СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2011, 10:00   #81
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Анжела - это я Вас назвала по нику - Анжелос
А меня Татьяна зовут

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы думали, что начальники отдела - руководители, то бишь - тока руками водят? И ни за что не отвечают?
Нет, я так не думала, я знаю, что начальники/руководители несут бОльшую ответственность, чем простые специалисты... Я прекрасно это понимаю. И я этого как раз добиваюсь, пытаясь найти альтернативы повыше, чем моя нынешняя должность..

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А образование у Вас какое?
У меня - полное высшее. Закончила университет. И опыт работы по специальности почти 5 лет
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2011, 15:29   #82
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

на предприятии, которое занимается продажей электрооборудования, создается отдел снабжения, думаю начальника записать в штатное и трудовую как "начальник відділу постачання" код КП 1235. верно ли я думаю?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2011, 15:33   #83
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Думаю, да.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
kvin (03.06.2011)
Старый 15.06.2011, 14:14   #84
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста найти квалификационные характеристики на должность электрика ОБЯЗАТЕЛЬНО С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ, (на электрика 3, на электрика 4, на электрика 5 разрядов)!!!

в ШР у нас должность так и звучит "электрик", а по классификатору есть "электрик участка", я так понимаю, название нужно привести в соответствие... Так что, если кто подскажет квалиф. характеристики на электрика участка, будет , наверное, даже лучше.
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 18:16   #85
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0491.htm

2. Квалификационные требования.

2.1. На должность мастера участка назначаются лица, имеющие полное или базовое высшее образование по специальности (специалист или бакалавр). Стаж работы по профессии не менее 2-х лет. Либо высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1-го года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет. При отсутствии специального образования – стаж работы на производстве не менее 5-ти лет.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2011 в 21:10. Причина: Объединила посты.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 18:52   #86
Виктория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.05.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги!
Удивительное дело, до недавнего времени некоторые руководители и знать не знали о существовании Классификотора профессий, а тут...
Короче ситуация такая: наш главный бухгалтер решила привести своих подчинённых бухгалтеров по З/п, по ОС, по дебиторской и кредиторской задолженности и др. к общему знаменателю, т.е. назвать всех БУХГАЛТЕР. А тут вдруг попался под руку тот самый классификатор И вычитала она, что теперь есть 2411.2 и 3433 и оба с гордым названием "бухгалтер". Да только в 2411.2 бухгалтер (с дипломом специалиста). Я пыталась её объяснить, что это указано требование к должности, а она слышать ничено не желает - вносите изменение и должность будет называться бухгалтер (с дипломом специалиста). И в трудовой энта ересь прописана будет. Я ей объясняю, что трудовая не забор и не альбом друзей. Пока без результата.
Были ли у вас такие слычаи и что вы делали?

Заранее спасибо!
Виктория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 22:10   #87
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Посмотреть сообщение
Были ли у вас такие слычаи и что вы делали?
Ну что делали... По возможности мягко, избегая конфликта и обострения отношений, давали понять, что каждый должен заниматься своим делом. Кадровик - не сует нос в начисление з/п и налоговый учет, а бухгалтер - не должен совать нос в формулировку приказов и записей в трудовых книжках.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
kozur (12.07.2011), Мотя (11.07.2011), Тать-яна (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 13:11   #88
Тать-яна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Пришёл на работу устраиваться МЧ, образование- учебно-произв.центр, профессия- маляр обработки декораций. Работал оператором телевидения с 2008г- 2011(так в трудовой).Директор хочет взять его "оператором відеозапису", код 3131. А там- вимоги щодо освіти. Что мне делать?
Тать-яна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 13:16   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тать-яна Посмотреть сообщение
Директор хочет взять его "оператором відеозапису",
Хочет - берите...
Не будете же Вы против директора идти...
только потом он его не сможет уволить по несоответствию занимаемой должности ввиду отсутствия соответствущего диплома...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Тать-яна (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 13:24   #90
Тать-яна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я его (директора) и так позапугивала, что, мол, под Вашу ответственность...и т.д. А он мне - так найди в своём(!)классификаторе оператора без образования!
Тать-яна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»