяснения все-таки были слишком путанными...
Привожу записи трудовой практически дословно. Чтобы Вы исправили и стали бы вообще что-либо трогать?

20. 10.05.98 Принят на должность директора Запорожского филиала ООО"Х"
Приказ № 5 от 10.05.98

21. 15.10.98 Переведен на должность исполнительного директора ООО "Х"
Приказ № 71-к от 15.10.98

22. 20.03.2000 Переведен на должность директора по маркетингу Приказ № 2-к от 20.03.00

23. 01.04.2003 Переведен на должность директора по продажам.
Приказ № 39-к от 01.04.03

24. 10.09.2005 Переведен на должность зам.председателя правления.
Приказ № 49-к от 10.09.05



По "Инструкции" я могу сделать запись о признании недействительной како-либо записи. НО...инструкция рассматривает случаи своевременного выявления ошибок и запись о признании недействительной делается непосредственно после этой самой недействительной. У меня же после нее уже 3 записи.


Сталкивался ли кто-либо с таикми случаями? Как лучше поступить?
yanichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2007, 17:13   #5
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопрос в том, что запись об увольнении из филиала сделана НЕ БЫЛА! Зато были сделаны 4 других записи. В том то и вопрос - как теперь внести изменения, если после неправильной записи есть еще 4?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2020 в 13:48. Причина: Лишнее цитирование
yanichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2007, 10:34   #6
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Незнаю правилно ли это, ноя когда то видела такую запись: запись № 21 считать недействительной, согласно такого - то документа (повторяюю что о правильности этой записи ничего сказать не могу.).
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2007, 10:56   #7
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Абсолютно правильно!
Запись за №21 считать недействительной. НО...Уже есть записи 22, 23, 24 - их тоже переписывать? Получается, что за №25 запись о том, что запись от 1998 считать недействительной?
А перед ней - записи от 2003, 2004 и пр...

Наверное, никто с таким просто не сталкивался...

Последний раз редактировалось Вика_86; 20.12.2013 в 17:56. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
yanichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2007, 11:38   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего, yanichka, Вы не ответили на вопрос, кто подписал приказ по записи №20 - руководитель компании N или кто-то из филиала.
Если руководитель компании N, то ничего исправлять не нужно,
а иначе см. Инструкцию по ведению трудовых книжек:

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

Т.е., когда обнаружили неправильную запись, тогда и исправляйте.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2007, 16:00   #9
yanichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за попытку помочь!
Приказ я не видела, так как запись делалась в 1998 году, филиала этого уже давно не существует. Это были разные юр.лица.

А вопрос мой именно в том и состоит, как именно вносить изменения? Насколько я знаю, записи в трудовой книжке должны идти в хронологическом порядке. Если я сейчас внесу изменения за 1998 - нужно ли мне переписать и все следующие записи?

Последний раз редактировалось Вика_86; 20.12.2013 в 17:56. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
yanichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2007, 00:45   #10
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так Вы датируйте числом, кот. будете записывать. не 1998, а 2007г.
танита вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»