СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2008, 13:37   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Приказы

добрый день! Подскажите,пожалуйста, как правильно оформлять приказы на повышение заработной платы. и еще одно: записи в трудовую книжку могут заноситься по желанию работника?
  Ответить с цитированием
Старый 22.02.2008, 13:39   #2
purple
Участник HR-Лиги
 
Аватар для purple
 
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а что он не хочет оформляться?
purple вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2008, 14:38   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Приказы

Цитата:
Сообщение от anela
записи в трудовую книжку могут заноситься по желанию работника?
Если этот работник - совместитель, то запись о его работе на вашем предприятии по совместительству вносится по месту основной работына основании справки, выданной вашим предприятием. Всем остальным - записи делаются в соответствии с Инструкцией о ведении трудовых книжек, её номер 58.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2008, 14:58   #4
laps
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Приказы

Цитата:
Сообщение от anela
"...как правильно оформлять приказы на повышение заработной платы. и еще одно: записи в трудовую книжку могут заноситься по желанию работника?
Предлагаю такой вариант приказа: Установить Ф.И.О., должность, должностной оклад ..... грн. в месяц с 02 февраля 2008 г.

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника только при условии что он совместитель, работнику работающему на основном месте работы запись в тр.книжку вносится обязательно.
laps вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 16:42   #5
sheveleffa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Приказы

Цитата:
Сообщение от anela
"...как правильно оформлять приказы на повышение заработной платы. и еще одно: записи в трудовую книжку могут заноситься по желанию работника?
1. Приказ по кадрам: Изменить с 01.01.08г. должностной оклад, должность работника, Ф.И.О., с 1000 грн. в месяц на должностной оклад в размере 1500 грн. в месяц.
2. Приказ по основной деятельности: о внесении изменений в штатное расписание. Текст : Изменить с 01.01.08г. должность работника, с 1000 грн. в месяц на 1500 грн. в месяц.
Штатное расписание с изменениями прилагается прилагается.
sheveleffa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2008, 16:51   #6
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Приказы

Цитата:
Сообщение от sheveleffa
Штатное расписание с изменениями прилагается прилагается.
Такая фраза предполагает, что Вы изменяете всё штатное расписание (т.е. принимаете новое). Зачем так усложнять себе жизнь?

Я при незначительных изменениях просто делаю приказ по основной деятельности - "О внесении изменений в штатное расписание предприятия", например, "с 01.02.2008 установить должностной оклад по должности _____ 1500 грн.". Если на такой должности работает несколько человек, а изменить ЗП предполагается одному - тогда надо сделать приказ по кадрам об изменении оклада Иванову ИИ.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 12:46   #7
pinna7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, какой индекс присваивается приказу о внесении изменений в штатное расписание и будет ли большим нарушением присвоение этому приказу индекса кадровые (к)?

И еще вопросик, какой индекс присваивается приказам "Про норми витрат пального..." и "Про встановлення лімітів на користування мобілним зв"язком", и у кто ведет учет этих приказов?
Спасибо.
pinna7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 16:21   #8
K2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кадрове діловодство поділяється на:
1.розпорядчі документи по особовому складу;
2.облікові документи по кадрах.

До розпорядчих документів відносяться накази (розпорядження) директора про прийняття, переведення, звільнення працівників, надання відпусток, внесення змін до трудових книжок та інших документів (наприклад, зміни прізвища, виправлення записів та формулювань) тощо.
Накази – розрізняють щодо особового складу і накази з організаційних питань.
Кадровими наказами оформляють призначення, переміщення, звільнення працівників, відпустки тощо. У заголовку зазаначають: «Щодо особового складу». Кожний пункт наказу починається з дієслова в наказовій формі (ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ).

Всі оригінали наказів по особовому складу накопичуються і зберігаються у відділі кадрів, або в особи уповноваженої вести кадрове діловодство.
Зміни у штатному розписі це наказ по особовому складу отже він індексується.
K2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 16:27   #9
pinna7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от K2
Кадрове діловодство поділяється на:
1.розпорядчі документи по особовому складу;
2.облікові документи по кадрах.

До розпорядчих документів відносяться накази (розпорядження) директора про прийняття, переведення, звільнення працівників, надання відпусток, внесення змін до трудових книжок та інших документів (наприклад, зміни прізвища, виправлення записів та формулювань) тощо.
Накази – розрізняють щодо особового складу і накази з організаційних питань.
Кадровими наказами оформляють призначення, переміщення, звільнення працівників, відпустки тощо. У заголовку зазаначають: «Щодо особового складу». Кожний пункт наказу починається з дієслова в наказовій формі (ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ).

Всі оригінали наказів по особовому складу накопичуються і зберігаються у відділі кадрів, або в особи уповноваженої вести кадрове діловодство.
Зміни у штатному розписі це наказ по особовому складу отже він індексується.
Спасибо!
И еще вопросик, какой индекс присваивается приказам "Про норми витрат пального..." и "Про встановлення лімітів на користування мобілним зв"язком", и у кто ведет учет этих приказов?
pinna7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 17:08   #10
K2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
"Про норми витрат пального..." и "Про встановлення лімітів на користування мобілним зв"язком"
Це наказ по основній діяльності реєструється у секретаря керівника підприємства, а такі накази ми не індексуємо. Можливо у когось інший порядок, цікаво було-б почути ще чиюсь практику.
K2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»